实现国有经济结构调整与经营机制转换的有机结合

我国国有企业竞争力正面临着严峻的挑战。当前我国国有企业经济效益低 下,一方面是国有经济结构与布局不合理;另一方面是国有企业经营机制转变滞后。为了 把国有企业的经济效益搞上去,就必须把国有经济结构的战略性调整与国有企业经营机制 的转变有机地结合起来。在国有企业改革过程中,必须考虑国有企业与非国有企业的差别 性。不能笼统地说,一切国有企业的经营目标都是追求利润最大化。     

文化进步论纲

文化哲学是哲学的新形态。要从人的能动性方面把握文化的本质。文化进步主要是人的心、智、德的发展。文化进步的历程是人迈向自由的历程。主客体的矛盾运动和主体内部精神运动是文化进步的动力。文化的选择与批判、冲突与认同、积累与创新是文化进步的机制。中国文化在现代化进程中必经文化价值、文化精神、文化体制的转型。人类文化在全球化进程中通过冲突和整合走向进步     

论社会主义民主机制建设

社会主义市场经济体制的建立和发展 ,对社会生活的民主化程度提出了更高的要求。从民主意识的培养、民主权利的法治化、民主体制的完善以及加强社会主义民主监督等方面落实民主权利 ,已成为发展社会主义民主政治的当务之急。     

新时期城市社会治安的发展战略——济南市治安防控大格局对新时期城市治安的启示

新形势下的城市社会治安 ,必须更新观念 ,提出新的治安工作思路和方法。济南市　　公安局构筑的治安防控大格局给我们的启示是 :必须建立完备的快速反应机制 ,贯彻科学布警的原则 ,坚持预防为主的方针 ,实施社会治安综合治理     

论现代企业制度的会计监督

会计监督作为会计工作的一项重要职能 ,在会计理论界及会计实践领域已不是新话题。本文通过对目前会计监督中常见问题的探讨 ,为建立我国现代企业制度下的会计监督格局做些分析。一、会计监督的含义及其主要内容企业会计监督是依照法律和国家财经政策、规章制度 ,对企业会计工作实行监察督促 ,并利用正确的会计信息对企业的经济活动和会计核算的全过程进行全面地、综合地协调、控制、监督、督促 ,以达到提高企业经济效益的目的。建国初期我国会计理论及实务基本上是当时苏联高度集权的计划经济制度下的会计模式的翻版。在这一基础上建立起来…     

深化企业改革 注重人才管理

企业的生死存亡 ,决定于企业的竞争力。提高企业竞争力的关键则在于培养高素质的企业人才。优秀的人才作为一种人力资源是企业竞争中最活跃的因素 ,树立人才首位意识 ,实施“人才管理工程”是企业的燃眉之急。一、打破旧的人事制度 ,实施人事制度创新第一、现代企业管理是以人为本。在现代经济的条件下 ,管理和技术创新是企业发展的两翼 ,而这无疑都是人的智力发展的外在表现。以人为本的管理观念 ,就是以人事制度的不断创新 ,求解于人的智力的最大限度的发挥。国有企业人的潜力还没有充分挖掘出来 ,人力资源缺乏 ,等、靠、要的观念 ,仍根深…     

我国经济法诉讼程序制度新论

本文论述了建立我国经济法诉讼程序的理论基础和实践依据,在评述了当前几种关于建立经济法诉讼程序制度的主流观点之后,对我国经济法诉讼程序制度的建立作了新的探索,主张我国应建立一套审理“经济法案件”的经济法诉讼程序,作为民事诉讼程序的特别程序而存在。     

外语教学的大误区——始于识字

本文拟就学外语从识字开始这一旧的教学模式进行论述,指出由该模式所引发的若干问题,并对其产生原因进行分析,以找出解决办法,改进外语教学。     

试论两类通货紧缩的长期化趋势,内在机制与治理对策

通货紧缩按其成因可划分为两种基本类型：供给型通货紧缩和需求型通货紧缩。前者产生的根源主要在于重大技术进步所引起的生产成本的普遍下降;而后者出现的原因则在于由实际因素和货币因素所导致的总需求的相对不足。上述两类通货紧缩都具有长期化趋势。由技术革命所引起的技术进步与创新的长期性和渐进性,决定了供给型通货紧缩具有惯性倾向,同时,需求型通货紧缩自身所具有的内在强化机制,诱发了陷阱螺旋效应的产生。     

我国治理通货紧缩政策的体制性约束

自1996年始,我国伴随经济“软着陆”出现通货紧缩迹象,政府采取了积极的财政政策和货币政策,但经济增长率、物价水平仍持续走低。宏观调控政策实施效果不理想的原因,在于政策传导机制不畅,货币政策和财政政策的实施受阻于现行的银行体制、税收体制和供给体制等,因此应理顺税收体制、商业银行体制,调整供给体制,从制度建设角度发挥我国宏观经济政策调控作用。