Who Lives Near Coke Plants and Oil Refineries? An Exploration of the Environmental Inequity Hypothesis

Facility-specific information on pollution was obtained for 36 coke plants and 46 oil refineries in the United States and matched with information on populations surrounding these 82 facilities. These data were analyzed to determine whether environmental inequities were present, whether they were more economic or racial in nature, and whether the racial composition of nearby communities has changed significantly since plants began operations.The Census tracts near coke plants have a disproportionate share of poor and nonwhite residents. Multivariate analyses suggest that existing inequities are primarily economic in nature. The findings for oil refineries are not strongly supportive of the environmental inequity hypothesis. Rank ordering of facilities by race, poverty, and pollution produces limited (although not consistent) evidence that the more risky facilities tend to be operating in communities with above-median proportions of nonwhite residents (near coke plants) and Hispanic residents (near oil refineries). Over time, the racial makeup of many communities near facilities has changed significantly, particularly in the case of coke plants sited in the early 1900s. Further risk-oriented studies of multiple manufacturing facilities in various industrial sectors of the economy are recommended.The authors are all affiliated with the Harvard Center for Risk Analysis     

近郊集体所有制土地产权换股权试点方案研究

随着城市化的不断推进,部分农村集体土地被转换为城市建设用地。涉及城市化的农村居民理应分享到土地资源优化配置的财富性收益,同时完成农民到市民的身份转换。上海近郊在城市化过程中对建设用地的需求越来越大,经济发展和保护农民合法权益是必须处理好的一对重要关系。从现有经验看,集体所有制土地产权换股权是合理利用、优化配置郊区集体所有制土地,协调好产业发展与农民权益保障的有效改革路径,也是上海实现包容性城市化发展、消除新二元结构的重要制度创新。     

中国上市公司管理层股权激励特征研究

通过对本阶段上市公司管理层股权激励方案的统计发现,中国目前的激励方案存在等待期偏短,行权约束条件较为单一等问题,这将损害投资者的利益。对样本公司股权结构的统计发现,进行股权激励的公司具有机构投资者持股比例较高等与理论相矛盾的特征。而对样本公司盈利能力的统计则发现。目前进行股权激励的上市公司具有盈利能力较好。但股东收益能力较低,并且股价相对较低,据此确定的股票期权行权价也会相对较低的特征,总体上有利于管理层的利益。     

注重公平:构建和谐社会的一个重大课题

社会主义和谐社会应该是富裕而公平的社会,应该既承认差异又注重公平,在和谐中实现发展.我国经济社会的发展已使社会公平成为必须高度关注的问题.应当充分发挥政府在维护实现社会公平中的主导作用,解决经济发展与社会发展的某些"失调"现象,在共同富裕的价值取向下实现社会的和谐.     

基于公平的员工薪资满意度初探

关注员工的满意度是对员工进行有效管理的新思路。薪资水平是决定员工满意度的最重要因素之一，而公平是员工获得薪资满意度的基础。由分配公平、程序公平、组织公平而产生的薪资满意体验，可以帮助员工增加对组织的投入，提高组织的绩效水平。     

Critical Discourse,Applied Inquiry and Public Health Action with Urban Middle School Students: Lessons Learned Engaging Youth in Critical Service-Learning

The Nuestro Futuro Saludable partnership designed a critical service-learning intervention focused on health equity and action. The 10-week afterschool intervention was implemented in a Boston middle school. Youths who took part in the intervention were knowledgeable about the social determinants of health in their communities, as well as to the barriers to health. Our findings indicate that engaging young people in a meaningful way will be critical if health improvement efforts are to be realized. We found that a critical service-learning framework that incorporates elements of applied inquiry and critical pedagogy was effective as a health intervention and provided opportunities for action.     

后农业税时代的农村税收制度研究

在后农业税时代,必须加快农村税收制度的构建。我国农村税收制度应选择以财产税为主的直接税税制,以宪政、公平等理念诠释区别于农业税的新的税收制度,并以开征土地税为主、所得税为辅的思路完成对制度的构建。     

会计权益理论的变迁和发展趋势

现有的会计权益理论并不是凭空提出的 ,而是随着企业组织形式的变迁而发展的 ,不论在企业组织形式变迁的哪个阶段 ,都有一种主导会计权益理论与之相对应。不同的会计权益理论就其本质而言 ,是一种“利益相关者权益理论”。而“多元利益相关者权益理论”将成为会计权益理论的发展方向。     

股权分置改革与中国上市公司价值的提升

随着我国市场经济的发展,股权分置所带来的不利因素越来越成为政府、上市公司、投资者等社会各界不能回避的现实问题.自2005年起股权分置改革试点工作正式启动.上市公司是我国经济运行中最具发展优势的群体,股权分置改革对于提升上市公司核心竞争力和价值有着重要的意义.     

就业优先:以"公平而有质量"的教育 在民族地区阻断贫困代际传递

“发展教育脱贫一批”是在民族地区实现共同富裕的重要方针。然而在“教育改变命运”的共识之外,布迪厄认为教育一代代地维持着对社会中下阶层的不公平的“文化再生产”理论,被一些学者应用于对我国少数民族教育的研究。如在“三区三州”等民族地区,代际间的贫困传递难以阻断,因家庭文化资本弱势而造成子女求学、求职受阻,看似可用“贫困文化的再生产”予以概括,但笔者不同意直接套用西方理论认定中国存在“教育不公平”的论述。因为我国社会实际与布氏提出“学校教育再生产社会阶层结构”观点之环境不同,有多项教育政策在切实保障着少数民族通过“教育改变命运”——当前在我国民族地区实现教育公平的主要障碍,并非 “文化再生产”的结构性阻力,而在于就业环节的阶段性困难。教育公平可分为起点、过程和结果三个环节,民族地区经多年教育扶贫,“起点”入学机会和“过程”教育质量已明显改善,而作为“结果”的就业环节亟待改善。以“就业优先”方针多渠道扩大少数民族就业,可激发内生动力、促进市场融入、巩固减贫成效和精准防控返贫,是助少数民族自主掌握教育“社会阶梯”和阻断贫困代际传递的有效路径。