规范劳务派遣解除行为探讨

在我国法律加强对劳务派遣规制的背景下,一些被派遣劳动者在派遣单位和用工单位合力"游说"下,同意从一个派遣机构被安排到另一个派遣单位,表面上表现为劳务派遣单位的变更,实际上是劳务派遣的解除(退回)以及建立新劳务派遣法律关系等环节的运行结果。其中涉及原派遣单位是否应向被派遣劳动者支付经济补偿金和如何支付以及在劳务派遣中如何理解"劳动者非本人原因被安排"等法律问题的理解。     

莫因年老而放弃维权

某市一位66岁的老人在一家民营食品厂当夜班门卫。一天下半夜，两个歹徒来厂里盗窃，老人闻声后，立刻从传达室里跑出来，去追赶逃窜的歹徒。途中突发脑溢血，经抢救无效死亡。老人是在上班期间为保卫企业财产而光荣献身的。按理说，企业应派员全力以赴协助老人亲属料理后事，并给予一定数额的补偿金。     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考.问:今年2月28日,李某到某熟食店从事熟食销售工作,属非全日制用工,双方口头约定以小时计酬,每天工作4个小时,每周工作6天,共计24个小时。熟食店和李某约定试用期7天,试用期期间工资是正式录用每小时工资的80%,工资实行每月支付。请问:店方与李某是否可以如此约定?如果用人单位提出终止劳动关系,李某可以获得经济补偿金吗?     

每天超时工作9小时 门卫讨要加班费

近日,重庆市涪陵区人民法院对原告孙明义(化名)诉重庆市涪陵区某物业管理有限公司劳动争议纠纷一案做出一审判决:物业公司补偿原告加班加点工资及经济补偿金等各项损失共计人民币23793.10元。     

对的事情还必须“做对”

近来，读到两则故事。一则是《孔子家语》中的故事：说鲁国制定了一条法律，如果鲁国人在外国沦为奴隶，有人肯出钱把其赎回来，可以凭“发票”到鲁国国库领取“国家补偿金”。     

解除劳动合同的法律研究

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据.格式劳动合同通用条款与<劳动法>规定的解除劳动合同的务件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广.在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依.法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析.     

地方政府出手,力保龙头企业资金链安全

今年以来,人民币升值、银根紧缩、成本上升、出口退税率下调以及世界主要经济体增速减缓,多种不利因素的叠加,我国中小企业正遭遇空前的困境。面对中小企业的发展困境,各地政府已开始积极应对。2008年8月末,浙江省     

你的薪资被打折了吗

李先生是一家钢铁公司的职工。2004年1月13日，某冶金成套设备有限公司成立，李先生是该公司股东。2006年10月16日，李先生至劳动争议仲裁委员会申诉，要求冶金成套设备有限公司支付其2006年7月工资及25％额外补偿金、解除劳动合同经济补偿金。嗣后，仲裁委以请求事项已超过仲裁时效为由未予受理。李先生不服遂向法院起诉。     

劳动者既使解除合同也有权获得经济补偿

请问：我原是某厂的工人，后来厂里因产销不对路，连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下，我提出辞职，要求厂里补发工资和支付补偿金，并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日，刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质，遂以连续旷工为由对我做出除名决定，并拒付经济补偿金。请问，厂里的做法对吗？     

拒签“劳动合同” 职工被开除

2003年1月,谢女士来到北京某停车管理公司工作,担任停车管理员,双方未签订劳动合同。据谢女士说,公司要求所有停车管理员与北京一家人力资源管理服务公司签订劳动合同,不签者予以辞退。