企业精神文明建设与经营目标落实之关联性思考

道德准则不断上升到更高的水准应是企业经营目标追求涵括的内容,也是企业精神文明建设着力推动的重点工作。在精神方面的一陈不变是顽固的守旧做法,因之对其与经营目标之间的关联性思考也要不断面向新的触点,让观念融入新的冲撞环境,获得新的感知。     

对“测不准原理”的认识及其启示

1927年,海森堡提出来"测不准原理",这一理论的提出,在物理界和哲学界都引起了激烈的讨论。本文以"测不准原理"为切入点,对量子力学进行思考并得出启示,以此纠正人们对于量子力学的一些误解。     

“以人为本”理念在平面设计中的认识和应用

20世纪"人本主义"思潮在心理学领域中兴起,由于其强调对人的尊重,迅速得到广泛的认可,并被引入各个领域中加以研究。"以人为本"设计理念的提出和应用,对平面设计作品产生了很大的影响,对"以人为本"理念的认可,使得作品更有文化内涵,更具有灵魂,其应用的领域很多,本文从该理念在平面设计中的认识谈起,探讨了"以人为本"设计理念的影响因素,及"以人为本"理念下平面设计的基本层次问题,并简要研究了其在宣传印刷、海报等平面设计领域中的应用。     

中国社会主义制度建立的历史必然性的再认识

从中国近代历史发展、新民主主义社会现实、中国共产党人的理论创新和实践创新、当时特殊的国际环境等不同侧面,阐述20世纪50年代中国建立社会主义制度的历史必然性问题,批驳借口所有制改革而否定社会主义改造必然性的错误观点。     

国内外土地流转研究现状综述

通过分析国内外关于土地流转的研究认为,现阶段的研究大部分都集中于政策的分析,或者是局部问题的分析,不断寻找可以应用与全国各个地区的统一政策,为的就是不断完善制度的全面性。针对不同城市中存在的问题的不同,给出具有针对性的建议的还为数较少,因此缺乏完善的流转问题指导意见。     

判断干部工作失误程度的“六把尺子”

正领导实践中常常遇到干部出现这样或那样的失误、缺点、问题和不足,如何准确判断和正确评估这些问题,对于指导他们纠正不足、改进工作、丰富阅历、激发活力将大有裨益。判断干部在工作上的失误要看六个方面的问题,也就是"六把尺子"。一、是方法问题还是态度问题一些年轻中层干部,工作热情很高,但在请示工作时常常遇到麻烦,如未先向直接分管的领导请示,越级办理;多头请示,特别是利用多头请示搞实用主义;只讲问题,不拿解决问题的办法     

新形势下做好大型供电企业督察督办工作的研究与探索

从以前的蜡烛、煤油灯到现在的电灯,科技在不断的发展,人们的生活方式也在发生着一系列的变化,电力的普及和发展为人们的生活带来了便捷,在夜晚给人们带来了光明,在夏天带来了凉爽。由于电的输送需要电力公司和大型供电企业来完成,大型供电企业的安全运营和稳定运营必须要有保障,这样就显得对供电企业的督察督办工作尤为重要了。供电企业的正常运作才会给人们带来幸福的生活,使人们享受生活。     

论财务审批“一支笔”制度的完善

为了有效的规范财务开支审批制度,大部分的事业单位在开展相关工作之时都实行了"一支笔"的审批制度。该制度对于事业单位的财务工作的确起到了积极的作用,有效的控制财务,对其进行把关,提高其规范性。但"一支笔"制度也存在许多的不足,以下主要针对财务审批"一支笔"制度的认识、完善等方面进行了分析。     

北京植物园领导团队——加强管理创新 努力建设一流植物园

创新就是在原有资源的基础上，通过资源的再配置，再整合（改进），进而提高（增加）现有价值的一种手段。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。     

普通高校青年教师对健康与健身关系认识的现状研究

运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑推理法、比较分析法、观察法等对普通高校青年教师对健康与健身关系认识的现状进行分析，并提出建议，改善高校青年教师的健康状况。