政府雇员制探究

我国政府雇员制既有其产生的理论渊源和国际背景,又有其运行的社会因素和合理内核,是政府行政管理的创新举措,是对公务员制度的有益补充。它的发展与完善,对我国人事制度的改革乃至政府行政管理能力的提升都将大有裨益。     

新加坡养老金平稳改革之鉴

中国养老金"并轨"成为热点,一定程度上回应了很多人对于公平的呼唤。这应该是改革的一项重要考量,但同等重要的是,怎样建立更灵活的薪酬制度和有效的激励机制,促使公务员体系变得更加廉洁和高效。在这一过程中,还要注重细节的推敲。公务员养老制度的改革,在20世纪80年代的新加坡也曾发生过。而且新加坡与中国看起来还有某些相似的地方。在那次改革之前,新加坡公务员享受的是退休金,而一般企业雇员享受的则是从20世纪50年代开始建立的中央公积金制度。因此,我们也可以把新加坡的那次改革称为"并轨"。     

基于最小二乘法的最低工资与企业雇员结构分析

参考世界银行2015年在中国123个城市的企业调查数据,研究了最低工资与企业雇员结构的关系。从研究结果中可以看出,企业的工人数量与最低工资水平没有显著的相关关系,但是其雇员结构与最低工资水平显著相关。这主要体现在企业固定工数量与最低工资水平显著正相关,而临时工的数量则显著负相关,对于私营企业以及港澳台资企业来说尤其显著。进一步的研究表明,这两类企业针对不同最低工资水平的反应机制是不同的:私营企业显著增加新招聘的固定工比例,而港澳台资企业则表现为临时工主动辞职比例增加。     

人才：宝洁常青之秘

宝洁公司始创于1837年，是世界最大的日用消费品公司之一。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，这个产品行销160多个国家和地区的日化帝国，面对不同的种族和文化，是如何找到开启不同市场的金钥匙的？究竟是什么能使宝洁百年常青？探求宝洁在人力资源管理上的特色或许能揭开它常青的奥秘。     

论政府雇员的自利性及其控制

政府雇员制本质上就是掌握专业知识的单纯“经济人”为追求自身利益而对公共领域的一种介入。问题的关键根本不在所谓政府雇员“公共人”与“经济人”双重角色的失衡,而在于如何使得这种介入达到政府与雇员之间的利益共赢,而要达到这种共赢的局面,就必须对政府雇员的自利性进行控制。     

SNA关于雇员股票期权核算方法的研究及其对中国国民经济核算的影响

本文首先综述了雇员股票期权的定义以及国际企业会计准则对雇员股票期权的处理方法.接着介绍了2008年SNA关于雇员股票期权的处理方法,并通过雇员股票期权账户登录表,更直观地展示了雇员股票期权在授权日、含权日和行权日之间,如何分别在雇主账户与雇员账户中记录.最后,对部分国家的经验数据进行了分析,并探讨了雇员股票期权作为雇员报酬处理对于中国国民经济核算,特别是收入分配核算的影响.     

财政收入、政府雇员收入与居民收入——基于1978-2010年的数据

通过对1978-2010年我国财政收入、居民收入与政府雇员收入增长情况和财富分配格局变化的分析发现,1994年以前,财富分配格局中财政收入的增速最低,1994年分税制改革后,财政收入占GDP比重逐渐提高,财富分配向国家倾斜。在财政收入占GDP比重持续提高的同时,1978-2010年居民收入占GDP的比重持续下降。政府雇员收入从绝对值看在2007年以前增长速度最快,2007-2010年后增长速度放缓。民众内部财富分布在收入差距方面的排序由大到小依次是政府雇员与农村居民、政府雇员与城市居民、城市居民与农村居民。为了缓解收入分配不公,使民众能最大程度地享有改革开放的成果,财富分配应进一步向居民倾斜,增加居民收入在GDP中所占比重。建立公共服务型政府,规范政府雇员收入,提高政府预算透明度。关注和解决民生问题,加快税制改革,健全社会保障体系,缩小城乡居民收入差距。     

催生政府雇员制的肇因分析

政府雇员制作为我国政府部门引进专业人才的举措之一,以灵活的制度方式有效地解决了政府对专业人才的需求。提高行政效率、改善政府人员组成结构、节省行政成本等因素成为催生政府雇员制的现实肇因;而我国现行公务员制度的非理性因素则成为催生政府雇员制的制度肇因。     

规模经济和分税制对政府雇员规模的影响——基于河北省分县数据的实证研究

通过对河北省分县数据的实证研究发现,我国许多县域行政划分偏小,尚有广阔的规模经济改进空间;分税制改革的不完善成为维持推动地方政府规模扩张的一个主要因素;通过扩大县域人口规模,完善分税制改革,有助于减少政府雇员规模.     

关于雇员股票期权的核算——1993 SNA修订问题研究系列之三

一、问题提出的背景雇员股票期权(ESOs,EmployeeStockOptions)是企业激励员工的一种长效机制。它萌芽于20世纪70年代的美国,在20世纪90年代获得长足的发展。现在,ESOs已经成为企业激励员工的一种重要手段,并在发达国家获得广泛应用。据《财富》杂志2004年统计,在其排名前1000家的美国公司中,已有90%对其高级管理人员采取了ESOs报酬制度。而荷兰统计局2000年的统计资料显示,当年其全国通过ESOs获得的报酬占总薪资的比重达到了2%。在我国,自1999年中共十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》肯定企业可以试行经理(…