执行《劳动合同法》谨防十大误区

误区一:《劳动合同法》只保护劳动者《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益,以实现双方之间力量与利益的平衡,从而促进劳动关系和谐稳定,促进社会主义和谐社会的构建。《劳动合同法》统筹兼顾了用人单位和劳动者双方的利益,适当向劳动者作了倾斜,但同时也根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容。比如,为了保护用人单位商业秘     

建设工程合同订立问题浅探

建设工程合同内容复杂,涉及领域广,在订立时有关问题是否考虑周全与其顺利履行有重大影响.其中,工程项目合法与否的问题、当事人的主体资格问题、合同可行性以及合同条款完备等问题,应是当事人订立建设工程合同时关注的重点.     

论缔约过失责任及其适用范围

缔约过失责任．是指在订立合同过程中．缔约人故意或过失违背其依据诚实信用原则所产生的附随义务或先合同义务．给缔约相对人所造成信赖利益的损失而应依法承担的民事责任。     

论无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是我国未来劳动合同的主导,<劳动法>确立了无固定期限劳动合同制度,但实践中并未能发挥其效用.为解决劳动合同短期化问题,<劳动合同法>对其进行重大修改和完善,<劳动合同法实施条例>又有一些细化规定,无固定期限劳动合同从订立到解除都有了相应的具体规定,但仍有一些不明确的地方.     

工程合同冲突协调的经济学计算研究

本文运用已获得的理论研究结果对工程合同冲突问题的协商解决构造了业主和承包商的多属性效用函数,建立交易双方价值最大化的合同谈判模型,并用数字模拟求得合同订立的公平解决方案.基于合同订立状态,对工程合同执行过程中经常出现的变更,索赔和仲裁等问题建立相应的次优化模型,并用数字模拟求得合同变更,索赔和仲裁相应的解决方案.尽管本文的工作是以工程合同为例,并具有一定程度的理想性,但对解决各种合同的实际冲突问题仍是一种有价值的参考方法.     

劳动合同的内容和订立手续都要严密

案情简介： 黄某被某研究所医院招收为合同制工作,合同期为五年。第二年。黄某提出利用业余时间自费上学攻读医学专业,医院领导表示同意。在学习期间,医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处,按下岗富余人员待遇。     

我能拿到经济补偿金吗

小葛从学校毕业后,进入某IT公司工作。公司的经济状况一直都不理想,在工作两年后,小葛向公司提出辞呈,主动要求与公司解除劳动合同。可没多久他得知,单位以双方协商一致的方式在与其他同事办理解除劳动合同手续的同时,还给予了他们一笔可观的经济补偿金。小葛觉得自己太"亏"了,他想知道,自己是否能向原单位追要经济补偿金。     

教育合同订立问题探讨

由于教育行业的特殊性,教育合同订立的原则和程序都具有明显区别于其他合同的特点.教育合同当事人的确定和教育合同内容的确定,分别需要通过相应的步骤来完成.这些步骤有的是要约邀请,有的是要约,有的是履行先合同义务,有的是承诺.教育合同条款多为格式条款,因而教育合同的订立受到严格的法律规制.     

订立保险合同后七项内容可变更

为了防患于未然，现在，很多中老年人都把保险作为保障器，纷纷购买适合自己的保险。但是，很多人却不知道，自己买了保险，和保险公司一旦签订合同后，自身的有些情况发生了变化，保险的有关内容照样也可进行变更。从而，使自己发生“意外”后蒙受了经济上的赔偿损失。那么，投保人在保险合同订立后，哪些内容还可以变更呢？根据《保险法》的规定，投保人有权对下列内容进行变更。     

工程合同冲突协调的经济力学解释

本文在建立冲突与协调概念的基础上,运用效用理论构造了描述工程建设中业主和承包商就合同所涉及的投资,工期和质量等条款的效用函数及其性质。建立了业主和承包商具有不同威慑力的总效用最大化的合同订立模型,并导出了遵循牛顿力学第三定律的合同订立协调求解方程。在此基础上分别建立了合同变更与合同索赔的数学模型,以及遵循牛顿力学第三定律的协调求解方程。本文的研究结论还可用于工程合伙建设各方之间的利益冲突协调和商务活动中合同订立,合同变更和合同索赔事件的处理。