浅谈要约和承诺

当事人协调订立合同的过程一般分为要约和承诺。要约不同于要约邀请。要约、承诺、要约的生效必须符合一定条件。     

雇主品牌建设——促进服务型企业内部营销的长效机制

在服务业中,顾客对品牌的评价通常会受到与其接触的员工影响,员工满意是顾客满意的基础,因此,从服务企业内部营销的角度来看,持续拥有高满意度的员工是服务型企业竞争力的关键。本文从雇主品牌建设的角度论述了如何增强员工幸福感和员工承诺。     

中国新闻

国土资源部举办深入学习实践科学发展观集中培训;全国土地执法百日行动新闻发布会召开；财政部国土资源部通知进一步明确 矿业权有偿取得政策向地方倾斜；国土资源部通知要求严禁通过土地登记将违法用地合法化;国资委：中央企业节能减排成效显著。     

单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金

案情简介 申请人李某于2007年5月18日到被申请人青岛某酒店管理公司处工作,双方签订了期限自2007年10月1日起至2008年9月50日止的劳动合同.合同中约定,申请人的工资标准为4500元/月.双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,应当向对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘以50%(最高不超过100%).2008年1月10日,被申请人以申请人"旷工3天,私拿被申请人处物品、扰乱被申请人处工作秩序,严重违反规章制度"为由,解除了申请人的劳动合同.但被申请人未提供证据证明申请人存在上述违反规章制度的行为.李某向劳动争议仲裁委提起仲裁,请求裁决:撤销被申请人2008年1月10日对申请人作出的解除劳动合同决定;支付违约金20250元;支付违法解除劳动合同赔偿金13500元.     

政经评论

《法制日报》:环境违法处罚首次引入行政拘留深意何在在现实中,破坏环境罪更多地是用来充当吓唬人的"稻草人",而罚款对企业来说,根本构不成威胁。8月13日《法制日报》的评论文章称,我国环     

主管承诺研究的进展与展望

主管承诺即员工对他的直接主管的一种心理依附.20世纪90年代开始出现了有关主管承诺的实证研究.本文对主管承诺相关研究做了回顾和总结,并对它的概念的界定,维度,测量工具,相关模型及其前因后果等作了逐一的介绍.目前,主管承诺的研究多集中在对其结果(如员工工作绩效,组织公民行为,离职倾向等)的验证,或比较其与组织承诺对不同结果的影响上.基于现有研究,作者提出了对未来的几点展望.     

新形势下开展反腐斗争的理论指南——解读胡锦涛6.25讲话中的反腐败新论断

胡锦涛总书记6月25日在中央党校的重要讲话强调，各级党委要充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强领导干部廉洁自律工作，坚决查办违纪违法案件。     

题

地方政府成为土地违法主要推手；神化高考状元不可取。     

男友难忘旧情不肯和我结婚

正心怡:我和男朋友恋爱3年多了,但他却从未承诺我们共同的未来。一直以来,他都忘不了初恋女友。