加强科室消防安全管理，确保职工及患者的生命和财产安全——商丘市第一人民医院建立科室定期召开“消防安全教育”主题晨会制度

为进一步增强全院职工的消防安全防范意识和防范能力，最大限度地预防和减少各种消防安全事故的发生，确保广大职工及患者的生命和财产安全，根据《中华人民共和国消防法》等法律法规，商丘市第一人民医院建立了科室定期召开“消防安全教育”主题晨会制度，并从2013年9月1日起在全院试行。     

分析新形势下的公路养护管理站职工思想政治教育方式

随着改革开放的不断深入与发展,我国的交通事业也随之取得了蓬勃的发展。新时期下,我国各地均新建了诸多公路,与此同时,公路养护就成为了公路建成之后的重点工作。公路养护主要依靠公路养护的相关职员来执行完成的,由此可知公路养护管理站职工素质水平高低对公路养护工作顺利开展的是十分重要的,其严重影响着公路养护的质量,所以,我们必须要加强对公路养护职工的思想建设,只有这样才能推动我国公路交通事业又好又快的发展。     

职工培训方法介绍

现代培训理论告诉我们,对成人的培训应符合成人的学习规律和特点,在注重培训内容的同时,还应选择合适的培训方法。随着科技的进步,很多新的培训方法不断发展,这些方法较之传统的方法更为有效和实用。因此,在对铁路职工进行培训时,要充分考虑培训对象的特点,创造轻松、活跃的培训环境,选择适于培训对象理解和接受知识、技能的培训方法,在培训时可根据培训目标、培训内容,把各种方法结合起来,灵活使用,以增强培训的效果,提高培训的效率。     

营业转让问题探讨

为了对我国营业转让的实践和立法有所帮助,文章运用比较分析的方法,对营业概念、营业转让的界定、营业转让中职工权益的保护以及营业转让平台的完善等问题进行了探讨.研究表明,由于我国法律未对营业转让进行明确规定,以致营业转让活动中存在着许多不规范、不合法的因素,阻碍了营业转让的顺利实现.指出我国立法机关应该借鉴国外法律,尽快制定全面、明确的营业转让制度,来规范、引导日益频繁的营业转让活动.     

企业人力资源整合管理

人力资源整台管理思想的提出 前身为怀化地区制药厂的正好公司，由于多方面原因，企业陷入了极度困境。至１９９６年８月，制药厂被迫全面停产，资产负债率高达１５９％，大量国有资产闲置，企业无以为继。面对公司大多数职工拒绝被收购的重重阻力，原地委、行署经过慎重研究和反复权衡，毅然提出了“依法破产，由正清集团收购重组”的改制思路。１９９７年９月，原怀化地区制药厂依法破产终结，正清集团收购净资产组建了怀化正好制药有限公司。 新的正好公司成立后，面临着市场的严峻挑战。在进行深入调查分析之后；领导班子一致认为，办好…     

创投机构声誉、减持退出收益与公司业绩的影响效果——基于我国创业板制造业上市公司的实证分析

本文选取创业板上市公司为样本,实证创投机构声誉、减持退出行为收益与上市公司经营业绩的影响效果。研究发现:有创投参投的上市公司其经营业绩并未能明显优于无创投参投的上市公司,创投减持退出并未造成上市公司业绩显著下滑,创投机构减持行为与参投上市公司的业绩无显著关联;创投机构会发生聪明投资者的择时减持行为,借此获取超额减持收益;不同声誉创投机构退出行为的自我约束效力不同,高声誉创投机构减持退出行为更加理性。?更多还原     

对职工持股制度若干法律问题的探讨

本文从职工持股制度的本质出发,探讨我国实行该制度的若干法律问题,试图对其作出较明确的法律界定,以推动职工持股制度在社会主义市场经济中的进一步完善和发展。     

搞活国有企业──关于国有企业管理层利益实现机制的探讨

企业的管理层作为公司经营权的实际控制者,具有重要地位和优秀才能,理应获得生产要素的正常回报。企业家职能本身决定了必须承担风险,企业领导者的劳动处于高级地位,企业高层管理人员的才智只可能通过经济利益得到尊重与保护才能被“激励出来”。企业管理层利益的内容是多样化的,其实现机制应基于固定报酬与浮动激励组合运用的基础之上,在注重短期激励的同时,给予管理层以长期激励,实现管理层与股东利益目标的短期与长期的一致。现代企业制度下,国企管理层长期利益激励机制的主要方式,有“持有公司股票”和“购股期权”制。     

企业文化建设的思考与实践

企业文化建设作为当前企业管理工作领域中的一门科学,正在各行各业中广为传播。特别是在发展社会主义市场经济,企业走向市场的今天,企业文化的作用与地位越来越突出,深被企业中的有识之士所重视及应用,然而随着企业改革的不断深入,如何建立科学系统的企业文化,以文化促发展,是企业面临的新课题。笔者就自己的认识和本企业的实践,谈如下看法。     

人社部公布拒不支付劳动报酬犯罪案例

日前,人社部公布拒不支付劳动报酬犯罪案例,劳动保障监察机构与司法机关联动,严厉惩处欠薪违法犯罪的责任人员. 1.上海诚臣人力资源服务有限公司拖欠工资案 2015年5月26日,上海市闵行区劳动保障监察大队接到举报,称上海诚臣人力资源服务有限公司拖欠职工工资.经查,该公司法定代表人乔建文,以劳务派遣形式向某公司派遣了146名职工,并收取了相关费用.该公司拖欠146名劳务派遣工工资37.76万元.