不愿意续订合同能否获得经济补偿？

Q：李小姐是一家公司的管理人员，已经工作了五年，2009年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司发展空间不大，想年后再去找一个好一点的公司，因此，答复公司决定终止劳动合同，不再续订。那她能否获得劳动合同终止的经济补偿呢？     

咸丰灯歌音乐艺术特性之管窥

咸丰灯歌是恩施灯歌的一个重要分支,它地处南北民歌色彩区的叠合部分,又处东西部文化的渐变地带,无论从曲调的构成、歌唱的风格、演出形式等等,都呈现出它独到的艺术特性。这里以咸丰灯歌的音乐织体形式、音乐风格和演唱风格等几个方面,阐述咸丰灯歌独特个性、艺术魅力和丰富内涵,为保护、挖掘和传承土家文化做一些力所能及的事情,为当代＂鄂西文化生态旅游圈＂①的建立,提供一定的理论依据和指导性建议。     

已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止

案情简介李某,女,1958年3月15日生,于1997年入职某公司,该公司未为员工办理养老保险。2007年12月,双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月15日,李某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。7月20日,公司以李某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定,于8月     

选择与限制:生育过程中的终止妊娠措施——基于规范和实践层面的价值权衡

终止妊娠问题在规范层面一是作为对于违反计划生育规定生育子女的行为所采取的纠正措施之一而存在的;二是对基于非医学需要性别鉴定/选择的终止妊娠的禁止,但存在当事人终止妊娠的动机难以确定、控制性别比例的初衷难以实现、对符合生育条件的妇女与不符合生育条件的妇女区别对待、缺乏设定行政许可的上位法依据等问题。在实践层面上,选择性别的终止妊娠未得到真正禁止。规范与实践层面问题背后的出路在于厘清问题所涉及到的权利冲突,并对其进行价值权衡。     

打击“两非”行为的管理建议

以深圳市南山区打击非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为（以下简称“两非”）为实例，阐述了“两非”行为存在的社会背景、社会危害性、采取的综合措施、存在的主要问题以及解决方法，明确打击“两非”形成长效机制的重要性。     

学习宣传《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议的范围 明确劳动争议的范围．对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益．非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践．明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议：（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     

政策清理与政策整合:基于网络治理的研究

缘于环境、法律、本体及其他变化,部分政策的存在已不合时宜,甚至有政策一出台即滞后,政策清理和政策整合的作用日益凸显。而我国当前政策清理工作思路不清晰、脉络不明确、监督机制不到位,政策清理多由政策制定者执行,政策清理不及时和消极被动现象,导致行政人员随惯性执行旧政策,阻滞了政府与社会的信任协调。基于网络治理视野进行政策清理,可推动各级政府信息互动、有效沟通、协商民主、齐头并进,在尊重公共利益和彼此利益基础上整合原有政策的有用部分,保持新政策及时跟进以避免政策空白,实现政策服务公共利益的本原。     

组织调动不得违背劳动合同

案例：方先生是某市交电公司的一名工作人员，2000年7月，方先生与单位签订了无固定期限的劳动合同。2003年7月5日，方先生接到公司的调动通知。但方先生拒绝到新单位报到。2003年8月，变电公司停发了方先生的工资，10月份停交了他的社会保险费，理由是：方先生已调出公司。方先生认为．自己与单位签订了无固定期限劳动合同，合同终止时间应直至退休。公司在未办理解除劳动合同手续的情况下，就停发工资，停交社会保险费，侵犯了自己的合法权益。后经仲裁委员会调查取证．     

试论终止劳动合同信访问题的成因与对策

<正> 近年来,企业劳动用工制度的改革实施,解决了企业冗员和劳动力结构问题,充分体现了市场经济条件下企业对劳动力资源进行优化配置的必然要求。由于此项工作直接关系到职工切身利益和企业发展的问题,职工对终止劳动合同问题从信访渠道反映比较突出,仅首钢矿业公司去年就发生200多人次集体或个