战略审计的风险评估研究

全球金融危机的爆发引发了审计领域对风险控制与战略审计这两大课题的高度关注.本文基于风险控制观的视角,在解析战略风险与战略审计概念的基础上,探索战略审计的风险评估方法,旨在促使企业战略审计的风险管理系统趋于完善化.     

基于二项式扩展技术的CDO损失分布测算研究

文章研究了二项式扩展技术及其在测算CDO资产池损失分布中的应用.并对样本资产池的损失分布进行了实证分析.结果显示,二项式扩展技术在测评CDO资产池或信贷组合的损失分布方面具有一定的参考价值.     

某企业员工考核规程

[编者按]：当今中国社会一场人力资源领域的革命正在悄悄兴起，这场革命的核心是传统的人事管理向人力资源开发与管理转化。从本期起，本刊将陆续推出有关现代企业的人力资源开发与管理规章制度的实际操作平台“宝典”，奉献给企业人事工作者，也希望更多的人事经理能把自己的一些先进的做法及时反馈给我们。一、考核目的1．作为调整工资的依据。2．在员工试用期满时作为考核的依据。3．作为员工升迁、调职、开除等的依据。4．分析员工的优缺点，作为训练员工的依据。5．让员工了解自己的缺点，作为自我改善的指标。6．让下属警觉到主管人员…     

金融安全预警指标的权重确定及其实证

文章借助于"熵"的概念,对AHP法(层次分析法)确定的金融安全预警指标初始权重进行了调整,增强了权重确定的合理性和科学性。实证研究表明,调整后的权重能够更加准确地反映被评价对象的实际情况,为我国的金融安全预警指标体系的设定提供前提条件和依据。     

基于Logit模型的银行个人信贷风险管理评估

由于我国没有建立完整的个人信贷信用评分制度,用传统的风险评价方法进行个人信贷风险管理评估很难达到满意的效果.在预测是否还款的二分性结果上,Logistic是一种准确性较高的技术.文章依据银行授信5P原则及其他因素,利用Logistic模型,对各个因素与违约之间的相关程度进行了实证分析,并对银行信贷风险进行了评估.     

审视新规则对竞技武术套路编排的影响

武术竞赛规则是竞赛的准则和杠杆，对竞技武术的形成、发展与技术导向起到重要的作用。从1959年第一部《武术竞赛规则》的产生，到2004年新规则（试行）的出台，历经多次修改和完善，使竞技武术套路朝着更加科学化，规范化的方向发展。武术竞赛规则最初由1组裁判员评分，1996年规则为2组裁判员评分，到2004年新规则（试行）改为3组裁判员分别就动作质量（5分）、     

对沃尔“财务报表比率分析”的补正

如何评价企业经济效益？财政部提出了评价指标体系；财务状况综合分析先驱亚利山大·沃尔提出了“财务报表比率分析”的概念。但都存在问题，需要补正，重新设定现代财务比率指标的权重、标准值及评分方法。     

用多元统计评定学生论文成绩

引言 毕业设计(论文)是重要的实践教学,是学生综合运用所学基本理论和知识,分析并解决实际问题,走向社会独立开展工作的桥梁.由于毕业设计(论文)多样化选题,课题形式、课题内容及要求等方面不尽相同,要正确合理地评价毕业设计(论文),评价标准能否做到科学计量非常关键.     

英语作文分项评分的多元概化理论分析

以分班测试项目中使用多元概化理论对英语作文分项评分进行实证分析以了解评分信度,数据分析结果表明作文分项评分能提供较为详细的得分信息,真实地反映出受试写作能力发展存在的不均衡性;分项评分的总体信度比较理想,但子项的评分信度差异较大,说明评分人对各评分子项的认识和掌握情况不一致.     

基于区间数的多阶段交互式群体评价方法及应用

针对目前多阶段交互式评价研究数量相对较少并且均是基于点值评价信息的缺陷,以及大多数群体评价研究中忽视了评分区间与可变评价信息的内在联系等不足,综合讨论了一种基于区间数的多阶段交互式群体评价方法。本文首先分析了交互式评价中区间型评价信息的特性,进而提出了评分区间重置算法的设计思想。该算法能够实现评分区间与每轮调整后评价信息的协同调整,并推动交互的进行,使评价信息趋于稳定。然后从稳定性角度出发,设计群体评价信息的稳定性指标,以此讨论交互终止条件。最后给出一个应用算例,算例表明了该方法的可行性和有效性。