跨世纪的聘任——在中华女子学院第三届全员聘任动员大会上的讲话

在全国上下深入学习贯彻党的“十五大”精神,努力实现跨世纪宏伟目标的关键时期,我们迎来了学院第三届全员聘任。这是我院人事制度改革不断深化过程中的一件大事,也关系着学院的发展建设及九五规划的顺利实现。 一、对前两届聘任工作回顾 (一)成绩 在全国妇联领导、院党委的重视和广大教职工的积极支持下,我院自1993年率先在妇联系统实行了全员聘任制,前两届聘任工作圆满完成,成绩显著,促进了学院的发展。特别是自更名迁址以来,教育教学质量、办学层次不断提高,办学规模不断扩大,办学渠道不断拓宽,学院的各     

高校考核聘任制工作刍议

建立、健全严格的考核聘任制度,是高校教师管理工作的一项核心任务.本文论述了考核聘任制的基础、前提、作用,并指出考核聘任制是提高教师队伍整体素质的重要保证.     

黄山国寿新篇章

以加快发展为中心，以强化管理、优化服务为主题，以提高队伍素质为主线，深化改革，加快技术进步，树立诚信形象，继2002年跳越式发展保费收入突破1个亿后，2003年，黄山国寿的各项业务继续呈现出快速、健康发展态势。     

我国产业结构升级的障碍与对策

我国总量扩张的经济增长方式,带来了严重的空气和生态环境污染问题,已经不可持续产业结构升级能为经济发展释放新的动力.详细分析了目前我国产业结构中三大产业的产值与就业比例严重不协调、东中西部产业结构差异巨大、工业产能过剩重复建设等突出问题,认为要促使产业结构合理化和高级化,必须给政府角色重新定位、建立地方政府“绿色的”考核制度和财政体系.     

近几年来我军干部考核制度取得的成就及存在的问题研究

文章通过对近几年来我军干部考核制度取得的成就及存在的问题进行了研究探索,提出了完善我军干部考核制度的对策思路,对军队干部选拔任用具有较强的指导意思。     

普通高校体育考核改革探讨

围绕目前普通高校体育课考核现状及存在的问题,提出高校体育课考核改革设想。寻求一条更适合现代体育教学的体育课考核制度和模式。     

中小型科技企业考核制度探索

企业的考核制度是为了全面准确的了解员工的情况,对员工的工作态度、能力和成绩进行的一个综合的评估,企业根据对员工的考核结果来分配薪资,发放奖金和职务的调动,科学的管理员工,激励员工。考核是企业人力资源管理的基础,对于考核的结果,要有一个奖罚的分明。一个好的考核制度对企业来说非常重要,是企业了解员工工作的状态的主要手段,考核制度的发展创新也提高了企业本身的决策力。     

不当审讯:功能分析与机理阐释--兼论我国刑事审讯制度的改革走向

不当审讯的直接效果是获得犯罪嫌疑人对案件事实的承认,但容易导致冤案的发生。侦查实践中,不当审讯的存在,有其特定时间和空间条件,侦查机关的目标考核和较高的刑事拘留、逮捕的证明标准是其体制根源与制度症结。治理不当审讯,应对不同强制措施之下的审讯时空进行严格限制,降低刑事拘留、逮捕的证明标准,对侦查机关的目标考核制度进行结构性调整。     

通用电气公司的考核秘笈

通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道．一直被人们奉为管理学的经典，而通用的考核制度则是其管理秘笈中的重要篇章，从通用(中国)公司的考核制度．可以发现通用考核秘笈的重点所在。