加强设备管理提高设备利用率

高校的教学设备管理水平直接影响高校的教学质量。本文结合目前高校设备管理中存在的问题 ,从建立量化考核体系 ,完善考核机制 ;抓好设备维护保养 ;加强技术改造 ,解决设备老化问题 ;加强闲置资产的利用 ;杜绝隐性损失等几个方面论述了解决问题的办法     

我国政府投资项目存在问题及对策思考

通过对现行的政府项目管理中存在问题的分析,探讨了产生这些问题的主要原因和应采取的一些措施。     

高校适度负债经营的动因分析

改革后的预算会计核算制度将负债列为会计要素。按现行制度,高校几乎不存在类似于企业的外部负债。但是,高校的会计核算制度中的负债概念并无特义性。负债经营是市场经济的一般规律,对高校的负债经营不能人为设限。适度的负债经营对部分高校既有现实需要性又具备客观可能性,走出认识误区,使高校资金成为社会资金运动的有机组成部分,有助于克服高校资金短缺与使用效益低下并存的顽症,使高等教育健康发展。     

成都市外来人口的特点及管理模式的转变

成都市外来人口增长较快，大量外来劳动力的涌入，引起了城市产业结构和经济结构的变动。从来源地与居住地的区位结构看，成都市外来人口中多数来自农村，同时又大多聚居在一、二环路以外的城乡结合部，他们在给城市环保、社会治安等带来负面影响时，又协调了城乡关系，促进了城乡一体化和乡村城市化进程。所以我们在管理模式上要不断调整，运用“管理＋服务”的模式，以人为本，注重服务，推动外来人口主人翁意识的心理转换，从他律走向自律，从而实现对外来人口的最优管理。     

论美欧国家建立文件中心的起因及特点--兼论我国建立文件中心的必要性

该文从文件中心的理论依据——文件生命周期理论,文件中心的特点、优越性,论述了美欧国家文件中心的建立,并根据我国现时的社会环境、国情、条件等论述了建立文件中心的必要性,指明建立文件中心不仅是适应客观形势发展变化的需要,更是改革和完善我国档案管理机构,管理模式的重要措施。     

如何增强员工对企业的忠诚感

进入二十一世纪以来，制约企业发展的瓶颈已不再是资金，而是企业是否拥有一支一流的人才队伍。企业在发展的过程中，一方面越来越需要员工对企业的忠诚感，而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。因此，企业花大力气培养的人才流失了，这不但增加了企业的人力成本支出，影响企业正常的工作秩序，更有甚者还有可能随着人员的流失带走企业的商业机密、核心技术、管理秘诀等重要资源，给企业造成巨大损失。怎样防止这种现象呢?     

广州市旅游业现代化建设的初步探索

为了适应形势发展的需要，广州市提出到2005年率先基本实现现代化，作为广州市国民经济六大支柱产业之一的旅游业，如何率先基本实现现代化是个具有一定历史意义和科学价值的课题。同时，占全国旅游市场份额1／10的广州市旅游业，现代化建设必将对我国2020年实现从亚洲旅游大国向世界旅游强国迈进起到一定的推动和示范作用。对此该文作了初步探索，以期能引起大家系统而深入的研究。     

社会保障转制成本的理论与对策分析

在社会保障制度转换过程中,所有国家都会面临制度转换成本的负担问题。中国要顺利实现社会保障制度由现收现付制向部分积累制转变,政府必须承担新旧制度衔接过程中的全部转制成本。中国可借鉴智利“认可债券”发行经验,以解决目前社会保障资金运行中凸显的个人账户空账运行问题。中国也可借鉴美国“确定受益制”和“确定供款制”两种企业年金计划的成功推行经验,扩大企业补充保险支出,缩小国家基本保险支出,最终减轻政府财政负担,推动国家经济稳定增长。     

顾客导向的人力资源管理模式

二十一世纪是服务经济的时代,其显著特点是经济全球化、信息网络化和服务多样化。人,确切的说,具有高素质的人力资本,作为经济一切经济活动的参与者、决策者和执行者,将越来越成为社会生产力中最重要的因素。特别是对服务企业来说,由于服务的特殊性, 员工成为企业最宝贵的财富。对人的管理,特别是对知识型人才的管理,其方式将面临着一场巨大的变革。出于竞争     

广义企业文化管理的一般模式

从广义企业文化的概念出发,系统分析了企业文化的内容--企业文化系统整合全息图,提出了广义企业文化管理的一般模式--企业文化树,内容包括基础文化管理、中级文化经营管理、高级文化整体管理.并提出自然成长、扦插、移植三种实施模式.