浅议中国政府雇员制——基于模式与问题的研究

政府雇员（Government Employee）这个概念最初源自美国，在美国，公务员称为“政府雇员”，是指一切被政府雇用、不与总统共进退、无过失便可长期任职的人员，包括职类人员、非职类人员和军事人员在内的一切文武官员。     

外资企业中方雇员的文化兼合性分析——中国当代中产阶层典型代表的社会学思考

从西方现代化进程中,我们可以看到,一个社会的稳定与否取决于其中间阶层是否稳定。今天的中国在现代化和城市化的进程中,逐渐形成了新的特有的阶层分化,中产阶层就是在这一过程中诞生的。它的诞生及其文化得以形成是改革开放的重大成就之一。“它标志着贫困阶层的缩小、文化体系的多元化以及对更高精神生活质量的追求。中产阶层的存在既是较低阶层可操作可企及的目标,也是较低阶层与富豪阶层对抗的缓冲带。”“中产”应该是一个稳定而富裕的概念,并不包括那些因为社会转型和法制的不健全而迅速致富的人。据     

我国政府雇员制实施现状及其思考

吉林、珠海、深圳等地实施的政府雇员制模式为我国的公务员制度改革提供了一个可行的方案。有关政府雇员制的争论主要集中于雇员是否占有行政编制、行使行政权、雇员高薪是否冲击现有政府财政体系、实行政府雇员制的目标等几个问题。结合当前各地政府雇员制试行的现状和西方国家政府雇员制推行中的经验,我国的政府雇员制在试点过程中要处理好通过雇员制引入竞争机制、实现“政府瘦身”与保持公务员系统的稳定性之间的关系。     

好员工修炼有道

应该说，老板有多种多样，性格、爱好也各不相同，因此，老板到底喜欢什么样的雇员，还是取决于老板们各自的想法。但是不管怎么样，还是该在自己的身上多花些工夫     

央企高管降薪,树立公平标杆?

正方:数据显示,2011年央企高管平均薪酬72万元;2013年四大国有银行主要负责人的薪酬大部分超过100万元。和城镇职工平均薪酬相比,这些数字看起来很高,但和私企高管相比,和同类外企的高管相比,真不算高。2013年美国花旗银行全球首席执行官Michael Corbat薪酬是1450万美元,比央企高管收入高两个数量级。降低央企高管薪酬,恐影响企业运营的效     

员工持股成就商业神奇

一个全职雇员的全年福利只有1500美元,而培训一个新员工的费用一年则要3000美元。事实上,改革福利政策后员工流动率大幅下降,企业从根本上没有吃亏。     

联合国总部的中国雇员

在美国纽约曼哈顿区中城东边的东河河畔,座落着一幢38层高的浅灰色玻璃石板楼建筑群,这就是联合国总部所在地.据了解,目前在联合国总部工作的中国籍职员约有200名.     

国外公司怎样留住人才

美孚:靠“职业适应”留人。美孚石油公司对招聘来的员工,制定“职业适应”计划,让员工一进公司就了解各部门不同的工作职责,一旦你想离开公司,可以先在公司内部找发展的机会,找到适合自己的工作。美孚石油公司注意充分发挥不同层次雇员的能力,提前给予他们晋升机会并安排不同的工作。通过层层筛选管理人员,以期发现和培养公司新领导人,并让新员工轮流到各个职能部门工作。为了让他们适应新的职业,公司还为每个新员工配备一位“发展联络人”。爱德曼:靠“职业培训”留人。爱德曼公关公司认为,留住员工,不是把他的腿绑在椅子上,而是要为他们插…     

巴斯夫兴旺不衰的奥秘

120年前，巴斯夫公司创立于德国路德维希港，它一直为发现和生产各种农业化学品而孜孜不倦地工作。目前，巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂，并在35个国家中拥有300多家分公司和合资经营企业及各种工厂，拥有雇员13万人。     

同仁法则

“谨慎雇佣、小心裁员、稳健为上”,这种人力资源管理模式,在大部分中国企业中仍然被视为重要的雇员管理手段,但这种人力资源管理模式正在经受新的挑战。大部分企业发现,当前的雇员忠诚度正在日益降低,企业也惧怕关键岗位的人才异动。那么企业应该如何重新建立新的人力资源管理模式？