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在设计薪酬体系时,要充分考虑薪酬的对外公平性、对内激励性以及经济性,本文以H银行为例,探讨如何设计符合企业实际的激励性薪酬体系。 相似文献
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现有的干部考察测评体系中,主要通过对目标、绩效进行考核,是一种“结果考核”,在准确反映干部在条件不同的地区和部门单位,完成工作所付出努力的差异方面还需要进一步完善,在引导干部多做难度较大、任务较重却在短时期内难以体现成效的基础性、长期性工作方面还需要进一步探索。 相似文献
136.
本文针对商贸企业预算管理工作中存在的问题,指出要有针对性的加强商贸企业预算管理工作,分析商贸企业编制预算目标和主要内容,制定相关制度,建立有效的预算考核体系,促使预算目标真正落到实处,使预算管理的控制力真正得到提高。 相似文献
137.
毕业生离校过程中面临就业、升学、感情等多方面的问题,高校毕业生离校工作应转变工作模式、深化工作理念,从情感归属、人生激励和责任感教育等方面着手,以情感人、以理服人,帮助毕业生在离校过程中克服困难、解决问题,形成良好的毕业生离校氛围,为校园文化建设留下属于毕业生的完美句号。 相似文献
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随着社会经济发展和人们生活水平的提高,人们对养老保障的预期也在提升。为保障和适当提高职工退休后的生活水平,建立健全多层次的养老保险体系,企业可以在实行退休年金的基础上建立激励性年金,从而进一步强化企业的激励和约束功能。 相似文献