基于OLAP的高校财务决策研究

高校财务信息化建设积累了丰富的业务数据,如何利用历史数据进行高校财务决策,是管理者关心的问题。本文通过财务决策主题,设计出多维立方体,并对其执行联机分析处理（OLAP）;利用决策联机分析处理平台进行分析,并给出了相应的分析结果。决策OLAP分析的应用使高校财务管理系统获得更高的实用价值。     

基于层次分析法的艺术品交易网站评价研究

随着中国经济的不断发展,以互联网为基础的艺术品交易市场迅速发展起来,形成了一批从事艺术品交易的网站。本文主要运用层次分析法,统筹考虑艺术品交易网站的特性和各种指标属性,建立网站的评价指标体系,构造评价模型,并且利用层次分析法计算出各指标权重,评价现在比较热门的几个网站,定量分析各网站的综合性能。     

辽南地区农村实施最低生活保障问题研究

农村最低生活保障制度在辽宁省经试点实践与不断探索,特色效果明显,但该制度运行过程中还存在一些问题,本研究以辽南地区部分乡村为例,采取抽样问卷调查、访谈等方式进行分析,总结实践中尚存在的问题并试探性提出了对策思考。     

谈会计对象的确认

会计是货币为主要计量单位,以凭证为依据,采用专门的技术方法,对企业、行政事业单位的经济活动进行连续、系统、全面、综合地核算与都督,并向有关方面提供会计信息,参与经营管理,以提高经济效益的一种管理活动。     

民族风情旅游业客户满意度分析

民族风情旅游是近年来旅游业的重点开发项目,游客的满意度是这一新型旅游项目得以发展的动力源泉。本文通过建立判断矩阵,得出民族风情旅游中的各项指标的相对重要性,采用层次分析法对游客满意度进行了评测,以期为民族风情旅游的发展提供一些建议。     

论部门行政法的调整对象

行政法的调整对象是行政关系,那么作为行政法一部分的部门行政法的调整对象也应该是行政关系,关键是何种行政关系归部门行政法来调整,笔者拟从部门行政法的定义、发展的历史、与一般行政法的区分三个角度出发,对该问题进行阐明。     

我国规模型企业岗位评价模式研究及实证分析

公平合理的岗位工资等级体系是实现企业内部分配公平与同工同酬的有效手段,而有效的岗位评价模式是实现公平合理岗位工资等级体系的基础,本文旨在为规模型企业探索一种科学、实用的岗位评价模式——因素计点法岗位评价体系,并对该评价体系的有效性进行实证分析。     

绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究

以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本,以SPSS13.0软件为工具,采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响,以及职位层次对这一关系的调节作用.研究结果表明,绩效工资强度与薪酬满意度之间呈倒U型关系,职位层次对这一关系具有调节作用.最后,讨论了对企业薪酬管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向.     

以企业为核心的ERP实施新模式研究

很多企业认识到ERP实施应当以企业自身为主体,十分重视并组成专门的实施队伍,但在实施的过程中仍然经常存在延期交付、成本超出预算等问题.本文首先分析了ERP实施困难的两大原因:缺乏指导思想和实施过程中存在多种不可控因素,并提出了相应的解决方案,即用企业价值论、管理层次论、ERP产品匹配论"三论一体"思想指导整个信息化过程,同时从解决企业专业人才匮乏问题入手,解决实施过程中的大多数不可控因素.在解决了上述两个问题的基础上,提出了一种以企业为核心的ERP实施新模式.     

基于Oracle9i中面向对象关系数据库程序设计

探讨了oracle9i中的面向对象程序设计方法。面向对象的程序设计是基于对象类型实现的,其逐步取代面向过程的程序设计。该模型指定了数据的结构、对数据的操作“方法”、“继承”及如何在关系模型中使用这些数据类型,实现了用对象类型来处理复杂的数据类型,并在关系数据库基础上发展了面向对象的概念。