这样做HR最有效:最新企业劳动人事管理全书(第四版)

本书作为企业劳动人事管理全书,以"招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理"的劳动人事管理流程为主线,紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求,运用实际案例结合劳动法及相关法律条款,用清新的文字进行全面、细致、专业的解读,系统性地讲述了企业如     

情事变更原则与劳动合同法

作为合同法的一项重要原则,情事变更原则为现代许多国家立法所采纳,或在司法实务中予以认可。我国现行法律层面没有明确规定情事变更原则,但在最高人民法院近期出台的司法解释中,已有对这一原则的具体规定。一直以来,劳动合同的履行、变更和解除是否适用情事变更原则,在学术研究和司法实践中引发了较大争议。笔者认为,在劳动合同法的司法适用中,同样应当体现情事变更原则,籍以平衡劳资双方的利益,但在判决中不应直接援引,而     

向前“倒签”劳动合同是否应支付双倍工资？

近年来，在重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议案件中，双倍工资案件占到一定的比例，且在部分案件审理过程中，劳动者与用人单位签订的劳动合同为入职一段时间后补订的，且单位在签订合同时又要求劳动者将合同订立日期写到入职时，那么在此种情况下，用人单位是否能以已倒签合同为由免除其支付双倍工资的责任呢？     

解除劳动合同关系纠纷应谨防企业“偷梁换柱”

《劳动合同法》实施3年来,改变了劳动者在劳动关系中的弱势地位,增强了企业的社会责任,特别是在劳动合同订立、解除方面,增大了对劳动者的权利保护力度。该法第四十八条和第八十七条,赋予了劳动者针对违法解除劳动合同关系的两项权利,即继续履行权和要求赔偿     

电子合同的法律问题与对策

电子合同作为一种崭新的合同,除了具有传统合同的一些特征外,还具有自身的一些特征;它的产生和运用给传统合同法带来了诸多挑战;现行法律的规定略嫌零散,而且存在着盲区。本文建议在未来的电子合同法中,电子合同的概念应采用广义说,并对与之相关的问题做出系统而科学的规定。     

中国海域使用权出让合同性质论

国家海洋主管机关以所有权人的代理人身份和海域使用权人之间订立的出让合同,无论是定性为行政合同还是民事合同,都要维持当事人之间权利义务的对等与平衡。从解释论上讲,由于我国现行法律制度上没有法国法上那一套行政合同的利益平衡机制,如将海域使用权出让合同解释为“行政合同”,合同相对人的利益将无法得到有效保护。因此,应该根据我国实际情况,将海域使用权出让合同解释为民事合同。     

此案不能支持二倍工资的请求

案情简介李某于2008年7月15日向某劳动争议仲裁委申请仲裁,称其于2006年7月进入某机械制造公司工作。单位一直没有与他订立书面劳动合同,2008年6月30日与其解除劳动关系。故要求单位依《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的标准向其支付未订劳动合同期间的工资。单位辩称,李某系单位的人事经理,用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订,并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后,用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理,要求在2008