“砸扁”何不“砸碎”

“鲶鱼效应”是个众人皆知的故事，此招也不失为一副整饬游哉悠哉人浮于事的灵丹妙药。公务员队伍亦然。6月2日《上海青年报》报道，今年年内，上海市近10万公务员将实行淘汰机制，竞争上岗。据介绍，淘汰机制不是把饭碗砸碎了，而是砸扁了，被砸扁饭碗的公务员，将到人事局进行再上岗培训，培训合格后再上岗。     

破解干部能下能出难题的有效途径

干部能上不能下、能进不能出,是多年来困扰干部工作的难题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,极大地削弱了干部管理措施的有效性,消解了广大干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制,解决干部能下能出问题,是深入推进干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的关键。     

龙年再聚首,携手共飞腾——《领导科学》扩版致读者

尊敬的读者:您好!2011年的余晖已如脱兔般疾隐而去,2012年的曙光正像在渊潜龙跃跃欲现。暖心最是故人情。感谢您在2011年与我们风雨相伴,激励、鞭策、抚慰我们走过了艰辛、繁复和充满挑战的漫漫长途;2012年,我刊将进行扩版,我们衷心期待,龙年我们继续相伴,携手同行,共创辉煌!     

竞争上岗走向科学化

全国公务员竞争上岗工作经验交流会5月11日在京闭幕。这是近10年来．中央公务员主管部门首次召开全国性专门会议,专题研究如何将公务员竞争上岗工作引向深入。《人民日报》5月25日对本次会议进行梳理分析后指出．随着推行力度的不断加大．竞争上岗制度已成为公务员选拔任用重要方式之一。     

略论如何完善我国领导干部退出的主要渠道

一、必须完善领导干部退休制。我国现行干部退休制度是上个世纪70年代末建立起来的．主要以年龄作为干部退休的依据．现在来看，这种退休制度至少有以下两个不相谊的地方：第一，浪费高级管理人才，第二．不利于优秀干部的“上”。     

职业生涯设计与人才分类管理的结合

一、宴才宏理象折射个人职生生涯设计的无奈与大学人才管理因素 2005年初,在高校中、在网上关于宴才宏的话题成了热门。宴才宏是上海交大电子信息与电子工程学院的一位普通教师,2005年3月12日死于肺癌。他去世三天内,上海交大校园BBS上,竟发表了学生千余篇悼念文章,学生还自发筹资为他出版纪念文章。这位老师的死引发了争议,他终年57岁,教学水平和师风师德广受赞扬,去世时还仅仅是个讲师。这在当今以职称高低来评价教师水平的年代,让人觉得很不可思议。     

陕西华阴市打造专业化乡村计生队伍

陕西省华阴市从建立健全制度机制入手,以“公开公平、选拔招聘、竞争上岗”为原则,以“稳定队伍、优化结构、提高素质、强化责任、增强活力”为目的,以“知识化、年轻化、专业化、女性化”为目标,建立健全了选人、用人和育人机制,努力建设一支专业化的乡村计生队伍。     

中央和国家机关推行副司级职位竞争上岗

党 政机关推行竞争上岗,在全国各 地已不是什么新鲜事,然而,在中央和国家机关推行竞争上岗,特别是在部委副司级这样较高层次的领导岗位进行公开、规范的竞争上岗,却并不多见。最近,人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗,在社会上和这些机关引起了积极的反响。 中央和国家机关副司级 干部为何实行竞争上岗 中组部干部调配局一位负责人说,党政机关推行竞争上岗,是当前正在进行的干部制度改革的一项重要内容,是建立社会主义市场经济体制的需要,对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人…     

企业职工竞争上岗存在的问题及对策

中国加入WTO后,企业面临的市场竞争日趋激烈.在此形势下,企业在用人方面将全面引入竞争机制.因此,企业职工竞争上岗势在必行.本文试就国有企业推行职工竞争上岗的必要和存在问题及应对思路等作粗浅探讨.