市场经济下企业工资分配的几个原则

<正> 计划经济体制下,企业工资分配由国家制订、分配形式单一,也好操作。现代企业制度下的工资分配可以有各种各样的模式,比如:岗位技能工资制、等级工资制、结构工资制、效益工资制、计时工资加奖励制、计件工资制等。在工资的发放上有“秘薪制”(秘密发放,有的叫模糊工资)和“明薪制”(公开发放)的不同方式。 不管实行哪种工资制度,也不管用哪种方式发放,都必须适应市场经济的要求,都必须树立一些相应的观念,都必须遵循一些共同的原则。本文就这些观念、原则中的几个问题提出来共同探讨。     

浅谈"有效成本管理法"在煤矿中的应用

分析了目前煤矿普遍采用的经济承包责任制中重产量、轻效益的缺陷与弊端。结合煤矿生产经营实际 ,提出将邯钢管理经验中“有效成本管理法”移植于煤矿的设想 :把采掘区 (队 )作为卖方 ,矿作为买方 ,在确定内部转移价格的基础上 ,核算区 (队 )应得月工资总额     

国有商业银行信贷资产风险分析及控制研究

在现阶段社会信用程度依然低下 ,形形色色的政府干预依然存在 ,现代商业银行制度尚未建立和完善的背景下 ,我国国有商业银行信贷资产风险的控制将是一项艰巨而复杂的系统工程。文章通过剖析信贷资产风险形成的内外部因素 ,阐述了信贷资产风险的形成机制 ,提出了控制信贷资产风险的针对性措施。     

我国丝绸出口贸易的经济分析

我国丝绸出口贸易的 "显示"比较优势指数呈逐年下降的趋势,但其数值一直保持在17以上,说明我国的丝绸出口与其他出口商品相比仍具有很大的竞争优势;我国丝绸出口的相对价格弹性系数为-0.3825,属于低弹性的商品.降低丝绸出口价格,不但无益于丝绸出口量的增加,反而会引起出口创汇额的明显下降,引起丝绸"出口贫困"现象的产生.稳定我国丝绸出口价格,是我国蚕丝业和丝绸贸易稳定发展的正确选择.     

周叶中：走出书斋的法学家

近期有关国际热钱的问题成为社会关注的焦点．甚至出现了骇人听闻的媒体报道．称赌人民币升值的1500亿美元热钱于今年4月30日左右全面撤出中国，那么，究竟有没有这么多的热钱？赌人民币升值的国际热钱究竟投放到哪些领域？     

“药价虚高”为何难以突破

百姓最大的愿望是政府有关部门采取有效措施祛除药价虚火，却是年年盼望、年年失望。药品的总体价格不降反升，大大加重了百姓负担，以至很多人患上所谓的“药品降价麻痹症”。     

还有多少可以一夜暴富

<正>有人说,大部分中国富豪通过“发现”国有资产的价值,并且用低廉的价格购买国有资产,从而在一夜之间获得巨额收益。也就是说这部分富裕起来的人,并没有承担任何市场风险,只不过是通过改制手段,把国有资产据为己有,而成为一夜暴富的人了。“搞定一个人,拿走一片矿,生出一串财”。广东兴宁矿难的老板、大径里公司董事长曾云高称要拿出3亿元“摆平”矿难事,如果不是迫于压力,这3亿元又不知让多少人一夜暴富。事实上,在矿难之前,     

激励企业技术创新的两种管制方式

本文旨在探讨激励垄断企业技术创新的两种管制方式——价格上限管制和最优管制机制。首先分别建立了它们的管制模型,得出了激励企业技术创新的具体的管制机制;进一步地,比较了在这两种管制方式下企业创新的内在激励,以及创新费用的增加对消费者剩余的影响;并分析了当激励企业创新问题引入时,两种管制方式相对优势的改变。