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252.
253.
情感承诺与企业文化探析--对一个小型企业的调查 总被引:1,自引:0,他引:1
蒋静 《南京工程学院学报(社会科学版)》2005,5(3)
企业赢得持续竞争优势的关键之一是对人力资源的充分利用,培养具有高承诺的员工.企业文化对企业实现自身的目标具有不可估量的作用.通过对一个小型企业的调查,分析、论证企业文化对情感承诺的影响,并就所得调查结果对该企业如何培养高情感承诺的员工提供了参考建议. 相似文献
254.
论违法行政责任的分类 总被引:1,自引:0,他引:1
违法行政责任是指行政机关及其工作人员在行使职权、履行职责的过程中违反行政法律规范而应当依法承担的不利后果。为了深化违法行政责任理论和完善违法行政责任制度,应对违法行政责任作以下分类研究行政主体的违法行政责任和行政公务人员的违法行政责任,内部违法行政责任和外部违法行政责任;补救性违法行政责任和惩罚性违法行政责任;财产性违法行政责任和非财产性违法行政责任;权力机关追究的违法行政责任,行政机关追究的违法行政责任和司法机关追究的违法行政责任;抽象违法行政责任和具体违法行政责任。 相似文献
255.
《青海统计》2004年第9期,“统计法制讲座栏目”第二十七讲“统计违法案件的查处程序”,就调查处理统计违法案件时所应遵循的一般程序,即:“立案、调查、处理和结案”做了详细的说明,但在作出行政处罚之前一定不可忽略告知,也就是一定要遵循“告知程序”。 相似文献
256.
张玉上 《湖南农业大学学报(社会科学版)》2003,4(1):75-76
阐述了承诺类言语行为和语用学的两原则,分析了在实施承诺类言语行为的过程中,人们对语用原则的选择,归纳了二者之间的辩证关系。 相似文献
257.
259.
承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究 总被引:5,自引:1,他引:4
在复杂多变的竞争环境中,知识密集型企业如何提高自身的知识管理能力和组织创新水平是一个重要的研究议题.尽管理论研究者已经认识到人力资源管理实践对知识分享、组织创新的影响作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见.本研究通过对124家知识密集型企业的实证考察发现,承诺型人力资源管理实践与知识分享之间存在显著的正相关关系;同时发现,知识分享在承诺型人力资源管理实践和组织创新之间起到了部分中介作用.我们的研究丰富了有关知识管理的文献,也为组织创新管理实践提供了有益的启示. 相似文献
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