求职信怎样写才“抓人”

大学毕业生求职,首先要通过向用人单位呈送求职信来介绍和推销自己。求职信是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式,因此,求职信写得是否“抓人”,对毕业生求职成功与否具有十分重要的作用。那么,求职信怎样写才更“抓人”呢?写出对自己人格、品质的形成有特殊意义的经历不同的生活经历,往往可以造就一个人不同的人格品质,也常常会影响一个人的发展方向。具有优秀的人格品质,是一个人取得成功的重要前提。同样,如果一个企业或者单位是由—个个具有优秀人格品质的个体组合而成的话,那么该企业或单位在竞争越来越激烈的社会中就会不断…     

国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究——从可雇佣性及可雇佣技能视角

近年来,高等教育、工作结构、大学毕业生劳动力市场、社会发展和经济状况都发生了巨变,大学毕业生面对的是一个难以预测、更快速变化和竞争更加激烈动荡的劳动力市场。本文阐述了国外权威机构和学者对可雇用性定义、可雇用技能内涵以及在知识经济时代企业或雇主视角的大学生应具备的可雇佣性、可雇佣技能和可转换技能。在此基础上,本文进一步探究国外企业/雇主培养和提升大学毕业生的可雇用性和可雇用技能的有效途径。     

世界名企的“招才绝活”

那些著名的企业为什么总能令人才趋之若鹜?除了名气大以外,这些企业在延揽人才方面,都有一些绝活。     

不妨简单一点

一个朋友说，现在的大学生不懂算术。见我不明就里，便给我讲了这样一个故事： 一天，他代表单位去招聘一些大学毕业生。面试时，他出了这样一道算术题：十减一等于几？有的应试者神神秘秘地说：“你想让它等于几，它就等于几。”还有的人自作聪明地说：“十减一等于九，就是消费；十减一等于十二，那是经营；十减一等于十五，那是贸易；十减一等于二十，那是金融；十减一等于一百，那是贿赂。”只有一个应试者说等于九，但还有点犹犹豫豫。     

十分的准备迎接三分的工作

把简单的事情做好就是完美,把困难的事情做好就是杰出偶尔到朋友办公室,发现在他的案头上,所有的办公用品:回形针、红蓝铅笔、胶水等都起码有两盒以上。见我好奇,朋友微微一笑,说起一盒订书钉的故事。     

找工作不必都盯着一线大城市

多方面调查结果显示，广州正成为毕业生就业的首选地之一。然而，毕业生进入广州后，却要面对较高生活成本的压力。“在广州工作，10年也买不起一套房；而在小城市5年就能撑起一个安乐窝!”这样的帖子在网上出现过多次。职业规划师认为，刚毕业的大学生选择工作城市，应从三方面进行考虑。     

新形势下高等院校就业工作存在的问题及对策

一、高校就业工作的战略意义 胡锦涛总书记在十七大报告中指出:"就业是民生之本".做好就业工作是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是建设人力资源强国和建设创新型国家的必然要求.毕业生就业状况好坏是高校办学水平的重要标志,高质量的就业能促进高校生源质量的提高,形成良性循环,因此,就业工作关系到高校的生存与发展,做好毕业生就业工作是高校义不容辞的责任.     

探析高校毕业生就业的机会不平等

20 0 3年是我国第一个高校毕业生就业的高峰年。“机会平等原则”应是实现毕业生公正就业的基本保证。然而 ,现实的高校毕业生就业市场却存在着诸多“机会不平等”现象 ,严重影响了毕业生的公正就业。本文着重探讨了造成这种现象的多方面原因 ,并分析了其所引发的不良社会后果 ,以期社会相关部门对此做出积极有效的回应 ,坚持“效率优先兼顾公平”原则 ,规范毕业生就业市场 ,充分实现毕业生公正就业。