大学生人际归因与社会支持的关系研究

采用多维多向归因量表(MMCS)中的人际关系归因分量表及社会支持评定量表(SSRS)对298名大学生人际关系归因倾向和社会支持状况及其之间的关系作了测量分析。结果显示:人际归因和社会支持之间存在显著的相关,越是将人际关系倾向归因于外部不可控的因素,以及失败时归因于内部的、稳定的、不可控的原因(能力)的大学生,获得的社会支持就越少。     

群体事件对族群意识、族群关系的影响——以W事件为个案

以实地调查资料为基础分析探讨了W事件对族群意识和侗族与土家族、汉族之间的族群关系的影响.设计了群体事件对族群意识和族群关系影响的分析模型,在这个模型中,提出了对三个因变量有显著影响的五个自变量.然后运用SPSS对模型数据进行计算,采用路径分析法讨论了模型中诸因素之间的关系.     

以人为本的社会属性与实现途径

中国共产党创立的科学发展观,强调核心是以人为本,其中的“人”是全体人、多需人、多代人。社会主义制度从根本上铲除了人的劳动成果异化为奴役人的工具的社会基础,人民群众成为社会的真正主人,中国共产党除了人民群众根本利益以外,没有任何特殊利益,这就为人的自由全面发展开辟出广阔的实现途径。     

河北方言中与儿化有关的问题

儿系列字和儿化是河北方言中具有较为明显的内部差异和独特研究意义的内容之一.介绍并分析了河北方言中与儿系列字和儿化有关的7个方面的内容或问题;意欲说明:河北方言中还有大量与儿化相关的内容需要描写、许多问题需要研究,儿化及相关问题的描写研究是大有可为的.     

利用影响力受贿罪中＂关系密切人＂的界定

利用影响力受贿罪中＂关系密切＂的界定,本文试对此作一分析.     

从雇佣关系的特殊性来区分雇佣与承揽关系

雇佣关系现行法律没有明文规定,雇佣关系按照标的为劳务,属于劳务关系一种,又因其特有的两个＂兼有性＂与其他劳务关系其他种类相区别,利用其特性帮助区分与同属劳务关系的承揽关系.     

浅谈企业生存、发展与人力资源的关系

人力资源是企业生存发展的关键.本文以包钢西创冶金轧辊制造有限公司为案例、针对企业改制的现状谈企业生存、发展与人力资源管理的密切关系.     

关系圈

<正>金明正在办公室搜肠刮肚、挖空心思起草县长的讲话稿,忽然手机响了。金明搁下笔,发现是一个陌生的号码。他喂了一声后,对方说:是金明吗?好几年没见面了,你听出我是谁了吗?金明想了想,不好意思地答道:还真没听出来——你是哪位呀?