我国高科技企业战略人力资源管理现状及策略

分析当前我国经济转型期高科技企业战略人力资源特点和人力资源管理的现状,提出了提升人力资源管理战略定位,建立公平、高效绩效管理体系,建立以能力为基础、以绩效为导向的薪酬模式,加强培训和职业规划等软激励建设,构建以人为本,内涵深厚、充满活力的企业文化。     

《广东省农村部分计划生育家庭奖励办法》实施的意义

为解除农村计划生育家庭的后顾之忧 ,促进人口与计划生育事业的进一步发展 ,稳定低生育水平 ,广东省发出了《广东省农村部分计划生育家庭奖励办法》。本文介绍了《奖励办法》的主要内容和特点 ,以及制定和实施《奖励办法》的意义。     

论科技奖励与科学基金的互补性

科技奖励制度和科学基金制度有相同的主体、相同的目的和相同的实际效果,但它们的客体不同、促进方式不同、引导作用也不同。这两种制度不可互相替代,二者在促进科学技术的生产和应用上具有互补性。     

近代日本的"秩禄处分”与"士族授产”

1868年日本开始明治维新以后,旧封建士族在政治和财政上都成为新政府的负担,甚至危及新政权的存亡.为此,新政府相继采取"秩禄处分”与"士族授产”两项政策,成功地完成了对士族阶层的改造."秩禄处分”与"士族授产”是相辅相成的,并为日本近代社会的转型创造了积极因素.但这两项政策并没有从思想意识上改造士族,因而又具有阶级的局限性,为尔后日本的军国主义留下了思想上的根源.     

云南省农业人口独生子女家庭少生奖励政策的实施与思考

新近推出的计划生育少生奖励政策是云南省人口与计划生育工作与时俱进、开拓创新的重大举措。自实施以来,受到广大农户的热烈欢迎,对新形势下云南省人口与计划生育工作起到了强有力的推进作用。同时调研发现,该政策在实施中也还存在一些亟待改进的问题。     

通过培养成就感来激励员工

对成就感的渴望是个体与生俱来的 ,管理者应对培养员工的成就感来激励员工这一激励方式给以高度的重视。本文从鼓励员工成功 ,增强员工自信 ;尊重员工 ,给予其充分信任和独立空间 ;重视薪资刚性 ,给予员工公正待遇 ;为员工提供培训和发展机会 ;减少监督程度 ,增加员工自我管理 ;鼓励员工分享决策六个途径论述如何培养员工的成就感     

知识管理、激励与组织学习

本文在分析了知识管理的内涵之后,认为组织要完成Davenport所讲的知识管理的两阶段,依靠在IT上的投资是不够的,必须要对组织中的知识管理者进行激励。激励的方法不仅包括满足员工的需要、对他分权,同时还要进行组织学习,而团队是组织学习的基本单位。     

激励论——专利制度正当性之探讨

激励论是专利制度正当性的一种十分重要的理论。激励论认为 ,通过专利而授予的垄断权 ,是鼓励发明活动和财政支持的必要的经济刺激 ;同时具有专有性的财产权对于鼓励发明者将发明向社会公开也是一个必要的刺激。激励论强调专利制度为发明活动和对发明的投资提供了动力 ,并促进了传播知识和信息的市场的形成。激励论可作为认知专利制度乃至知识产权制度的一种重要的工具主义哲学理论     

技术创新产权激励制度的创新功能探讨

技术产权制度、技术资本制度和技术股份化制度构成技术创新产权激励的基本制度体系。其中,技术产权制度解决技术创新成果的所有权问题;技术资本制度解决技术创新成果的增殖问题;技术股份化制度则是创新者实现创新利益的重要途径和方法。三者各自独立,又相辅相成,分别从不同层面和角度发挥独特而又重要的技术创新功能。