产品机会缺口分析

产品机会缺口分析作为新产品开发中研究用户需求的一种方式,它所要扮演的角色是在社会新趋势下发现现有产品的不足和产品使用者的潜在需求,从中找出产品的创新、改进空间,并以此来引导新产品的开发。社会趋势发生改变,用户对产品的评价标准会有所不同,产品角色也会发生相应的转变。当现有产品所能满足的与用户的新需求之间出现空缺时,就会出现产品的机会缺口。文章通过当前产品的情感价值需求这个机会缺口的分析来说明之。     

环境共治视角下中国居民绿色消费行为的驱动机制研究

从规范激活理论的责任归因视角,引入环境责任感、环境关心和价格敏感性三个变量,构建一个可调节的中介模型来研究环境共治视角下中国居民的绿色消费行为。通过抽样调查收集数据,运用BOOTSTRAP置信区间方法进行实证检验,研究发现:环境责任感对绿色消费意图具有显著正向影响,对环境关心具有显著正向影响;环境关心对绿色消费意图具有显著正向影响,并在环境责任感和绿色消费意图之间起部分中介作用;价格敏感性在环境责任感、环境关心与绿色消费意图的关系中起到负向调节作用。本研究为企业进行绿色市场细分与精准绿色营销提供参考,为实现环境与经济的可持续发展提供思路。     

基于I-O法的中国制造业垂直分离测度研究

一、引言二十世纪90年代以来,全球制造业明显地呈现出垂直分离(vertical disintegration)趋势。我国由于市场容量和劳动力成本等秉赋优势,正日益成为跨国公司制造业加速转移的重要区域,这从客观上推动了我国进出口额的快速增长,在世界贸易排名不断上升的可喜局面。但是,垂直分离的生产组织方式给我国制造业带来的影响是双重的,一方面能够参与到国际分工体系下的价值链增殖活动,成为我国参与国际竞争战略安排的重要组成部分;另一方面也带来了严峻挑战:对企业来说,一个较重地依赖进口投入品的制造企业与那些国内企业相比,更容易通过成本遭到国…     

人力资本、创新与高技术产品出口竞争力分析

文章采用2002-2012年中国31个省市的面板数据,分析了全国及三大经济区域的高技术产品处于不同发展阶段时,人力资本和创新如何影响出口竞争力.研究结果表明:出口竞争力较低时,全国的人力资本要素和创新要素、东西部地区创新要素中的专利、中部地区人力资本要素中的研发人员全时当量对出口竞争力有着显著影响.出口竞争力较高时,全国人力资本要素中的研发人员全时当量,东部地区人力资本要素中的每十万人普通高等教育毕业生人数和创新要素中的R&D投入,中部地区的创新要素、西部地区人力资本要素中的研发人员全时当量和创新要素中的R&D投入对出口竞争力的促进作用显著.     

对化工产品物耗指标计算的探讨

在一定的产品质量基础上,单位产品的物耗量是表示投入产出关系的实物效益指标。在实际工作中有些企业在计算单位产品物耗量(以下简称单耗)时,但在处理方法上未尽一致,如有的企业计算工艺定额和技术定额。还有个别企业计算"单耗"时,不以进入生产过程的物料和合格入库产品的实际计量数据为准,而是采用所谓的参数法进行测算,倒推原料消耗量。由于这些分步过程的参数(如转化率、结晶率、吸收率等),多数都是在生产基本正常的状态下取得的,这就无形中舍弃了那些非正常状态下、因生产波动而产生的物料超耗因素,结果必然导致"单耗"虚低;而且使用这种参数法的企业,其倒推的基数往往不是合格入库的成品量,这些做法,都不符合计算"单耗"的基本原则。     

一航沈飞 中国航空工业的一面旗帜

中国一航沈阳飞机工业(集团)有限公司(简称一航沈飞)是以航空产品制造为核心主业,集科研、生产、试验、试飞为一体的大型现代化航空工业系统集成企业,是中国重型歼击机研制生产基地。1951年正式创建成立,50多年来,一航沈飞共研制30多种型号数千架歼击机,创造了中国航空史上一个又一个第一,被誉为"中国歼击机的摇篮"。     

评《基于电子商务的贸易信息化问题研究》

从理论上讲,一切社会化大生产都是由两个并列的经济过程组成,即生产过程和流通过程。从社会再生产总体来看,生产决定流通,没有生产就没有物质产品,也就不会有流通。但是,在社会化大生产条件下,流通与生产又互为前提,互为条件,相互制约。流通过程的顺畅与否取决于贸易活动的效率     

日喀则地区旅游开发研究

日喀则在西藏、在中国西部是具有代表性的地区,富有很多堪称极品的旅游资源,发展旅游业有着先天的资源优势.文章通过对日喀则地区旅游资源与产品、市场的对应研究出发,探索日喀则地区旅游业发展过程中的产品开发策略,试图为西藏及西部地区的旅游产业寻求一条有效的发展道路.     

德国专家到西安传授先进环保节能锅炉技术

2008年9月16日上午,西安市节能监察监测中心举办的“中小型工业锅炉能源效率,减少环境污染”培训班正式开班。     

对公共人才服务机构完善和发展的思考

公共服务属于政府职能,目前交由专门公共服务机构生产社会必需的公共产品,这是政府对自己职能的一种延伸和委托。其中的责任仍然在政府。既然如此,按照所有国际惯例,其费用就应该由公共财政来承担或者购买,这关系到公共服务机构发展的根本方向问题。目前该出钱的不仅不出钱,甚至还要求这类公共人才服务机构巧立名目地去赚钱,这是一种不负责任的现象,导致其负面影响是必然的。我们设想,政府人事系统的公共服务机构的支出,应该走向由各级政府财政拨款全部包下来,以后将不应该再去鼓励公共机构去收费赚钱,不能演变为政府身边的营利机构,