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103.
金陵石化公司是1982年由七家企业合并而成的国有特大型石化企业。从1996年开始,金陵石化公司连续12年开展了主题鲜明的“大讨论”活动,为公司生产经营,改革发展,企业稳定等提供了强有力的和谐保证。本期特刊发金陵石化公司董事长、党委书记张大福的文章,看金陵石化公司是如何在“大讨论”中找到和谐的最强音。 相似文献
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105.
在全球范围内,由于传统的石化能源短缺,促使各国从自身的能源安全出发加速发展替代能源.可再生能源的研发、生产、消费正在成为国际能源领域的新热点,数十个国家确立了可再生能源的激励政策.美国、日本、德国作为发展可再生能源的典型国家,其实践模式对于我国发展可再生能源具有多方面的借鉴意义.我国发展可再生能源的财税激励措施亟须完善. 相似文献
106.
不久前,中共广东省委向中央第八巡视组反馈整改情况的通报中,公布了对茂名领导干部系列违纪违法案件中涉嫌行贿买官人员159人的组织处理结果:降职8人,免职63人,调整岗位71人,提前退休1人,戒勉谈话16人。 相似文献
107.
不久前,广东省委向中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报中,公布了对茂名领导干部系列违纪违法案件中涉嫌行贿买官人员159人的组织处理结果:降职8人,免职63人,调整岗位71人,提前退休1人,戒勉谈话16人。 相似文献
108.
本世纪头20年是我国重化工业发展的一个重要战略机遇期,抓住了这个黄金发展期,茂名重化工业就能获得长足发展,进而推动茂名经济社会大发展。对茂名来说,把握住重化工业发展机遇,至关重要。它是促进我市产业升级的重要途径,是完善我市产业结构、增强经济综合实力、提升区域竞争力的现实选择, 相似文献
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如何搞好效能监察,不负企业和员工的重托,是企业探索和解决的问题。特别是我们改制分流企业,从原来茂名石化公司的二级单位变为独立的法人单位,自主管理权大了,自立自为的事多了,管理内容也增多了,各方面都是全新的。几年来,我们以对企业、对员工认真负责的态度,注意念好“细、实、透、重”四字经, 相似文献
110.
随着“以人为本”时代的到来,企业的管理实质已经从传统的管理模式转化为对人的知识和价值观的管理,这些变化都推动着作为企业文化管理的深化形式——价值观管理的兴起和渐趋主流化。国外许多管理学家和企业家都把企业价值观管理作为管理企业的重要手段,认为这种管理模式将是知识经济社会最具效率的企业管理模式。国内许多研究者也认为,价值观管理有利于塑造组织与员工相互忠诚的“命运共同体”关系,推进了企业社会资本和道德资本的加速累积。 相似文献