单位能否解雇非因工负伤职工?

[案例] 孙某于2014年1月入职A公司任技术操作员,签订了为期5年的劳动合同.2015年10月1日,孙某自驾车外出游玩不慎发生交通事故,伤及右手,医疗期满后被鉴定为7级伤残.由于孙某右手不便,无法从事原来的技术操作岗位,公司遂决定解除与孙某的劳动关系.孙某认为,公司此举太没人情味,在再三请求无果之后,便向当地劳动人事争议调解仲裁委申请仲裁,主张恢复与公司的劳动关系.经当地劳动仲裁委开庭审理后,经调解用人单位与孙某达成和解协议,恢复了与孙某的劳动关系并调整了适合的工作岗位.     

打二份工,劳动权益如何保证

劳动关系,事关工伤保险、离职辞退工伤补偿等一系列问题.减产能、去库存,人员精简、重组、岗位调整.为了使收入不减,一些人走上了“兼职”的道路.与一家用人单位签订了劳动合同,又同时与另一家用人单位签订了劳动合同,这算不算双重劳动关系?待岗期间,又与另一家用人单位签订了劳动合同,这劳动关系咋算?白天在一家企业工作,晚上到另一家打零工,这劳动关系咋认定?我国法律是否支持双重劳动关系,他们的劳动权益如何保证?     

中国：一种文明

在1648年《威斯特伐利亚合约》（该条约标志着30年战争的结束,欧洲各国在主权原则的基础之上建立了中欧地区的新秩序）签订之后,欧洲民族国家逐渐成为国际体系的主要行为体。中国的崛起是对这一理念的直接挑战。对西方来说,最重要的概念就是民族国家,但中国是一个文明国家。这种区别至少会对各国的相互理解产生影响。我们可从语言的区别对此进行阐释：在英语中,“国家”有“nation”、“country”、“state”、“government”这4种表达,而在中国常用“country”和“state”两个名词。当然,最重要的区别并不在于语言的表述,而在于其背后的不同文化背景和蕴含的意义。     

签订经济合同应注意哪些问题

(一)、合同条款要完备规范。对货物质量、标准、要求、检验地点、交货时间和违约责任等主要条款规定明确、详细,以免引起纠纷,造成损失。(二)避免口头合同。口头合同易导致纠纷,因无凭证,发生纠纷后难以处理。在实践中、“君子协议”和“打白条”的现象时有发生,究其原因：一是轻信对方,认为双方都了解。签订合同是小气,是不信任对方;二是无所谓,认为做买卖心诚既可,没必要多那层手续。     

浅析高等学校经济合同的管理

由于高等学校内部管理体制等诸多原因,形成了新时期高等学校合同签订不严谨和不规范、合同难以严格执行、合同档案管理混乱等现象。针对高等学校合同管理中这一普遍现象和存在的问题,作者结合工作实际,对此进行了较为深入、系统地分析,并提出了相应的对策,旨在加强高等学校合同管理,避免和减少因合同管理不当造成的风险和损失,维护高等学校...     

澳大利亚政府援建青海林业项目，助农民脱贫

今年1月，大连市科技局局长刘晓英与纽约州立大学副校长西蒙博士分别代表双方签订科技创新人才培训合作。此次人才培训合作协议的签订．是大连市今年实施科技创新、创业人才培养计划的一项重要内容。     

“大集体职工”矮人一等吗？

林娟(化名)等25人原系某电子总厂下属的大集体企业——南昌某电子机械厂(该厂1998年被吊销营业执照)的职工,自1990年起陆续被总厂调入总厂的各车间工作。1998年林娟等25人与总厂签订了为期一年的劳动合同,1999年劳动合同到期后,厂方未与林娟等25人续签劳动合同,但林娟等25人仍按厂方要求继续在车间工作,劳动关系依然延续。     

岗前培训期间是否形成劳动关系

案情简介:左某从部队退役后,于2011年8月4日,通过自主应聘进入上海某物流公司担任大区经理,公司对其进行了内部培训.培训地点为物流公司的培训基地,培训时间与公司上班时间一致,然后去工作岗位熟悉工作情况.双方没有签订劳动合同,但口头约定每月工资1万元.     

慎重对待离职证明

[案例]:2012年7月,刚毕业的雷艳宁被一家全国连锁酒店录用,在签订劳动合同时,公司向雷艳宁提出了明确的要求:鉴于公司业务遍布全国,一旦入职,雷艳宁需要根据公司的要求,需要在全国范围内从事服务岗位工作,工作地域上的变动是不可避免的,如果对这项要求无法接受,则不要办理入职手续.     

未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析

《劳动合同法》设置的未签订书面劳动合同双倍工资规则,其目的是为了加强劳动 者在劳动争议中对劳动关系的举证能力。但该规则的适用不仅违背民法意思自治原则,而且 违背民法和劳动法的诚实信用原则,鼓励了劳动者的不诚信,容易引发道德风险,从长远来看, 也不利于劳动者就业。应在司法中对该规则予以矫正,重新确立未签订书面劳动合同双倍工 资请求权规则,以维护劳资关系的平衡。