法国社会保障制度概述

一、概况 法国早在1910年就有过雇员的强制性养老保险制度,其综合性社会保险制的出现可以追溯到1928-1930年。这些不同的保险制度构成了现代社会保险体系的基础。到1945年,法国将社会保障体系的目标定义为保护工人和他们的家庭成员抵抗所有会影响或中止他们工作的风险,直至覆盖生育假期和家庭支出,并提出要建立一个统一的社会保障体系。但由于特别行业计划中的特定社会群体因担心待遇受影响而不愿意进入新的体系,因此,建立统一体系的设想至今没有实现。     

政府雇员制倒逼中国公务员制度改革

“政府雇员制”是政府以市场化运作方式雇用急需人员服务于公共事务的人事管理制度。作为地方政府改革的制度创新,政府雇员制在突破公务员的永业制、改变人事管理体制、实现技术精英管理等方面给公务员制度带来极大冲击。在中国实行政府雇员制,是政府改革的需要,也是满足政府职能动态发展和现代信息技术发展的需要,其具体实施需要制度的科学定位与法规政策的完善。     

以企业社会责任推进人本管理

随着社会的发展,企业的社会责任越来越成为人们衡量一个企业优劣的标准.一般情况下,企业不仅需要在保护环境和节约资源等方面承担社会责任,还应该在维护员工利益方面承担一定的社会责任,雇员利益当是企业社会责任中最主要的内容.基于目前企业社会责任的缺失,企业必须实施以人为本的科学管理.     

硬件、软件、态度 一个都不能少——访万宝盛华集团(中国)雇员服务事业部负责人徐一平

企业简介:万宝盛华集团于1994年首次将业务拓展至中国大陆,提供全方位的人力资源服务。集团旗下的Manpower(雇员服务)品牌,通过为企业提供灵活派遣、弹性用工、职能外包等全球化的服务产品,为高校及职业院校的毕业生、职场人士提供灵活多样的就业机会、岗前培训,缩短其在岗位上的磨合期,丰富其人生阅历。     

洋干部下岗

恭亲王为大清国今后任用洋干部设立了规矩,一方面大胆起用,另一方面严格管理。从此,在遍地腐败的大清官场,洋干部以其专业、敬业、廉洁,在军事、财政、教育等领域建树颇丰,大大延缓了帝国的衰亡。1863年11月16日,大清国又一名高级领导干部被"双开",这回轮到了英国籍干部李泰国。洋干部也能上能下,说换就换,这当然是新鲜事,表明了大清中央在干部人事任免乃至外交     

摆正雇员与老板的关系——方太董事长茅理翔谈如何解决劳资关系问题

近日．方太董事长茅理翔在他刚刚出版的新著《管理千千结》中谈到，当前民营企业正经历着从传统管理向现代管理转变的过程，这里面有碰撞、有矛盾、有交融，不可一概而论，但最根本的是必须正确处理好老板与雇员的关系。     

灵活雇佣与员工承诺--西方人力资源管理面临的一个困境

灵活雇佣作为西方工业化国家劳动力市场增长最快的一种雇佣形式,对企业组织所追求的员工对组织承诺的政策目标的实现提出了挑战,使人力资源管理面临两难困境.     

公共关系在人力资源工作中的应用

在公共关系的三大职能中,协调组织内部关系和沟通与人力资源密切相关,通过阐述这两大基础职能的重要性以及在现实中的应用办法,希望能给人力资源从业者带来新的认识,从而提高雇员和组织的发展。     

美国社区服务中人力资源配置模式探析

<正>美国在社区管理、服务和发展方面有比较成熟的经验,很大程度上得益于其完善的社区人力资源配置模式。社区是特定的人的集合体,在社区中,凡是那些将自身价值投入社区管理、服务和发展活动中的人或人群都可以被视为社区人力资源。人力资源的配置过程包括人力资源规划、获取、开发以及纪律与惩戒等职能活动。美国社区服务中的人力资源配置模式包含三个层次,即价值层面的竞争与融合、制度层面的发展创新和人力资源主体之间分工与合作关系的变化。