以人为本视野下的企业人力资源管理——从“终身雇佣制”得到的启示

在详细解读日本企业终身雇佣制度优点和缺陷的基础之上,进一步剖析这一制度渊源于中国古代的以人为本思想,最后对企业的人力资源管理提出几点对策建议。     

私营企业雇主与雇员关系的博弈分析

私营企业中雇主与雇员间存在着冲突与合作两种行为互动、交互作用的利益关系 ,双方组成一个矛盾统一体。文章在经济人假设基础上 ,把雇主与雇员之间的雇佣关系看成是一种博弈关系 ,雇主与雇员是参加博弈的直接当事人 ,他们都是博弈决策主体和策略的制订者 ,作为有理性的经济主体 ,双方都是从各自利益最大化出发的。在实现利益最大化的过程中 ,雇主和雇员需要相互合作 ,而合作中又存在着冲突。     

企业离职员工的持续管理与开发

离职问题归属于员工关系问题．实质是指劳动力从组织内部向组织外部的转移．这一概念强调员工与组织雇佣关系的中断。离职一般可分为三大类：主动离职、被动离职和自然离职。主动离职是指员工依据个人意愿自动离开组织．主要指辞职：被动离职是指员工在企业的要求下不得不离开组织．包括解雇、开除和结构性裁员等：自然离职包括退休、伤残、死亡等。本文主要针对主动离职员工群体展开研究．提出人力资源持续管理与开发的相关策略。     

黑水公司内幕：美国的雇佣军团

2006年圣诞前夜,美国黑水公司保安安德鲁·穆南在巴格达附近绿区营地的酒会上喝得酩酊大醉,随后他在驾车回去取酒的时候,拐错了方向。但对接下来发生的事情,这样的解释是不能令人满意的：一名叫拉希姆·哈利夫的伊拉克警卫被射杀,当时他正在伊拉克副总统阿迪勒·阿卜杜勒·迈赫迪（Adel Abdul Mah）的官邸值勤。《时代》周刊采访了三名当时值勤的警卫,并查阅了两份署名证词后发现：开枪的是一名自人男子,身佩私人保安公司的胸卡。枪击案发生的次日,穆南就被黑水公司解雇,并飞离伊拉克。此后,他的名字始终未直接与这起事件联系在一起,直到最近,西雅图一名律师告诉《纽约时报》,他正协助安德鲁·穆南接受那起枪击案的调查。穆南现年27岁,曾在陆军部队服役,是一名伞兵。     

西方劳动关系研究的衰落与复兴探析

西方劳动关系研究自20世纪60年代后出现了衰落.衰落的主要原因在于人力资源管理术语取代劳动关系的趋势、劳工力量的减弱和劳动关系观点不适应世界雇佣形势的发展.进入21世纪后,由于全球化使得劳资冲突成为一个全球性问题,劳动关系研究在欧美又得到复兴,复兴的努力方向包括两个方面:一是发展一个包客人力资源管理和劳动关系的研究领域人力资源与劳动关系,并把效率、公平和发言权作为雇佣关系的目标;二是把传统的基于过程的研究方法转向基于主题的研究方法.     

柯坪尝试新模式 农民租地不离地

11月2日,柯坪县玉尔其乡农民赛买提·如苏力仍然在自家的3亩地里干活。但是他和这块土地的关系却与原先大不相同了。他把这块地租给当地一家公司种植红枣,而这家公司仍然雇佣他来管理这片枣园。     

中国大陆成为最受亚太区人才青睐的工作地点

2008年9月23日,全球领先的人力资源雇佣及管理服务商万宝盛华关于《工作迁移》的调查结果显示：中国大陆超越美国,正成为最受亚太区人才青睐的工作地点。     

提供劳务受伤,雇员四种情形需分担责任

当下,季节性、临时性用工占有相当比例。依据《侵权责任法》的规定,劳务人员在提供劳务过程中遭受伤害,通常按过错责任原则来分担,至少四种情形下,雇员应承担相应的责任。在交通事故中负全责,需担次要责任[案例]赵宏奎系曹某华雇用的司机。2019年3月13日晚,赵宏奎受曹某华的指派,驾车送货途中不慎与一辆大货车发生追尾,造成赵宏奎受伤。经交警部门认定,赵宏奎负该事故的全部责任。