创新发展谱新篇——记发展中的扶沟县交通规费征稽所

扶沟县交通规费征稽所紧紧围绕征费中心,始终按照建设一流队伍,培育一流作风,创造一流业绩的工作思路,扎实开展了交通工作管理年活动,创新工作机制,改进工作方法,规范内部管理,加强队伍建设,全面推动征稽工作的和谐、健康、可持续性发展。在上级主管部门的正确领导下,该征稽所全体干部职工努力拼搏,与时俱进,以和谐促征收,不断探索征费工作的新路子,破解征费工作中的新难题,年年超额完成各项规费征收任务。2007年,该所共征收各种交通规费3186.4万元,完成年计划的108%。该所还荣获了市、县两级十佳青年文明号称号,被县文明委命名为县级文明单位,被市、县交通局评为先进单位,县妇联授于征收大厅巾帼文明岗称号等。     

以人为本 树立交通规费征稽新形象

"以人为本,文明执法",这是镇平县交通规费征稽所一贯坚持的工作准则.近年来,镇平县交通规费征稽所不断加强干部职工队伍建设,以人为本,文明执法,树立了良好的交通征稽新形象.     

以人为本 树立交通规费征稽新形象

以人为本,文明执法,这是镇平县交通规费征稽所一贯坚持的工作准则。近年来,镇平县交通规费征稽所不断加强干部职工队伍建设,以人为本,文明执法,树立了良好的交通征稽新形象。该所先后被评为河南省交通规费征稽工作先进单位,连年被市、县交通主管部门评为先进集体,2008年3月该所被评为市级标兵文明单位。抓行风提升领导班子向心力凝聚力     

电力企业人才管理体系探析

如何发掘企业员工的智慧和内在潜力,充分调动他们的积极性和创造性,促进企业的创新发展,是企业人力资源开发的关键所在。本文首先分析了我国电力企业人力资源管理所存在的问题,然后讨论了加强电力企业人力资源管理创新的措施,最后对如何培养高技能、高素质人才进行了探讨。     

国内第一对自动化矿井特色企业文化的探索和实践

国投新集口孜东矿通过培育和创新以安全培训、关爱职工、美化环境、文明创建、廉洁从业等为基础的特色企业文化,积极打造与‘中国第一对自动化矿井’相匹配的高素质一流职工团队,推动了员工专业技能的提升,促进了员工行为准则的规范,增强了员工对企业的忠诚度和归属感,凝聚了广大员工的"精、气、神",为顺利实现矿井建设各个阶段任务目标提供了坚实的思想政治保障。     

建设和谐企业文化的认识与思考

<正>和谐企业是促进企业持续有效发展的内在动力,对构建和谐社会发挥着重要作用。通过扎实有效的和谐企业文化建设,可以进一步统一思想,增强职工忠诚度,充分调动职工的积极性和创造性;可以提高职工素质,     

浅谈高校教职工精神文明建设

高等学校是社会主义精神文明建设的重要阵地。高校精神文明建设是凝聚师生员工齐心协力、共同奋斗的思想基础,也是引领学校持续、健康、快速发展的精神动力,是一个不断积累、传承和创新的过程。对于一所学校来说,要强化精神文明建设,教职工队伍整体素质的提高是关键。     

浅析基层供电企业学习型党组织的建设

大力推进基层党组织建设,是党的十七届四中全会面向全党提出的一项重大战略任务,而学习型党组织的创建则是紧跟时代发展步伐的重要体现。作为基层供电企业,在改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下,如何建设学习型党组织,发挥党组织在新形势下的政治核心作用,增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力,保持职工队伍稳定,促进企业发展,便显得尤为重要。笔者结合基层供电企业实际,就此作一粗浅的分析。     

影响煤炭企业一线职工队伍稳定的问题与对策

煤炭行业是一个特殊的艰苦行业,煤炭产业是劳动密集型的产业,煤炭企业一线职工队伍的稳定直接关系到企业安全、生产和经营的成败。近年来一线职工队伍稳定问题更加日益突出,煤炭企业不同程度陷入"用工难、留用难"的困境。因此,全面分析影响煤炭企业一线职工队伍稳定的原因,加强一线职工队伍稳定工作是当前要探索的重要课题。     

给老人一个温暖幸福的家

广东省佛山市三水区是广东第一个获得长寿之乡美誉的地区,而三水区年龄最长的老人就居住在福利中心,现年109岁,还耳聪目明。福利中心342位老人个个健康快乐,以中心为家。近年来,福利中心内强素质,外树形象,以职工队伍建设为根本,以环境设施建设为前提,以制度建设为保证,以行风建设为突破口,倡导敬老爱幼、扶弱助残,坚持老有所托、幼有所养、残有所助、病有所医的服务承诺,深入扎实地开展老人服务工作,积极引入先进的管理理念,更新管理模式,提高专业队伍素质,树立行业品牌服务,给老人一个温暖幸福的家。