公务员职业生涯管理“顾问计划”的设计

在经济全球化的浪潮中,中国的社会经济迅速转轨,“职业生涯管理”这一全新的人力资源管理观念逐渐成为公共部门人力资源管理的重要组成部分。公共组织积极推行职业生涯管理,是开放管理思维的结果,有助于培养造就现代公务员队伍,提高行政管理效率。公务员职业生涯管理强调的是公共组     

从高校内部组织结构特性谈高校学院制改革

高校内部组织结构特性是高校管理和改革的依据。在进行学院制改革的过程中, 既要重视高校的学术属性, 又要重视高校的科层属性, 实现学术权力与行政权力的优化与协调, 建立良性运行机制, 使学院制改革既有利于学科发展, 又要提高管理效率。     

图书馆管理工作的创新

面对科学技术日新月异，知识量、信息量剧增和市场剧变的新世纪，谁能感觉敏捷，抓住时机，当机立断，快速做出反映，力争处处先行一步，谁就会在竞争中获得胜利。管理上的创新能使图书馆打破常规，改革管理工作流程，大大提高管理效率；能使图书馆以敏锐的观察力，密切关注未来变化的新趋势、新动向、新问题，从而能以超前的意识，     

内部管理系统提升企业管理效率的探究

本文简述生产制造型中小型企业通过信息化建设,难解决了从采购、生产、销售、维修、财务等一系列的问题,通过使用了公司内部管理系统提高了企业管理效率,在内部管理系统的研究过程中,将加强各部门的协同作用,把牵涉到项目的所有的人放置在同一个平台上,形成信息互享、实时交互的局面,分析探究了如何通过内部管理系统提升企业管理效率的模式,从而体现了中小型制造型企业使用内部管理系统的新趋势。     

提高仓库管理效率的几点建议

企业单位存储和保管各种物料的主要场所就是仓库,因此仓库管理工作的重要性可见一斑。仓库的管理水平在一定程度上反映了一个单位总体管理水平,高效的库存控制管理是部队单位体质改革、降低成本、提高经济效益的重要环节。由此可以看出,如何提高仓库管理效率已经成为部队单位更好更快发展所要解决的首要问题之一。     

管理模式新变革

仅30年的发展,中国企业已不乏位列世界500强的经济巨人。但当侏儒成长为泰坦时,许多企业却猛然发现自己已体态臃肿、行动迟缓,威力来自于规模而非效率。在金融危机深刻地改变世界经济的行为方式之时,中国企业也开启了新一轮的管理模式变革。     

关于完善我国建筑安全生产管理体系的探索

随着改革开放的深入进行,我国的建筑业得到了快速的发展,但同时在建筑业也出现了大量的安全问题。尽管人们对建筑业的安全生产管理问题提高了认识,但对于建筑安全管理还仅仅是停留在出现一例,解决一例的现象中,对整个建筑行业的安全生产管理还缺乏一个完善的体统,从而达到安全生产管理的系统化,有效解决安全事故的预防问题。因此,根据我国当前建筑安全管理的现状,运用建筑安全管理的原则,应从以下几个方面来完善我国的建筑安全生产管理体系。     

人力资本价值更新与教育产业发展策略

随着科学知识与生产技术品位及层次的不断提高 ,人力资本价值评判经历了农业经济、工业经济两个阶段 ,并迅速进入知识经济时代。知识经济的崛起 ,促使人们从根本上确立了新的人才价值观 ,在这个基础上形成的科教兴国思想 ,把发展教育产业的命题清晰地呈现在人们面前。发展教育产业必须树立知识创新意识 ,提高科学管理效率 ,优化教育资源配置 ,推进人才创新工程的系统建设 ,以确保教育产业在合乎教育规律与市场需求双重条件下健康发展。     

管理关系中服务理念的创建:现代管理效率促进方法——兼论服务型政府的建设基础

管理关系是一种人际关系,嵌入互动服务理念后,由于能够推动信任机制的产生,降低管理成本,成为提高管理效率的一项重要策略或途径。而政府作为管理者与公众所构成的管理关系中互动服务理念的嵌入,一方面会使政府改变职权行使方式;另一方面也会大大提高公众的信任度。     

高校人事制度改革与创新

高校人事管理水平与管理效率的高低,直接影响学校人力资源优势的发挥,影响高校服务于社会主义经济建设的质量,为此,高校人事制度改革的成败尤为引人注目。当前,在深化高校人事制度改革的过程中必须加快高校人事制度改革的创新策略研究与实施。一、管理思想观念创新思想观念创新是整个高校人事制度创新的先导,是其它方面创新的前提。思想和观念创新是指超越当前人事工作已经形成的习惯思维定势和一些陈旧观念,建立起适应社会主义市场经济发展的全新的人事工作理念和思维方式。高校教职工作为知识工作者,高层次的需求占主导地位,最大的追求往…