我国上市公司高管薪酬问题探析

21世纪以来，我国上市公司高层管理人员薪酬持续增长，一些上市公司高管爆出领取天价高薪引起社会各界尤其是广大中小投资者的强烈不满。虽然近年来政府相关部门下发了一些规定，以遏制高管薪酬的无节制增长，但作用还是很有限。本文在前人研究的基础上对上市公司高管薪酬制度的现状以及所存在的问题进行讨论，并分析导致上市公司高管薪酬制度产生问题的原因，最后着重对完善上市公司高管薪酬提出相应的解决方案。     

高职院校思想政治理论课体验式教学的师生关系探究

高职院校思想政治理论课体验式教学是一种全新的教学模式,这种教学模式需要以和谐的师生关系为基础。当前师生关系不太理想,该文对其原因进行分析,并提出构建和谐师生关系的几点对策,以期形成师生共鸣,使体验式教学得以顺利实施。     

供给侧改革背景下中国制造业“高新化”研究——地区差异、影响因素与实现路径

制造业"高新化"发展,是推进供给侧改革、化解产能过剩矛盾、加快产业转型升级和提质增效的重大战略举措。结合新工业革命和供给侧改革的背景、特征和趋势,从要素集约化、技术绿色化、价值链攀升和生产智能化四个维度界定制造业"高新化"内涵,并运用熵权法测算中国制造业"高新化"水平及其区域差异,实证分析中国制造业"高新化"的影响因素。研究发现,中国制造业"高新化"水平整体不高,2004—2008年较为稳定,2009年小幅提升后一路下行,各指标值存在明显地区差异;产业传统与惯性、技术创新潜力、非国有经济发展水平对制造业"高新化"程度有显著的正向影响;政府支持对制造业"高新化"的影响曲线呈"倒U型"。在系统研究的基础上,提出了供给侧改革背景下推动中国制造业实现"高新化"转型的具体路径。     

越冬花卉的适宜温度

米兰越冬温度以10摄氏度～12摄氏度为宜。过低易落叶,过高则顶芽容易萌动,长出细嫩枝叶,次年移出室外容易干梢,影响开花。含笑越冬温度以5摄氏度～10摄氏度为宜。要注意适当通风,节制浇水。如室温超过15摄氏度,则秋季已形成的花芽会提前孕蕾开花,但花的香味极淡,品质不佳。     

企业职工基本养老保险缴费基数申报存在的问题及改进意见

兵团职工基本养老保险制度从1986年起经过20多年的运行和发展，企业职工基本养老保险从师级统筹发展到兵团级统筹，其中缴费基数直接关系着企业及个人的切身利益。由于劳动制度改革和工资分配制度的改革不断深入，企业用工形式多样化，职工收入形式多样化，给缴费基数确认的准确性、真实性造成了一定的困难，导致在征缴管理上存在着少缴、漏缴基本养老保险金现象。主要表现在缴费基数申报不实上。     

民办学校综合办公室的人员配置和工资结构探讨

随着各地民办学校的迅速发展,学校面临前所未有的挑战和机遇,民办学校的管理要适应新形势,行政管理人员的优化配置和薪酬日显重要。办公室是学校管理的重要纽带,人员的配置和薪酬直接影响到工作的效率。制定合理的方案势必提高办公效率。     

工资优先权浅谈

工资优先权属于一般优先权,它能够保障职工对于报酬的请求能够优先受偿。工资优先权的效力主要体现在当该权利与其他权利发生冲突时,优先受偿的顺位上。工资优先权既保障了作为弱者的职工的权利,有效体现了公平原则,又合理分配了企业破产是的风险分担。     

浅谈小故事在哲学教学中的应用

哲学,对于高二学生而言理解起来比较困难,深奥难懂,内容抽象,理论性强,在教学中很容易陷入枯燥无味,没有兴趣,无精打采,课堂沉闷,成绩不佳的怪圈中。针对上述现象,在教学中引入恰如其分、丰富多彩的小故事进行分析,不仅能够     

合同工资是税前还是税后？

请问：劳动合同约定我的工资2万元，公司实际按税后2万元且每月支付部分现金。现我就离职补偿与单位发生月工资数额争议，单位认为合同约定2万元是税前工资。该如何判断？