我被“民主”撞了一下腰

两年前，我是班级的班长。大家都知道，大学里的班长有很大的自主权，凡事可以自己拿主意。而且，班长不仅掌管着数干元的班级财政，还把握着评先推优入党考察积分评定等等干系到集体每个分子的生杀大权。换句话说，班长的地位是在一人(辅导员)之下、数十人之上。若按师兄们的说法：班长相当于省部级，那么其显赫程度可想而知。当然，其职位的竞争程度更是不得而知了。     

改土归流前后土家族女性婚姻自主权的抗争与调适

在"以歌定情"的土家族传统社会,女性掌握着婚姻自主权。改土归流后,朝廷流官强行在土家族地区推行"父母之命"、"媒妁之言"的婚姻制度,女性的婚姻自主权受到严重冲击。但是,土家族女性一方面竭力与封建婚姻制度抗争,另一方面又不得不屈从封建婚姻制度。博弈的最终结果是:以接受部分汉族封建婚姻制度为妥协,坚守了土家族女性的部分婚姻自主权。土家族女性在婚姻中的权利意识对当今中国的女权运动具有启迪意义。     

古代的“相亲会”

提起古代谈恋爱,不少人认为,那时的男女没有自主权,一切都是＂父母之命,媒妁之言＂,如果＂不待父母之命,媒妁之言,钻穴隙相窥,逾墙相从,则父母国人皆贱之＂。此种认识,尽管没多大的错,但至少是＂以偏概全＂。     

中国海外企业发展特点及存在问题

<正> 自80年代中期起,中国国内一些技术基础较扎实、财力较雄厚的大型企业开始对外进行一些规模不一的投资,且发展迅速。据有关部门统计,截止1993年底,中国经批准在境外投资开办或设立的机构达4497家,中方总投资额为51.6亿美元。研究中国海外企业的发展历程,可归纳出其发展特点及管理上存在的问题。     

企业授权探析

充分激励员工的积极性是企业得以发展的关键,而最有效的激励方式莫过于给予员工更大的信任和自主权,这不仅能够提升员工的自信心和积极性,同时也减轻了管理者的负担。成功授权,需要管理着在遵循授权的四个原则的前提下,按照培养、授权、帮助三个步骤稳妥授权,并在整个过程中及时解决遇到的问题。     

论民族自治地方发展自主权司法救济的必要性

司法救济是保障权利的最后一道屏障.发展自主权是民族自治地方自治权行使能力或程序的集中体现,司法救济缺位制约民族自治地方发展自主权的落实.民族自治地方发展自主权需要司法救济,这既是中国实施西部大开发战略和加入WTO的迫切需要,也是维护自治权和建立健全社会主义法制的内在要求.     

对国有企业改革措施的若干准则的思考

国有企业改革一直是经济体制改革的中心环节。而从1978年至1992年．国企一直步履维艰,很大程度上制约着整个经济体制的改革。自1978年扩大企业经营自主权到1992年的转换企业经营机制,国企改革措施出台了很多,然而它们都只是阶段性或局部范围发挥作用。那么,这些改革措施违背了哪些准则呢？     

“恩师”及其现代困境

“恩师”是东方世界尤其是中国传统社会的特有现象。恩师的学识、人品、专业权威,是成就其成为“恩师”的重要特质,却与现代学校的大规模、统一化、标准化相抵触。学校——“母校”替代了“师父”,成为影响学生成长的人格化组织。但教育活动的内在特性,却又不得不依赖个体教师在教育活动中的主动性,其专业自主权也必不可少。即便在现代社会,也依然需要“恩师”。