政府购买社会服务体制的新探索——以政府自我管理与维护社会稳定为视角

现代社会的发展，需要一个善于调动、开发和利用各种社会资源及其能动性的管理新体制，其核心在于，政府与社会形成共生共长、相辅相成的良性互动关系。当前，我国各级政府聘用人员管理存在的问题日趋严重，只有明确政府管理体制改革理论方向，厘清政府聘用人员存在的问题，才能保证政府购买社会服务体制改革的顺利进行。     

企业治理结构选择的技术阈值

技术创新与需求多元化的相互作用必然加速推进社会个别分工与组织内部一般分工的深化,这一联动作用可以直接提升经济体中的所有行动者(企业和个人)的战略之间的互补性强度,并以此不断推动着不同层次的组织和个人的权利结构朝着均等化方向演化,即所谓的企业增长所遵循的合作演化规律.但旨在强化人力资本收益权的制度虽然从长远来看明显有利于所有成员,却常常遭到企业所有者的强烈反对.为解释这一悖论,在所设定的不同市场竞争环境中比较分析了合作治理结构与物质资本所有者单边治理结构对企业增长的影响,证明了企业的合作演化规律的同时,找到了企业背离这一成长规律的临界技术条件.     

新加坡：继续推行“技能提升与应变计划”

为应对国际金融危机所造成的国内就业率大幅下降问题，新加坡政府从2008年12月起开始实施一项为期2年的“技能提升与应变计划”，旨在通过为企业雇员提供技能培训津贴，鼓励面对冗员调整的企业雇主将员工送去接受专门的技能培训。     

雇员制是公务员改革趋势

6月19日．在广州召开的“简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛”上．国家行政学院教授、博士生导师、中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯在发言中指出．从今年以来深圳市公务员分类管理改革的经验看．雇员制是将来公务员改革的趋势。     

校长，你才是雇员

美国马里兰大学教授刘全生近日在接受采访时讲了这样一件往事。1950年前后，当时的美国哥伦比亚大学校长、也就是后来的美国总统艾森豪威尔．     

做那些对雇员来说是正确的事——成就“卓越雇主”的秘诀

“卓越雇主”并不总是行业“给钱最多”的公司。钱只是成就卓越雇主大影响特点里面一个因素而已。     

规模经济转移支付与政府规模——基于陕西省分县数据的比较分析

本文通过对陕西省分县数据的实证研究发现,我国许多县域行政划分存在着规模经济现象,且尚有改进空间;分税制改革的不完善成为推动县级政府规模扩张的一个主要因素,越贫困的省份越是依赖这种路径来获得更多的转移支付。扩大县域人口规模和完善分税制改革双管齐下,有利于减少政府规模。     

从街头官僚理论视角考察我国行政监察制度

街头官僚理论是近年来公共行政理论界兴起的一个重要的研究领域,它的提出源于对街头官僚在政策执行中拥有广泛自由裁量权的关注。街头官僚不仅在政府雇员中占有较大比重,而且由于现代福利国家的建立,他们所拥有的自由裁量权直接影响许多公民的生活福利。街头官僚理论的提出和深入研究对我国当下出现的一系列现实问题给出了解释,对我国公共行政的实践将产生重大影响,因而对我同行政监察的实践也有重要的指导意义。     

基于雇员接触点管理的招聘甄选策略研究

提高雇员与组织间的融合度,提高雇员的工作绩效,一个重要途径是在组织招聘甄选阶段就引入雇员接触点管理。运用探索性研究方法和结论性研究方法分析了关键雇员接触点的遴选方法和途径,探讨了基于雇员接触点管理的结构化组织情景面试方法。     

政府雇员高工资别成了"吃粽子蘸糖"

2010年6月19日,由广东省机构编制委员会办公室、省行政管理学会联合举办的"简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛"在广州召开.国家行政学院教授汪玉凯在论坛上表示,雇员制是公务员改革的趋势,行政执法类公务员将越来越多采用雇员制,政府雇员可以高工资、高待遇,但不是终身制.(2010年6月20日<广州日报>)