工伤诉讼案件如何适用法律?

据统计,近年来法院一审劳动和社会保障类行政案件一直位居一审行政案件的前三位,且占人民法院行政案件的比重保持上升的态势。建筑业是工伤事故高发的行业,而在全部的劳动和社会保障类行政案件中,数量最多、法律适用问题最棘手的是工伤认定     

湖南桂阳县“三驾马车”齐驱“五个收获”并进

2008年，湖南省桂阳县人口计生委做活结合文章、狠下落实功夫，驱赶“三驾马车”，迎来五个收获。“一驾马车”：创新执法模式，打开征收局面。2008年，成立“人口和计划生育综合执法大队”和“人民法院计生行政案件合议庭”，由县政府分管计生工作的领导担任大队长，把计生合议庭从县人民法院行政庭分离开来，计生合议庭庭长由县人大常委会任命，     

关于印发《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》的通知

川高法[2006]436号全省各级人民法院:《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》已于2006年12月7日经本院审判委员会第111     

论高校行政案件的司法监督边界

面对高校案件,法院对特别权力关系理论的运用抱着欲露还羞态度,他们的思路多少显得有些捉襟见肘。目前,由于立法的缺位,协调并指导法院办案的实际上是特别权力关系理论。虽然该理论解决了不少问题,但是由于标准的模糊及其趋势的式微,该理论难以适应发展的要求。从高校行政的行政行为模式参照入手,对于解决高校自主权与司法监督的问题,是一个可行路径。     

关于因第三人造成工伤的待遇支付问题的批复

川人社函〔2014〕1215号内江市人力资源和社会保障局:你局《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以全额获得工伤保险补偿有关问题的请示》(内人社[2014]140号)收悉。经研究,现批复如下:参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释[2014]9号)第八条规定,已参加工伤保险的     

人事争议仲裁行为的行政不可诉性初论

人事争议仲裁制度建设过程中,存在人事争议仲裁行为可以提起行政诉讼案件的观点,实践中也曾发生多起原告因人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请而以人事争议仲裁委员会为被告向人民法院提起行政诉讼,人民法院作为行政诉讼进行审理的案件.但从人事争议仲裁行为的性质、我国行政诉讼的受案范围等因素考量,人事争议仲裁行为不具有行政可诉性,当事人以人事争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼的,人民法院不宜以行政案件立案受理.     

我国行政案件“管辖”权限争议的解决

原告与收案人民法院之间关于行政案件管辖权限的争议缺乏一个公正解决的机制,严重损害了司法的公信力.应当从尊重原告的选择权出发,按照两审终审制和保障人民法院独立审判的要求,建立公正的行政案件“管辖”权限争议解决机制.全国人大常委会或者最高人民法院应设立专门机构处理行政案件是否由人民法院主管的争议、人民法院与人民法院之间的管辖权限争议以及原告与收案人民法院之间的管辖权限争议.收案人民法院的上一级人民法院在作出指定管辖等裁定之前,应征求原告意见.原告对这类裁定不服,应有权上诉.     

民事（经济）行政纠纷案件法律监督问题初探

对民事（经济）行政案件进行法律监督是人民检察院的职能之一,不应把这种监督理解为仅仅是“事后监督”,而应该把它贯串于从立案到执行的全过程。一切认定事实不清,适用法律错误,诉讼程序违法的已经发生法律效力的判决、裁定,一切审理案件中执法人员发生的贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为以及其他明显违法行为,都在法律监督的视野之列。人民检察院应当运用抗诉、检察建（义书、纠正违法用通知、现场监督等方式实施国家赋予的职能获取理想的监督效果。     

为劳动者系上“安全带” 最高法发布审理工伤保险最新司法解释

正为了妥善处理工伤保险行政纠纷,统一司法尺度,8月20日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》),旨在最大限度地保护受伤劳动者的合法权益。《规定》共10条,明确了双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体;具体解释了工伤认定中涉及的"工作原因、工作时间和工作场所"、"因工外出期间"以及"上下班途中"等问题;并明确了由于第三人原因造成工伤的三种处理方式。《规定》于今年9月1日起施行。     

数字舆情

正新增市场主体国家工商总局发布的最新数据显示,自2014年3月实施商事制度改革以来,平均每天新登记注册企业1.03万户。截至10月底,全国实有各类市场主体6748.24万户,同比增长13.85%,注册资本(金)129.97万亿元,增长32.54%。商事制度改革实施8个月来,全国新登记注册市场主体863.66万户,注册资本(金)14.13万亿元。