从理性决策模型看"大学生志愿服务西部计划"

大学生志愿服务西部计划是由团中央、教育部共同组织实施的,财政部、人事部给予相关政策、资金支持的活动。政策制定过程中,综合各方面意见,保证了政策的科学性。政策制定中也许会出现和实际脱离的要求,但可采取渐进决策模型加以改进和完善。     

试论劳动合同的平等、自愿、协商一致原则

劳动合同的平等、自愿、协商一致原则是订立劳动合同时应当遵守的一项重要的法律原则,它对于切实保护劳动合同双方当事人的合法权益具有重要意义.     

社会责任信息自愿披露、CEO权力与会计盈余质量——基于倾向得分匹配法(PSM)的分析

以2008-2013年沪深两市自愿披露社会责任报告的A股上市公司为样本,引入CEO权力等情境因素,研究了社会责任信息自愿披露对会计盈余质量的影响.实证结果发现,在控制样本自选择问题后,社会责任信息自愿披露具有显著的盈余质量提升效应;进一步考虑CEO权力对企业自愿披露决策的影响后发现,企业社会责任信息自愿披露的盈余质量效应受到CEO权力大小的制约,当CEO权力较大时,自愿披露社会责任信息与会计盈余质量的正相关关系不再显著.研究结论表明,企业社会责任信息自愿披露在一定程度上改善了企业的信息环境,提升了会计盈余质量,但社会责任信息自愿披露的盈余质量效应呈现出异质性和情境依赖性的特征.     

工程项目非自愿移民的社会管理探讨——移民安置问题实例解析

工程项目非自愿移民的管理不善导致不少社会问题。非自愿移民的动迁、安置与发展,宜从个体、社区和整体三个层面着手,做好非自愿移民的心理辅导和情感抚慰,畅通其诉求表达渠道,推进公共服务均等化;加强移民社区建设,引进社会工作职业;改革基层行政管理结构,提高社会治理能力。     

两职分离形式的公司治理效应及其滞后性

董事长与CEO两职合分问题一直受到学术界、从业者和主管机构的关注,针对这一问题的实证研究大都基于静态视角进行分析,仅将两职合一的公司和两职分离的公司进行对比,得出各种不同结论。 基于比较静态视角,根据职位变动信息将两职分离划分为见习式、离职式和降职式分离3种类型,根据分离意愿将两职分离划分为自愿分离和非自愿分离两类,使用固定效应模型研究这些不同分离方式对公司绩效的影响,并进一步讨论这种影响的滞后性。将2008年至2013年沪、深A股上市公司纳入研究范围,最终筛选出182家进行董事长和CEO两职分离并在接下来几年内没有再次两职合一的公司作为研究样本。 研究结果表明,在中国制度背景下,自愿分离和见习式分离对公司绩效没有显著影响;尽管非自愿分离和离职式分离在分离后一年对公司绩效也没有显著影响,但两年后公司绩效显著提高;降职式分离对公司绩效的影响最为特别,在分离后一年这种影响显著为负,但是两年后则转变为显著为正。也就是说,非自愿分离、离职式分离和降职式分离对公司绩效的影响最终都是正向的,但是存在两年的滞后期。此外,还发现报告期绩效越差的公司非自愿分离、离职式分离和降职式分离对公司绩效的影响越明显。 研究中考虑中国的制度背景和国人的信念特征,对学术界、业界和主管机构具有一定的参考价值。研究结论表明,中国上市公司两职分离不能一刀切,应针对不同公司的具体情况选择不同的分离形式,同时需要尽快完善公司治理改革,缩短时滞效应。     

节能减排自愿协议制度研究——以“低碳广州”为依归

低碳经济改变了环境管理理念和角色,促使企业从被动守法转向主动参与环境治理,节能减排自愿协议为此搭建良好平台。节能减排自愿协议从实践到规范、从政策到法律的升华必须明确其法律规制必要性、主体、内容、适用范围、法律定性等制度内核。广州开展节能减排自愿协议行动已初见成效,结合对节能减排自愿协议制度进行思考,有助于＂低碳广州＂目标的实现和相关制度的进一步规范化运作。     

本餐厅自愿埋单

相信人类道德的美好,会让你的生活更美好。这里称得上是全世界最独特的餐厅,在这家餐厅的招牌上写着这样一句话:"所有的食品都让你吃。"这意味着无论你有钱还是没钱,只要你想吃,就可以吃餐厅里提供的所有食品。这家餐厅名叫"同一餐厅",位于美国科     

“少睡派”美肤各出奇招

“少睡派”是现代都市中为数不少的一大人群，因为加班、玩乐、失眠等原因很多人自愿不自愿地成为了少睡一族。少睡似乎让我们多了活动的时间，却造成了最直接、最糟糕的后果—肌肤受害。既然生活规律无法改变，只能在实践中摸索对付睡眠不足导致的肌肤问题的秘诀。无论是常用的对策，还是私人的经验，     

中国行业协会会员管理制度研究

行业协会是维护公平竞争的市场环境和行业发展的整体利益方面发挥着重要作用。而加强行业协会的会员管理制度是提高我国行业协会的职能的重要职能之一，本文通过对会员自愿入会制度、会员覆盖范围、会员奖罚制度以及会费泛滥等问题对会员管理制度进行研究。