国际因素与民主化:转型学研究的新领域

从全球视野来看,当代民主化是转型国家向西方学习民主政治的过程,也是西方国家出于利益需要,施加压力和影响的过程。现代化在绝大多数国家成为深入人心的发展理念,全球化在20世纪90年代达到新的高峰,民主化在世界范围内迅速扩展,国际因素由于全球化的加速而更加突出。这些新发展将国际因素纳入转型学研究中,因为仅仅强调国内因素已无法对民主化的迅速扩散作出充分解释。对民主化的国际因素进行研究,在方法上可以归入国际政治-国内政治范式;在新范式的影响下,对国际因素与民主化关系的研究在理论模型、个案研究与实证分析等方面均有所进展。     

中美服务业的对比分析及促进中国服务业发展的思考

本文利用2000～2008年中美两国服务业的行业数据,通过三个指标——国际市场占有率、贸易竞争优势指数以及显示性比较优势指数,对中关两国服务业各个行业的国际竞争力进行综合分析。通过对比得出,中国的服务业,尤其是以生产性服务为核心的现代服务业发展相对滞后,成为中国服务业发展的主要瓶颈。中国服务业的长远发展战略应立足于服务业内部结构的优化与升级,同时重点发展以生产性服务为核心的现代服务业,实现技术进步与现代服务业的相互融合。     

国际社会福利改革:对中国社会救助政策的启示

自20世纪90年代以来,欧美一些发达国家和发展中国家在社会保护、发展型社会政策等理论的影响下探索出了有条件现金转移支付、工作福利和社会养老金三种社会救助制度的改革路径,这些改革路径中所包含的投资人力资本、重视劳动力市场在减贫中的作用,以及在社会救助工作中引入社工服务等做法对我国未来社会救助体系建设具有重要的借鉴价值。     

试论中国能源国际战略的改革与调整

文章指出中国能源国际战略的改革与调整的六个方面,即：资源控制与权益分享的合理定位,政府支持与市场操作的优势整合,现货供应与能源金融的双重保障,陆上开发与经略海洋的战略综合,双边合作与多边协商的双管齐下,利益诉求与责任意识的全面提升。     

后京都时代的碳关税制度及其对我国的启示

碳关税制度最早为欧盟提出,近期美国众议院通过的《美国清洁能源与安全法》规定了碳关税制度。碳关税的实施将会导致我国相关产品的出口额下降、恶化我国的出口环境并导致我国高碳产业的离岸发展。碳关税制度因违反最惠国待遇原则和约束关税制度而与国际贸易法存在冲突,但是它因符合GATT第20条（b）款和（g）款而与国际贸易法相协调。碳关税对我国具有三方面的启示：第一,碳关税折射出国际法的不成体系性;第二,在多边体制内解决碳关税问题是可行的;第三,在国内应当大力发展低碳经济。     

Globalization, the structure of the world economy and economic development

How does the structure of the world economy determine the gains from participation therein? In order to answer this question, we conduct a state of the art network analysis of international trade to map the structure of the international division of labor (IDL). We regress cross-national variation in economic growth on positional variation and mobility of countries within the IDL from 1965 to 2000. We find that the highest rates of economic growth occurred to countries in the middle of the IDL over the course of globalization. Second, we find that upper tier positions in the IDL are converging with each other, but diverging from the lower tier. This suggests that the mechanism underlying the rapid economic growth in intermediate positions was their uniquely high rates of upward mobility, in turn a function of their middling position. Taken together, these findings suggest that a country’s long-term economic development is conditioned by its position in the IDL.     

Attracting talent through diversity at the top: The impact of TMT diversity and firms' efforts to promote diversity on employer attractiveness

At a time where firms encounter a “race for talent”, it is crucial for many MNCs to present themselves as attractive employers. Failing to position themselves in the international labor market can reduce firms' ability to acquire valuable international human capital, thereby generating disadvantageous organizational effects. Against this backdrop, drawing on signaling theory and employer branding literature, our paper aims to shed light on the association between nationality diversity in the executive suite and MNCs' employer attractiveness. Our lines of argument build on the notion that top management team composition can affect MNCs' efforts to promote diversity among their employees. This focus on diversity, in turn, can affect MNCs' employer attractiveness. Examining firms from various European countries, we find that top management team nationality diversity is positively associated with firms' employer attractiveness for foreign job seekers. We also show that a firm's efforts to promote diversity mediate the relationship between TMT nationality diversity and employer attractiveness. We therefore advance the academic debate on diversity as an employer branding tool and a means to enhance employer attractiveness. In practical terms, we also provide valuable insights for firms wishing to transform into (more) diverse entities.     

考虑学习效应的可复用物流容器供应链的最优运作决策研究

本文研究了单个制造商通过可复用物流容器将产品送至单个零售商的闭环供应链,在可复用物流容器回收处理后得到的数量小于发出时数量的条件下,本文考虑可以通过工人操作过程中存在的学习效应来降低可复用物流容器的丢弃率。本文构建了两个模型：模型1未考虑维修中心工人操作过程中存在的学习效应,可复用容器的丢弃率为随机变量;模型2考虑维修中心工人在操作过程中存在学习效应,使得可复用物流容器的丢弃率不断降低。通过定量分析确定了最小联合库存总成本下的最优运行周期、货物配送次数以及可复用容器配送次数。结果表明,在任一供应链参与者不采取降本措施的情况下,仅考虑工人在操作过程中存在的学习效应就可以起到降低容器丢弃率、节约总成本的效果。此外,本文还分析了制造商可以支付给工人的最大维修费用,为企业的成本投入预算提供决策依据。     

人口结构转型、市场化与国际产业转移的叠加效应分析——对中国“人口红利”的新解读

对于我国经济持续30年高速增长这一举世瞩目的经济现象,本文试图寻找中国因素加以解释,认为中国两次特殊的人口政策导致的劳动人口扩张只有在“市场化”与“国际产业转移”同步条件下才能转化为“人口红利’’并支撑中国经济近30多年持续高速增长。本文通过建立多元回归模型验证了我们提出的经验性假说。     

国际大都市人口发展战略对中国的启示——以广州市为例

新加坡、伦敦、东京、纽约等国际大都市在其发展过程中,都遇到了人口急剧增长带来的各种社会问题。这些城市在应对人口发展引发的各种问题时,综合考虑了本国的产业转型、资源现状以及公共服务供给等多方面因素,依据各自的特点,制定了不同的人口发展战略。建设人才高地,适应产业调整;通过产业转移,引导人口迁移;充分利用资源,均衡人口分布;完善公共服务,支持人口发展;建设中心城区,保持适度人口是这些城市给中国大城市人口发展战略制定带来的启示。