对高校隐性思想政治教育的探讨

隐性思想政治教育作为一种教育的方法,是把思想政治教育的内容融于各项活动和生活中,从而达到其教育的目的。当前各种思想涌入高校,隐性思想政治教育的作用尤为凸显。文章针对我国高校隐性思想政治教育的现状以及存在的问题,提出了三个解决途径,即要加强教师队伍、校园文化环境以及网络信息方面的建设。     

有趣也是实力

正现在对人最高规格的赞美不是你有钱有才,而是,你真有趣。有趣,正在作为一种软实力,在生活与工作中发挥着隐形的力量。公司要裁员。在Helen和Jerry之间最后我选择了留下Helen。这让很多人无比吃惊,论业务能力及业绩,Jerry在Helen之上。可是,民间调研的结果,大家觉得如果注定要有一个人离开的话,他们希望留下的是Helen——她是个特别懂生活的人,大家桌子上的那些小盆栽都是她亲手培植送给大家的。每日短短半个小时的下午茶时间是她提议的。半个小时,大家不仅仅是喝咖啡,还有Helen精心准备的各种段子,实在没有段子时,她就跟大     

浅谈社区卫生服务中心如何建立以“有效工时”为主的绩效考核机制

目的:优化绩效考核方法,建立以有效工时为主的社区卫生绩效考核机制。方法:先组织专家对工作数量、工作质量、群众满意度进行评定。然后实施以有效工时为主的绩效考核方法,三个月后进行工作数量、工作质量、群众满意度的评定。结果:中心工作数量、工作质量、群众满意度分别较去年同前上升了8.7%、3.5%、3.0%。分析:以有效工时为主的社区卫生绩效考核理论是绩效管理学理论的重要组成部分,有效工时绩效考核机制的建立有利于建立科学的绩效工资分配机制,有利于形成明确的社区卫生导向机制,有利于优化社区卫生内部运行机制。     

声音

01朋友们,当你们在回家的火车上,看到过道里站着躺着的农民工时,不要因为拥挤不便而讨厌他们。请体谅他们,传递爱心。-因为农民工不会网上订票,也不懂怎么电话订票。他们离家那么远,在辛苦了大半年后,比我们更急切着回家。一位网友在网上发出了这样的呼吁。     

国际劳工标准:工资工时

国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。     

要做中国的“隐形冠军”

冠军,一个竞技场上最强者的代名词,是一种至高无上的荣耀。在商场能成就“隐形冠军”的核心地位,更是企业一种捷足先登的财富睿智和技高一筹的制胜之道。     

玛祖铭立的“德国范儿”

玛祖铭立就是隐形冠军!尽管他很少投入大众广告也不被大多数普通消费者所熟悉,但是在B2B领域,让阿里巴巴、百度、宝马、GE等著名企业都选用他们的办公家具,已经足以证明他在市场上的品牌价值。     

厨房里的隐形杀手

如今,日益普及的各种燃器具走进了现代家庭.然而,正当人们陶醉于家园的温馨与美好时,一个无形的杀手也正向人们逼近,威胁着人们的身体心健康,这就是氮氧化物.     

小员工大战恶老板

员工时代时,应该都经历过做会议记录,整理资料,跑腿买咖啡,周末加班的日子.实在是被压榨的苦了,就背着老板抱怨抱怨,发发小牢骚,或者想象一下自己去划伤老板豪车以后老板心疼的表情.应该不会有人因为对工作对老板的不满而动了杀心吧,为了出口气,把自己弄进监狱蹲着,搞不好还要偿命的赔本买卖应该没人会做吧.可是本期推荐影片《Horrible Bosses》（恶老板）里这三个人就会,这三位好朋友面临着相似的窘境,又都对各自的老板怀有不小的怨气,想要对老板进行报复,最后三人一合计,决定制定一套相互杀掉对方老板的周密计划.     

十字绣梦回女工时代

说如今的时尚MM不学女工，看看街头、网站流行的十字绣就知道了，MM们秀起来可真是执著，花上一年半载的时间也不在乎，再看那些精巧的小饰品，都是出自MM之手，也不由你惊叹唏嘘哦。