职业生涯管理为什么雷声大雨点小

当员工难以看到事业前程时,你会怎么做?如果这样做需要5年时间而不可能立竿见影,你该怎么办?     

授权:你能否做到收放自如

现在,管理层次的减少使得管理跨度大幅增加了,管理者无法再像以前那样事无巨细地负责到底,同时对问题最了解的员工也强烈要求拥有进行快速决策的自主权利。     

判官只能得到愤怒或沉默——绩效讨论,有效实施绩效评估的关键环节

<正> 李经理上午刚完成与员工小王的绩效评估讨论,她觉得情绪很低落。 在午餐时,她对另一名管理者说:“今早我突然想起今天是评估的最后一天了,于是,我把他从预算会上叫出来。我简直不敢相信他的反应,他说他没时间准备,并且要我对每一个批评都举例说明。而他却一个劲地说在几个问题上不同意我的说法。我跟他讲了几个我不满意他的地方,然后又好意告诉他怎样改正错误,我得到的回应只有愤怒和沉默。我想他至少应该感激我,给我一些反馈才对。是否现在人们都不太关心自我提高了?平时他还挺不错,但是在评估中他看起来很不高兴。你说他到底怎么回事?”     

高管培训业的“突围”之路

统计数据显示，中国培训业规模正以每年30％的速度递增，2002年中国培训业收入达到2000亿元。其中，据中欧国际工商管理学院的专家分析，目前中国高层经理培训的市场价值为2．5亿美元，并且还在不断增长，到2006年，这个市场的价值将达到40亿美元。40亿美元的“蛋糕”——诱惑着国内外的玩家们，纷纷杀进高层管理者培训(EDP)市场，一时，培训市场热闹非凡，此“蛋糕”大有越做越香、越做越大的趋势。     

学校领导要用发展的眼光赏识教师

人是教育环节中的决定因素。一所学校不管办学理念有多先进,不管校园特色有多创新,如果忽视了教师群体这一决定因素,那就只是纸上谈兵。所以,要谈教育的科学发展就必不可少地要抓住教师这一根本要务。作为学校领导,善于用发展的眼光赏识每一位教师,不但可以激发教师工作的积极性,还能使教师有自我发展的强烈欲望。     

普京背后的“权力”女人

世界上有这样一些人：他们身份显赫,却默默无闻;他们没有占据要职,却调控着国家的方向。一位美国著名政治学家曾经说过：那些为总统撰写演讲稿的人,是事实上的国家管理者。     

保险行业人才流动现状与对策

本文首先分析了保险业人才流动的现状,并分析了人才过度流失给行业和企业造成的影响,探究了人才流动的原因,并据此提出了一系列解决人才流失问题的对策。     

创新更需要情商

在很多人看来,企业研究院是一个为未来生产产品的梦工厂,它里面聚集着世界最聪明的脑袋,微软研究院更是如此。城外人认为这里的管理者非仙即圣,才能让未来产品源源不断。     

腾中失马仍英雄

腾中收购悍马虽然失败,但仍无损“腾中”在这一事件中向人们展示出的“小蛇吞大象”英雄豪情。同时,“腾中收购悍马”又是一次经典的公关策划,借助此一“并购案”,籍籍无名的“腾中重工”名动江湖