浅析高校人力资源会计

知识经济时代,人力资源是整个社会和经济发展的核心资源。本文针对高校人力资源相对密集的特点,在阐述什么是人力资源及人力资源会计的前提下,分析了高校人力资源会计的目标,构建了高校人力资源会计的核算体系和财务报告,以最大限度地促进高校人力资源的开发、利用和管理。     

浅谈会计报告的改进

一、现行财务报告存在的问题 　　(一)财务报告信息含量不够完备 　　现行的财务报告只能使报表的使用者了解企业的经营状况,无法反映企业未来的经营成果及财务状况,对于形成这种状况的各种因素,尤其是表外非财务因素缺乏必要了解,便会形成会计数据信息的历史性与决策活动的未来性之间的不对称性.因此,对某方面信息的缺乏,对企业日后的经营决策和其他使用者的使用有着消极影响,无法满足各利益方的需求.……     

论企业财务报告的改进

剖析了传统财务报告的局限性 ,并提出改进现行财务报告的相关措施 ,以保证加入WTO后 ,我国资本市场企业财务报告披露的会计信息履行开放、透明的承诺。     

浅谈舞弊性财务报告的审计

财务报告舞弊一直是困扰注册会计师的一大难题,它是导致审计失败的主要原因之一,如美国的“安然事件”,我国的“银广厦事件”。所以注册会计师对舞弊性财务报告的审计非常关注。本文从舞弊性财务报告的成因,注册会计师对舞弊性财务报告的审计责任及审计程序三个方面对此进行粗略探讨。     

财务信息失真动因与对策：从公司治理结构角度的分析

目前,无论在国内还是国外财务信息失真问题都极为严重,粉饰财务报表、人为操纵利润的案例屡屡发生,为了保证财务报表分析结论的正确性,对财务信息失真的动因与对策进行研究十分必要。本文采用规范式研究方法,试从公司治理结构的角度来分析粉饰财务信息的动因机制及其治理对策。     

浅论现行财务报告应披露的信息

现行财务报告的框架体系基本上成型于20世纪50、60年代,在此之后,财务报告的改革只是“小修小补”,最大的变化是加入了“财务状况变动表”或“现金流量表”,但仍然没有从根本上触动资产负债表和收益表本身的内容与结构,财务报告中仍存在许多不足的地方,必须进一步加以改进。     

谈财务报告舞弊的有关问题

本文主要分析了企业财务报告舞弊的经济根源,财务报告舞弊行为的政治因素,财务报告舞弊的人的行为,企业内部财务监督的防弊措施。     

论我国财务报告表外披露的未来发展

随着资本市场的发展，会计信息使用者要求，凡是影响公司对目前和将来作出理性判断的信息都应该充分披露。在这样的背景下，会计的性质也进入了一个变革的时代，财务报告表外披露日益受到人们的重视。本文着重从理论上对财务报告未来发展趋势作了预测。     

企业财务报告存在的问题及改进对策

随着知识经济时代的快速到来和行业竞争的日益激烈,人们对会计信息的期望与要求不断提高,会计信息的作用越来越大,同时会计信息的质量问题也日趋为企业所顾虑、为社会所关注。近年来,在财务报告体系中,披露不完整、不及时以及提供虚假信息,造成信息使用者不能全面、及时、正确地掌握企业发展情况而盲目评估,不仅给投资者带来风险,给企业造成损大,更给国家的发展带来了严重后果。     

基于四因素论的财务报告变革研究

为探讨不同时期财务报告系统的变革,采用文献分析和历史分析法,对手工财务报告系统、仿真手工的电算化财务报告系统和供给方主导的财务报告系统进行四因素分析,指出财务报告系统是以需求主导的个性化财务报告,并对其可能形式进行了探讨。