人力资源管理系统运行的协调性诊断

人力资源管理系统的协调运行是其在企业中发挥战略性作用的前提和保障.由于"人力资源管理系统-不协调现象-不协调根源"之间的关系具有模糊性,文章运用直觉模糊集合的概念和算法对其进行诊断,建立相应的数学模型并给出应用算例.     

测绘职业技能鉴定信息管理系统的设计与研究

本文针对测绘行业职业技能鉴定的发展,在分析鉴定站的信息基础上,从系统开发和数据库管理的角度,对测绘职业技能鉴定的信息资料进行了详细的分析和分类,采用VB编程语言和MO开发平台相结合的开发方案,设计并开发了测绘职业技能鉴定信息管理系统。     

试论图书馆数字信息资源管理对策

随着因特网的普及和数字信息资源的快速发展,图书馆数字信息资源激剧增加,如何有效地存储、管理和开发数字信息资源逐渐引起人们的关注和重视。这也是实现数字图书馆管理的基础。     

CHKD数据库在“军卫一号”系统中的应用

充分利用“军卫一号”（军队医院计算机管理系统）工程建立适用于本馆特色的图书馆网络系统,建立文献检索系统,为图书馆逐步走向文献信息检索、业务管理方面打下基础。“军卫一号”工程的网络环境为图书馆的资源共享提供了数字化技术支持平台,也为数据库CHKD数据库的建设奠定了基础,为军队医院图书馆实现资源共享、信息交互创造了良好环境。     

科研管理系统的研制与开发

本系统旨在对高等院校科研管理部门的日常工作进行自动的、规范的、科学的管理,包括对科研计划、经费拨款、年度经费结算、经费统计、科研人员情况以及学术活动、论文、著作发表情况统计等方面内容进行管理。     

.NET技术的无线电台站管理系统的分析与设计

本文通过对当今最新的无线电台站管理系统的分析和设计的阐述,找到简单易用的无线电台站管理系统解决方案.本文介绍了系统开发中所用到的主要技术,并对在实际开发过程中运用的一些关键性的技术进行了阐述.     

混合所有制经济背景下的企业文化整合

"加快发展混合所有制经济"将成为新一轮我国国有资本、国有企业改革的重头戏。混合所有制涉及的是公有经济和非公经济资本融合的问题,但投资主体多元化的企业经营模式能否取得成功则取决于深层次的企业文化融合问题。企业文化整合是一项系统工程,应当根据企业实际情况选择适当的整合模式,在企业文化整合过程中应遵循普遍性与特殊性相结合、差异性与协同性相结合、经济效益与社会效益相结合的原则,通过整合精神文化、行为文化和形象文化三个层次的内容,建立一套完整有效的企业文化管理系统。     

员工人格特征对采用强制分布法组织吸引力的影响

强制分布法（Forced Distribution Method,FDM）是一种通过相互比较来评价员工绩效等级的管理系统。长期以来,强制分布法受到的争议一直比较多。支持者认为强制分布法可以帮助管理者更好地区别优秀员工、一般员工和绩效差的员工,可以在组织内创建一种倡导高绩效和精英管理的组织文化。     

基于框架的知识库管理系统

框架系统作为知识表达的最有效方法之一,以其独特的知识结构化风格在知识工程技术中日益受到人们的青睐。本文用Prolog逻辑程序设计语言的表处理技术实现了框架系统,设计出一个基于框架的可自定义并可多途径自行维护的知识库管理系统。     

人性化培养 差异性教育——关于在中等职业教育中强化差异性教育的初探

现代教育最根本的理念就是要"以人为本",尊重个性特征及其发展规律尊重教育主体的个性差异。差异性教育是"以人为本"的现代教育理念的具体表现形式。个体差异分为不变差异和可变差异,不变差异决定个体的发展方向,可变差异决定个体所能达到的程度,在充分掌握个体差异特性的基础之上有针对性地培养其最优发展方向以及运用不同的教育方法弥补和提高可变差异,才能使个体潜力发展最优化。