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钟老伯是某集团公司高级工程师。2001年10月退休后,被某公司聘为总工程师。双方签订了聘用协议,但对医疗、保险等问题.没有约定。2005年12月,这家公。司根据公司的实际情况和钟老伯一身体的原因.作出辞退钟老伯的决定。钟老伯向劳动争议仲裁委.员会申诉.要求会司给什自己经济补偿金,被驳回。钟老伯起诉至法院,法院审理后,仍驳回了其诉讼请求。请问,法院的判决有道理吗? 相似文献
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[案例]小明2005年3月入职一家电子公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同,合同中特别约定:如违反公司规章制度,情节严重的,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。 相似文献
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张勇 《中国人力资源社会保障》2011,(10):46-46
张某于2006年9月18日到某服务公司工作。2010年5月12日,双方签订了协商解除劳动关系及过渡期合同,载明双方同意于2010年6月11日解除劳动关系,工资结算至2010年6月11日,公司支付张某经济补偿金等离职结算款10余万元。 相似文献
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赵女士系某酒业集团销售部副经理,为工作需要,公司为其配备轿车一辆。此间,赵女士在推销工作中为另外一家酒厂销售白酒谋利,经公司严肃批评后,仍暗中谋利。公司决定与赵女士解除劳动关系,结算并支付了相应报酬。而赵女士认为,为其他酒厂推销并未影响本公司业务工作,公司以此为由与自己解除劳动合同同样也有过错,所以拒绝归还轿车,要求公司支付相应的经济补偿金。赵女士的做法对吗? 相似文献
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案情简介赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求该物业公司支付解除劳动合同经济补偿 相似文献
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案情简介:2000年4月份陈某在河南省西峡县公安局上班(系临时工),但双方未签订劳动合同,2004年1月19日被使用单位清退,陈某不服于2004年2月26日申请西峡县劳动争议仲裁委员会仲裁,2004年3月9目仲裁委以原、被告未建立劳动关系,不在〈劳动法)的适用范围之内,决定不予受理。陈某对此不服又于2004年3月16日向法院提起诉讼。请求1.要求被告支付工作期间养老保险金8538元。2.支付解除劳动合同经济补偿金5880元。额外经济补偿金2940元及500元押金。 相似文献
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通过对国企改制中职工身份置换的补偿模式的分析,探讨具体有效的置换补偿模式,以期对我省国企改制中的职工身份置换工作有所推动。 相似文献