关注员工的精神薪酬

所谓精神薪酬,是满足员工心理需要为出发点的一种激励形式,比如：关怀、尊重、表扬等.它是以非物质性、非经济性形式表现出来的.比如工作本身的挑战性、责任感和发展空间以及良好的工作氛围等都能给员工带来极大的心理满足.运用恰当的精神薪酬,满足员工的这种需要,可以提高员工的自觉性、主动性和创造性,最大限度地激发员工潜能,以实现员工和企业的价值.     

领导这兴趣

正某钢铁加工公司,操劳了多年的赵书记在员工的依依不舍中还是退休了,临走的那天,他来到车间南面的小树林,一个人静静地坐了小半天。那里原是一片长满荒草的洼地,是他带领员工在业余拉土垫平又种上了杨树,如今,碗口粗的树就像卫兵一样风雨无阻地坚守在这片土地上。     

投稿须知

本刊系聊城大学主办的社会科学综合性学术理论刊物，双月刊，逢单月中旬出版，面向国内外公开发行。本刊主要刊登政治、法律、哲学、经济、文学、历史、教育等学科类别的学术论文，常年开设专家特稿、科社共运、学术争鸣、运河文化等特色栏目。本刊网站为：http：／／wkxb．1cu．edu．cn，欢迎惠览。投稿事宜敬告如下：一、本刊热诚欢迎国内外社科专家学者惠赐大作。选题新颖、见解独到的前沿性上乘佳作优先录用。     

试析关联理论指导下的汉英言语幽默的理解

在关联理论的框架下,幽默话语翻译是一个明示——推理的交际过程,同时也是一个语际间的阐释过程和寻求最佳关联的动态过程。笔者试从关联角度入手,通过有代表性的例子,对汉英言语幽默的理解进行分析研究,希望不同语言文化背景下的读者们能真正分享原汁原味的幽默。     

浅析工况变化对制冷系数的影响

全球资源紧缺和能源危机愈演愈烈,如何通过提高制冷设备的制冷系数来节约能源,是摆在整个制冷空调产业面前的一个重要任务。本文从提高制冷系数的角度出发,综合分析了通过改变单级蒸汽压缩式制冷循环的运行工况来提高制冷系数的方案,以期为相关研究提供参考。     

钳工一体化教学模式探索

一、一体化教学模式在钳工教学中的研究随着当今科学技术的不断发展,企业管理水平的日益提升,企业要求新招收的钳工工人既要有系统的理论知识,又能用科学的理论指导实践,完成工作任务。学校要完成这一培养目标,单靠专业课中抽象的理论讲授,实习课中简单的装配练习或单纯地增加錾削实习时间是不能从根本上解决问题的。因此,在教学中我们既要注重学生有     

曲沃县离休干部刘良英缴纳特殊党费一万元

为纪念建党91周年和迎接十八大胜利召开，“七一”前夕，曲沃县离休老干部刘良英向组织缴纳一万元特殊党费。多年来，刘良英老人坚守共产主义理想信仰，坚持政治理论学习，时刻牢记作为一名老党员的职责和义务。老人表示，在建党91周年之际，     

管理预期的笑话

记得有一个单口相声,说的是房主把自己楼上的房间租给了一个年轻人,年轻人常常半夜才回,动作又大,到房间把鞋子一脱就重重地丢到地板上,房主惊醒过几次,实在受不了,就当面提醒了年轻人。但年轻人不长记性,第二天晚上回来,第一只鞋子动静依然,忽然想起来,将     

名词性概念汉英词汇表征A’B’/C’D’与AB/CD型差异的认知理据

主要以识解理论为理论基础对名词性概念汉英表词汇征差异中的A’B’/C’D’和A*B*/C*D*型差异提供解释机制。通过分析发现,前者主要是由于不同的隐喻运作机制所致,而后者则是由于不同的转喻运作机制所致。