员工留职原因与组织承诺关系的实证研究

根据Becker的“单边投入”理论，本研究将员工留职原因分为7类，分别是：他人的期望。自我实现的需要，经济回报，已有投入，生活便利，组织认同感，替代的工作机会。对调查数据的回归分析表明，7类留职原因对员工组织承诺的不同维度产生的影响不同。论文最后还讨论了研究结论对于企业人力资源管理实践的应用意义。     

组织嵌入及其对员工工作行为影响的实证研究

本文通过建构"组织嵌入"的概念,期望能更完整的了解员工个人行为转化为组织行为的过程.研究中采用问卷调查的方式收集数据,运用相关分析和路径分析技术研究员工组织嵌入与组织信任、组织承诺之间的关系.结果表明,组织嵌入对组织信任、组织承诺有积极影响.论文最后讨论了研究结论时于企业人力资源管理实践的应用意义.     

信贷环境与类型差异情景下的PPP项目政府经济承诺决策

为破解政府在PPP项目中存在的"承诺不足"与"承诺过度"决策难题，基于项目类型和信贷环境差异构建四种决策情景，融合优化决策与实物期权理论构建政府经济承诺决策模型，通过Kuhn-Tucker条件分析模型解的条件与边界并设计计算机求解算法，以W市城东污水处理项目为例进行数值模拟探讨政府经济承诺决策规律。结果表明：情景差异将会影响政府经济承诺决策；政府经济承诺可以提升项目价值，但较高的经济承诺未必导致较高的承诺成本；政府应对收益波动型项目给予更低的经济承诺，应在信贷收紧时给予更高的经济承诺，反之亦然；政府可以通过转移收益分配权和增加投资额来降低经济承诺，且不同情景效果具有差异。本文系统刻画了信贷环境与类型差异对经济承诺决策的影响，对于明晰经济承诺的决策成本及其后果、控制PPP项目金融风险、优化我国政府经济承诺决策等具有积极价值。     

守法激励的博弈分析

从人类理性的高度出发,人的行为背后总有其利益的驱动,利大于弊则为之,彝大于利则避之.因此,一个必然的逻辑是,要养成公民守法的习惯,就必须让违法者支付高昂的成本,并使守法者获得应有的利益,这是管理的基本目标取向,也是一个公正、和谐的社会的重要基础.本文就将从博弈的角度讨论守法激励的问题.     

主管承诺、团队氛围与团队绩效的关系研究

以广东省某国有商业银行为例,收集了180个团队的数据,运用多元回归分析探讨了银行团队中员工主管承诺与团队氛围、团队绩效的关系.结果表明,主管承诺对团队氛围、团队绩效均有显著的正向影响,而且团队氛围在主管承诺影响团队绩效过程中起部分中介作用.     

认真贯彻“两办“通知精神依法查处统计违法案件

回顾两年来,我局统计执法工作的实践,有以下两点体会.一、加大统计执法检查力度,依法查处统计违法案件为加强对统计违法的查处力度,切实搞好统计法律法规的宣传,我局于1998年成立了法规科,并建立了统计执法队伍,这支队伍在我区统计执法大检查中发挥了较好的作用.两年来,我局按照市统计局布置结合我区具体情况,对区内工业、商业、劳动     

把诚信、健康和爱带进南京永恒生活的永恒承诺

2011年3月，永恒生活产品国际机构（Forever Living Products International Ltd）在南京有了第一家分公司．这貌似不太起眼的一小步．其实迈出了永恒生活将碱信、健康和无私之爱带进南京的一大步。     

一句承诺背后的故事

"想不到,真想不到!他这样一个世界各地飞的总经理,竟为了之前的一句承诺,真的来看我这么个老太婆喽。你看,还带了牛奶、鸡蛋、食用油、水果!"九旬阿婆张慧芳被亿加亿管业公司总经理曹仁元与社区党委书记罗瑾华扶上了主     

校园奶爸的“围城”生活

正2009年10月2日,大学生晏焕义不顾父母家人的劝阻,奉子成婚,用花轿隆重地迎娶了女友梅晓芬,引起整个学校轰动。婚礼过后仅仅两个月,他们的女儿就呱呱坠地,从此,他一夜之间从学生成为奶爸,艰难地开始了他的多重角色生活:大学生、老公、爸爸、女婿、打     

年轻干部何处最易“走麦城”

近年来，随着我国干部人事制度的改革，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位，成为了两个文明建设的栋梁与骨干。但也有少数年轻领导干部一旦少年得志，便信马游缰，产生了种种不利成长的心态，以致很快“跌跤”，跌人违纪违法的深渊不可自拔，令人非常痛惜。通过归纳分析，我们发现这些不利年轻领导干部成长的心态大致主要有以下十二种：