从人力资源管理的六大模块看烟草行业人力资源管理现状

人是生产力中最活跃的要素,烟草行业越来越重视人力资源开发管理工作。本文从人力资源管理的六大模块的角度对烟草人力资源开发管理中存在的问题进行分析。     

《新职业英语》模块化教学设计思路初探

本文旨在通过分析职业英语教学的特点及传统职业英语教学中以听说读写练为模块组织主题教学的弊端,探索以职业外语能力培养为核心,项目为依托,任务为驱动的《新职业英语》教学模块设计的新思路。     

基于绩效的人力资源管理模块的有效整合模型

人力资源管理工作是一个系统的工程,各个环节必须紧密联系,有机地整合在一起,形成高效的人力资源管理体系,以提升企业绩效。通过实证分析的方法验证了适合企业高绩效的人力资源管理模块的构成,构建了人力资源管理模块的有效整合模型,并揭示了相关模块之间的影响关系及与组织绩效的作用机理,其基本框架是实行两大匹配,一个平台,作用于两个变量,达到组织绩效最大化。     

高职涉外会计专业《会计英语》教学改革思路

我国的高职高专涉外会计专业会计英语教学中仍然存在着诸多问题。本文从讲授这门课程的实践出发,分析其存在的问题,从分层教学、模块教学和多媒体教学三个方面谈讲授《会计英语》课程的教学体会。     

谈PSM中波发射机杂音指标的维护经验

作者就PSM发射机的调制系统杂音的维护方面,总结了调制器部分出现故障的处理方法和维护经验,并把维护杂音指标的关键作以详细剖析。     

技工学校模块渐进式一体化教学模式浅析

技工学校可持续发展的根本是什么？是教学质量。衡量教学质量的标准又是什么？那就是学生在校期间能否掌握一技之长,能否适应迅猛发展的市场经济的需要,那么摆在我们面前的出路就是要结合技工学校教学规律和特点,构建一个以提高学生综合素质、     

检验检测机构绩效工资模块的设计

本文讨论绩效工资模块的设计,通过岗位评价形成岗位能力等级表,员工的绩效工资计发跟岗位等级绩效工资和部门绩效工资标准挂钩。相比单纯实行岗位工资制,分级分块绩效工资模式能有力地激励员工,促进组织战略目标的实现。     

偏失与重塑:专业学位研究生英语群集模块式课程设计

专业学位研究生英语群集模块式课程运用群集模块式课程设计模式,体现出"宽基础、活模块"的特点,实现了学科本位、社会本位、个人本位三种课程价值取向的兼顾融合。该课程因多元化走向的课程目标设计、宽与活兼顾的课程结构设计、多路径选择的课程实施设计以及能力本位的课程评价设计从而成为实现专业学位研究生英语培养目标的理想选择。     

浅谈ERP中物料管理模块对企业物资管理水平的提升

本文从分析ERP实施前物资管理的现状和存在问题出发,论述了实施和应用ERP系统的物料管理模块后,消除了企业"信息孤岛",实现了生产物资的统一管理、统一采购、集中存储、统一配送,彻底改变了此前物资管理模式落后,部分流程混乱,人员劳动强度大,库存积压严重,重复采购等弊端,全面提升了企业物资管理水平和运行效率。     

产业集群的信息传导机理研究

随着信息在经济发展过程中的作用日显重要,区域内的产业在集聚过程中能否进行知识和信息的快速创新、转移、扩散,已成为衡量产业集群发展潜力大小的标准.本文以三类集群为背景建立了集群系统的信息传导模型,分析了三类集群中的信息传导模式.研究发现,信息的耦合度影响集群系统稳定性,信息共享是集群系统稳定性的必要条件;不同的集群系统的组织结构时应不同的信息系统结构,信息量即熵与集群系统的分工和最优组织结构的选择有密切的关系,集群中分工越发达,可供选择的经济组织结构越多;集群系统的熵越大,则要选择一种最优经济组织结构的可能性就越大.