餐厅员工流动性调查——以湛江市星级酒店为例

根据中国旅游协会人力资源开发培训中心对中国23个城市的部分星级酒店的调查统计,近5年来,酒店服务业员工平均流动率超过了25。在广州、上海、北京等地更高达30,甚至有的地方超过60。酒店餐饮部的流动率也与之相当。     

乐观看待未来

无论是本国的统计机构进行的心理分析。还是欧洲知名公司的问卷调查，俄罗斯年轻人的生活乐观指数都远远高于欧洲其他国家，也就是说，俄罗斯的年轻人更看好祖国的未来，更积极地面对生活。这与我们事先从某些消极的俄罗斯人所表现出的激进做法有很大出入。     

职业学校新生管理工作的认识与实践

据调查统计,笔者所在学校有80%以上新生存在不同程度的学习心理障碍,主要表现为学习目的不明确,求知欲望不高,有些学生会出现自卑、自暴自弃、厌学逃学、与课任教师发生顶撞、沉迷网络、滋事斗殴等行为,     

活着就是为了改变世界

因为乔布斯，创新当之无愧地成为今年出现频率最高的词汇之一。这个词的魅力就在于它对自身的不断超越、重置，没有最新，只有更新。     

建立为企业服务的统计信息中心

市场经济中统计信息是关键，企业生产的产品、原材料、销售渠道等都需要掌握灵通快捷的统计信息，需要深入市场、社会搞调研，企业定货要自寻厂家，若无定货盲目产销是必增加库存，使资金占用不能流通。就现有的统计制度和各种信息网络，对企业的信息服务已满足不了企业需求。大的方向性、政策性的信息还有处可寻，但要查寻某个行业、某种产品的统计信息就难度较大，即便肯花时间四处查寻，也难满足要求。 笔者建议要建立各个行业、企业、商业、市场等连网的统计信息中心，这个中心应设在各行业学（协）会，还要设各信息反馈站，分设在商场…     

"两型"社会建设统计评价指标体系研究

构建"两型"社会是我国新时期经济转型的必然选择,在整个"两型"社会构建的过程中,建立一套完善、客观、科学的统计评价指标体系很有必要.文章从"两型"社会统计评价指标体系的建设原则、框架体系、指标设置等方面做了相关研究.     

我国人才统计标准的多维度分析

中国人才统计实践虽已开展多年，但现行人才统计标准存在较大缺陷，缺乏科学性和规范性，急需完善。现有人才统计标准的研究或停留在理论上，脱离了对实践的指导作用，或太注重可操作性而缺少理论依据。现以人才统计标准的制定原则为基础，提出三个层面上的必备标准与六个维度的可选标准相结合的人才统计标准体系。     

饱和指数曲线的拟合方法新论

在徐国祥教授主编的《统计预测和决策》一书中，徐教授用分段求和法据说 合修正指数曲线（即饱和指数曲线）。分段求和法适用于时间序列第一阶差的环比大体相同的情况，但是，它计算量大，并不能赋以必要的权数，相比较而言，三点预测法计算量小，大大降低了平均绝对误差，并且近期残差较小，可以提高预测精度。     

求真务实，开拓创新，扎实工作全面提高统计工作的整体水平 梁保华在全省统计工作暨先进表彰会议上的讲话（摘要）（2001年3月13日）

在全省统计工作暨先进表彰大会上，江苏省委副书记、常务副省长梁保华指出，在过去的几年里，全省战线广大干部职工紧紧围绕省委、省政府的中心工作，解放思想，实事求是，大胆开拓，勤奋工作，圆满地完成了各项统计任务，取得了很大的成绩，为全省改革开放和现代化建设作出了重要贡献。突出表现在以下几个方面：一是加强数据的审核评估工作，增强了主要宏观数据的可信度，为各级领导宏观决策提供了准确可靠的依据。二是大力推进了统计制度方法改革，加快了抽样调查实施进程。三是按照国家的统一部署，组织实施国情国力普查工作，精心组织实施我省第五次全国人口普查工作，较好地完成了普查任务。四是围绕党委、政府及社会关注的热点和难点问题，开展重点调查、跟踪监测、统计分析，许多分析报告受到省委、省政府领导的重视。五是统计执法工作取得新的进展，基本单位的统计监审得到加强。六是统计信息化建设取得明显进展，初步建成了统计信息网络系统，统计信息资源的社会共享程度不断提高。     

灰色统计相关系数探讨

文章在灰色系统理论的基础上,建立了在随机样本信息下,相关分析的相关系数灰色统计假设检验方法,应用于实例与经典的N-P假设检验方法进行比较,从而说明灰色统计估计和假设检验方法能够提供更多的有效信息,以便解决更多带有灰色的数据系统研究.