一句方言十元钱

最近，武汉一家小型民营企业向员工颁布“禁讲方言令”，规定“讲一句武汉话，罚款10元”。无独有偶，不久《桂林晚报》也有报道，桂林一家小型民营企业也在6月初发的通告规定：“为了避免一些本地职工一说桂林话，脏字就不自觉地从嘴中蹦出，即日起，凡上班时间，公司在职人员必须使用普通话与同事、客户交流，严禁使用桂林市及各县方言交流。一经发现，每次罚款10元……”     

没劲的“对不起”

某地有个效益不错的企业，主管领导因涉嫌腐败问题被检察机关立案。调查展开后，检察官们在该单位听到的却是对那么领导的“褒扬”场。有人夸他们的领导能力强，把企业搞得红红火火的，“个人吃点捞点算是回报不算贪”，有人坦言他们的领导若能保证下面的职工端起饭碗有饭吃，     

渝中区第五人民医院成功改制

渝中区五院成立于1953年，是在个体医生组成的联合诊所基础上发展起来的一所综合性集体所有制医院。改制前其资产净值170余万元，有正式职工43人。2000年4月，区委、区政府决定对该院进行股份制改造试点。改制经历了三个阶段：一是宣传发动和前期准备阶段；二是改制方案的制作和批准阶段；三是方案的具体实施阶段。在改制具体实施过程中，     

以人为本塑造职工心目中的企业形象

市场经济中 ,一个优秀的企业是由优秀的职工创造的 ,在企业的众多资产中 ,职工是最重要的资产 ,要使用户或消费者对企业和产品满意 ,首先要让职工满意 ,不断提高职工对企业的忠诚度。所以 ,现代企业必须重视以人为本 ,通过加强对职工认同感、信任感、自豪感、愉悦感的培养 ,积极建立起与职工之间的尊重、沟通和信任关系 ,以提高职工满意度 ,努力塑造出一个受职工欢迎的企业内部形象 ,使企业在市场竞争中始终保持旺盛的生命力     

团队因你更精彩

在辽河石油勘探局兴隆台工程技术处兴隆台作业区这个具有光荣历史和文化底蕴的和谐团队中,市场化就业职工、新机制用工、农民劳务工的新型用工群体成为一道亮丽的风景。多年来,充满活力的新型员工在“‘家’文化”中共享“追求成长、营造和谐”的团队宗旨,演绎精彩人生,打造经     

春风化雨润物无声

李永莲自1998年担任青海省西宁市社会、儿童福利院院长、党支部书记以来,带领福利院一班人,发扬民政人艰苦奋斗、无私奉献的精神,用自己的执着、热情、真诚和关爱,赢得了老人和孤残儿童的赞誉与亲情,赢得了组织的信任和职工的拥护,她先后当选为省市民政系统先进个人、省市劳动模范、优秀共产党员、首届"感动青海"十大人物、民政部"孺子牛"奖,全国先进工作者等荣誉称号.     

关于转发国家劳动和社会保障部办公厅、总后勤部司令部《关于做好已参加当地养老保险军队无军籍退休退职职工移交地方安置养老保险关系处理工作的通知》的通知

现将国家劳动和社会保障部办公厅、总后勤部司令部《关于做好已参加当地养老保险军队无军籍退休退职职工移交地方安置养老保险关系处理工作的通知》（劳社厅发[2006]32号）转发你们，请遵照执行。结合军区驻川部队实际，现将有关问题明确如下：[第一段]     

职工辞职，是否必须退回单位所交的社会保险费？

请问：我在单位上班有三年了，我们单位的社会保险是去年下半年才一次性交清办好的。职工个人缴纳基本工资的27％，其余部分由单位缴。最近，我想跳槽，单位领导告知我如果要离开，就必须把三年来社会保险费中单位所交的部分全部退还单位，     

职工违纪被辞退后，单位能否要求赔偿培训费用

某外资公司2000年招聘林某为本公司职员．并签订了为期5年的劳动合同，待遇较好。林某在工作中积极肯干，成绩突出，公司为了让其进一步熟悉业务，提高工作业绩，决定送其出国培训。并为此达成了协议。协议规定：公司从2001年12月始送林某出国培训，承担全部培训费。林某应在培训结束后为公司服务5年。如果林某中途离开公司，     

当事人揭秘:痛并快乐着的美丽之路

化妆师徐晓玲:三年后拿到第一笔工资.我只想:我终于可以回家了 徐晓玲属于那种骨子里不妥协的人,为了理想不惜代价.父母是国营水泥厂的职工,她从小生活在家属大院里.外面的世界是什么模样一无所知.