现代企业的后家族管理

通过对我国现代企业的家族式管理的调查分析 ,指出家族管理的产生与发展的内部原因是出于投资主体的家族性、监督成本和代理成本的经济性以及管理操作的方便性 ;而外部原因是在我国法律不健全且存在大量的有法不依和执法不公的情况下而兑现管理监督的有效性。最终得出后家族管理是现代企业的新型模式的结论。     

吉赫四平市：救助管理人性化制度化

吉林四平市流浪未成年人救助保护中心在工作中不断提高救助、保护、管理效率，做到人性化和制度化相统一。     

决策权配置与公司价值——基于企业集团的经验证据

本文检验了决策权配置对企业经营效率和市场价值的影响。一方面,集权管理能够统筹协调企业资源,发挥内部市场作用,提高现有资源管理效率;另一方面,在不确定性较高的投资决策过程中,分权管理可以结合决策权与专有知识,而集权管理者在缺乏知识的情况下可能过度投资。以母公司支付的职工薪酬比例为集团集权程度的度量指标,本文检验了决策权配置的经济后果。实证结果显示,企业集团的集权管理在显著提升现有资源管理效率的同时,增加了过度投资。路径分析结果表明,管理效率和过度投资是决策权配置影响公司价值的重要途径。本文的研究结果对企业确立适当的决策权配置具有重要意义。     

找出“不拉马的士兵”，提高管理效率

在管理界，“不拉马的士兵”这一案例流传久远：一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队参观炮团演习，他发现有一个班的11个人把大炮安装好，每个人各就各位，但其中有一个人站在旁边一动不动，直到整个演练结束，这个人也没有做任何事。军官感到奇怪“这个人没做任何动作，也没什么事情，他是干什么的？”大家一愣，说：“原来在作训教材里就是讲这样编队的，一个炮班11个人，其中一个人站在这个地方。我们也不知道为什么。”军官回去后，     

南京市政府绩效管理三种模式的探索

为深入贯彻落实胡锦涛同志关于“要加快实行政府绩效管理制度”和温家宝同志关于“推行行政问责制廖和政府绩效管理制度”的要求．进一步强化政府绩效观念、提升服务理念、提高管理效率．构建服务型政府．为推进南京实现“三个跨越”提供有力保障．南京市坚持把推进政府绩效管理作为建立服务型政府的重要抓手,努力实践．     

提高农业管理效率有捷径

本文针对农业管理的基础性的问题提出探讨 ,解决了系统网络建设、软件开发及数据准确性问题 ,就能提高农业管理效率 ,促使农业管理走上高效管理的捷径     

提高大学行政管理效率的新视角:社会性别意识

高等学校行政管理应该建立社会性别平等意识,旨在提高社会性别意识的高等学校行政管理效率.高等学校女大学生出现学业优势、就业劣势现象,其重要原因在于高等教育体系中社会性别教育滞后和高等学校行政主流决策中社会性别意识严重缺失.社会性别意识的缺失制约了大学行政管理的公平与效率.因此,形成社会性别视角下高等学校行政管理效率的主要思路,应准确地理解社会性别意识,建立明确的性别预算机制;推动高等教育的性别平等意识,促进师资队伍建设的社会性别主流化;把社会性别意识细化到行政管理体系中,建立一套实现高等学校性别平等的有效机制;以现实性社会性别需求为抓手,推动实现战略性社会性别需求.     

加强党支部建设做好大学生思想教育工作

高校基层党组织要充分发挥在改革中的领导作用、在育人中的保证作用、在群众中的凝聚作用、在管理中的监督作用,党支部应坚持以素质教育为中心,以工作中的重点、难点为出发点,提高管理效率,把政治核心作用渗透和落实于教育的全过程中,使支部的参与、服务和保证融为一体,形成独具特色的基层党支部工作模式,切实做好大学生思想教育工作,全面提高大学生党员的素质.     

提升人力资源管理效率的途径分析

21世纪是充满竞争的时代,而优秀人才成为了主导企业命运的重要资源。在这种情况下,企业人力资源部门必须重视并加强对人力资源管理的相关投入,积极探索和创新人力资源管理途径、提升人力资源管理效率,从而为实现企业的永续发展夯实基础、创造条件。本文分析了当前我国企业人力资源管理存在的一些不足,并在此基础上提出了提升人力资源管理效率的创新途径。     

论新形势下油田档案管理的信息化建设

对于油田行业而言,信息化建设是行业优化调整的重点项目,档案作为油田企业发展的重要资源,在当下行业信息化建设发展的背景下,势必要加大对油田档案的信息化管理力度。基于此,本文立足信息新形势,以油田企业档案资源作为研究对象,首先分析了油田档案信息化管理的意义,同时提出了信息化建设的具体策略,以期能够提升油田档案管理效率,促进企业长效发展。