广东对外贸易与经济增长关系的协整分析

利用多种计量分析工具,从总量和增长效应的角度研究了广东进出口与GDP增长间的关系。研究发现:从长期来说,进口、出口与GDP存在唯一稳定关系,出口较进口对经济增长有更大的促进作用;从短期来说,进口增长、出口增长都是GDP增长的Granger原因,出口增长同时也是进口增长的Granger原因,进口增长、出口增长都带动了经济增长,而且进口增长比出口增长与经济增长有更稳定、更紧密的联系     

创伤后成长心理机制初探

在对创伤后成长(PTG)理论模型进行梳理的基础上辨析PTG究竟是真正的成长还是自我增长的错觉,并结合经典精神分析与当代社会心理学理论,对PTG的发生机制进行理论上的探讨,以期获得PTG研究合理、有效的假设与测量手段,为进一步的创伤心理研究提供必要的理论基础。     

"入世"与我国企业战略内核的进阶--核心竞争能力的视角

本文以我国加入WTO作为企业发展的环境变化背景,通过解析和应用企业核心竞争能力的思想内涵,探索我国企业发展战略内核的演化过程.文章首先分析指出,企业核心竞争能力的思想为企业揭示出企业在市场中的竞争优势并不是简单的产品市场竞争优势,而是包括制度、组织形式以及技术等层次在内的多种竞争优势的整合.根据回顾文献,并结合20多年的中国经济改革,文章将我国企业在宏观经济改革背景中的发展路径,折射到核心竞争能力的思想框架中,进行记录和分析,归纳整理出企业的发展路径是在政府主导型的制度变迁作用下,逐渐打破封闭体系,走向开放体系的过程;战略内核经历了从简单的重视规模到突出机制,再到加强灵活性,面对"入世"的制度现实,正日益注重发展和规范的互动效应演进过程.     

企业契约理论的局限性与企业边界的重新界定

本文指出了企业契约理论在分析企业边界与规模时存在的局限性,并针对当前企业边界与规模变化的特征与趋势、企业经营策略与重心的变化与调整,从企业生产性知识积累的角度对企业的边界与规模进行了重新的界定。     

新经济增长理论评析与启示

新经济增长理论强调知识、技术、人力资本对经济增长的巨大作用,打开了索罗"余值"的"黑箱",给出了技术变化一个内生的解释,为人们重新认识经济的长期增长,提供了许多深刻的看法。新经济增长理论也为我国西部地区经济增长提供了很好的启示。在新的历史时期,西部地区经济发展应实施"双重优势战略",切实依靠科技进步,加大知识、技术的投入,加快人力资源培育和开发的步伐,不断创造和完善有利于推进科技进步,充分发挥人力资本作用的制度环境。     

A comparison of Japanese failure models: Hybrid neural networks,logit models,and discriminant analysis

This article looks at the ability of a relatively new technique, hybrid artificial neural networks (ANNs), to predict Japanese banking and firm failures. These models are compared with traditional statistical techniques and conventional ANN models. The results suggest that hybrid neural networks outperform all other models in predicting failure for one year prior to the event. This suggests that for researchers, policymakers, and others interested in early warning systems, the hybrid network may be a useful tool for predicting banking and firm failures.     

上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进

本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验.研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用.     

Assessing program impact using latent growth modeling: a primer for the evaluator

Latent growth modeling (LGM) has emerged as a flexible analytic technique for modeling change over time because it can describe developmental processes at both the inter- and intra-individual levels. The LGM method can also provide a means for testing the contribution of other variables in order to explain variability in growth trajectories. This paper didactically illustrates the use of LGM as an analytical tool in program evaluation. Specifically, a hypothetical evaluation of a high school drug prevention program was used to demonstrate: (a) how LGM can be used to assess the longitudinal impact of a prevention program by comparing treatment and control populations with respect to individual differences in initial status and in rate of change; and (b) how predictors of initial status (post-intervention) and growth selected on the basis of a particular program theory can be incorporated in the model to explain program impact. Some advantages and limitations of using LGM in program evaluation are highlighted.     

ICT投资、互联网普及和全要素生产率

本文使用DEA-Malmquist指数方法对2002-2012年我国分行业全要素生产率、技术效率与技术进步进行测算,并基于我国地区投入产出表构建了ICT资本投入强度。在此基础上,本文就ICT投资对生产率的影响进行了实证检验。研究发现,ICT投资对全要素生产率提升具有积极作用,并且主要通过ICT投资促进技术效率提升实现。面板门限回归模型的结果显示,只有达到一定互联网普及率时,ICT投资促进技术效率提升的作用才显现,并在高互联网普及率时进一步增强;但在高互联网普及率下,ICT 投资对技术进步存在抑制作用,在全要素生产率层面表现为ICT 投资的促进作用消失。因此,现实的ICT 投资应重视通过信息化管理提升行业资源的有效利用能力,以最大化技术效率对全要素生产率的贡献;应充分考虑不同行业和地区的互联网普及程度,以深度激发“连接经济”对于释放ICT效能的互补性作用;还应注意配套相应产业政策,以减轻互联网发展对技术进步的阻碍作用。     

The effect of job satisfaction on labor turnover by gender: An analysis for Switzerland

This paper analyzes the effect of job satisfaction on labor turnover by gender using data from the first two waves of the Swiss Household Panel (1999 and 2000). The results confirm that job satisfaction is a very good predictor of future quits and, more important, reveal that job satisfaction does not influence the inclination to become non-employed; that is, neither men nor women self-select out of the labor force due to dissatisfaction. This result clearly refutes the claim that the gender/job satisfaction paradox (i.e., the fact that women tend to be more satisfied at work than men) is being driven by self-selection. This paper also shows that, based on job satisfaction information and quitting behavior, there is no apparent difference in firm attachment between men and women.