证据效力对等或不明时利益应归属劳动者

劳动争议案件的处理,实行的是证据优势原则,即争议各方当事人谁依法提供的证据具有优势,即推定该方所证明的事实为法律事实,谁就有可能取得胜诉的结果。在劳动争议处理的实践中经常会出现双方的证据效力对等,甚至是无法判断哪方的证据具有优势的情形。在这种情况下,推定哪方的证据所证明的事实为法律事实是劳动争议处理中不可回避的问题。在以财产为标的的争议中,仲裁员一般采用的是折衷的方法,即争议双方各自取得部分的财产权利。这种     

积极应对舆论压力，妥善解决劳动争议——浅析一起劳动争议案例

本文以一起苏动争议案为例，详解如何面对舆论压力，妥善解决好功动争议问题。本案涉及的《劳动法》及《劳动合同法》、企业管理制度、网络及社会舆论的压力，调解的思路及技巧等，很多是在现阶段经济发展的背景下产生的新情况、新问题。作为企业一方的代表，如何在法律规定的范围内最大限度维护企业方的总体利益，是本案处理时最根本的出发点。     

牢记期限 依法维权

对于劳动者来说，已施行的《劳动合同法》和将于今年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》有关期限的规定非常重要，如不牢记于心，在合法权益受到侵害后，很容易错过依法维权的时机。     

委培职工违约跳槽应赔偿培训费

申请人：某市某人民医院被申请人：石某，男，33岁，某市某人民医院放射科主治医生，硕士研究生申请人：某市某人民医院，因其职工石某要求解除聘用合同(违约)，要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。     

成都市劳动争议仲裁院正式成立

成都市劳动争议仲裁院最近正式挂牌成立。人力资源和社会保障部调解仲裁管理司副巡视员董平、成都市政府副秘书长罗树林为该院授牌．省劳动保障厅厅长张成明出席授牌仪式并致辞。     

涉外侵权责任与违约责任竞合案件的管辖冲突

对于侵权及合同案件,各国都规定了不同的诉讼管辖权规则,当涉外侵权责任与违约责任竞合时,同一案件即会产生国内及国际层面上的多重管辖冲突。在理清其中的冲突类型,透视两大法系解决模式下不同法理念的基础上,阐释当前国际解决途径之不足及国内解决途径的任性,对其进行完善和改进应为当务之急。     

从60天到一年——解读劳动仲裁申诉时效的改变

从2008年5月1日开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》延长了劳动仲裁的申请时效,规定"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算"。而此前的《中华人民共和国劳动法》规定,劳动仲裁的申诉时效是60天。     

国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题

国际足球争议是国际体育仲裁院受理的主要争议类型，争议的当事人遍布各大洲．其管辖根据主要是国际足联和欧洲足联的章程规定，在法律适用方面也主要是适用国际足联或者欧洲足联的有关规则条例。但仲裁庭在认为有关规定不合理的时候也可以自己决定应当适用的规范。     

一起由离职引发的人事争议案

申请人漯河市某医院于2002年7月至2003年4月送被申请人外出培训，培训前后，被申请李某人分别于2002年6月30日和2003年10月8日同申请人签订了《关于培养专业技术人才的协议》和《聘用合同书》。依照约定，被申请人应在培训学习期满后在申请人处至少工作5年以上，依据聘用合同，被申请人应在申请人处工作至2013年7月。被申请人自2004年3月向申请人递交辞职申请后一直未上班，     

中文域名争议解决机制探析

目前广泛使用的英文域名给广大的中文使用者带来极大的不便，为此开发出了中文域名系统，然而在原本的域名系统的管理上已经是先天不足了，新事物使得产生纠纷后的解决机制更为头痛，本文试图在弄清中文域名管理缺陷和叙述现有的域名争议解决机制的基础上找寻最佳的中文域名争议解决机制。