Reciprocal relationships between psychosocial work characteristics and sleep problems: A two-wave study

Sleep problems are common and impair the health and productivity of employees. Work characteristics constitute one possible cause of sleep problems, and sleeping poorly might influence wellbeing and performance at work. This study examines the reciprocal associations between sleep problems and psychosocial work characteristics. The participants were 1744 full-time employed individuals (56% women; mean age 38 years in 2007) from the Young Finns study who responded to questionnaires on work characteristics (conceptualised by the demand–control model and effort–reward imbalance model) and sleep problems (Jenkins Sleep Scale) in 2007 and 2012. Cross-lagged structural equation models are used to examine the associations. The results show that low control and low rewards at baseline predicted sleep problems. Baseline sleep problems predicted higher effort, higher effort–reward imbalance, and lower reward. Sleep problems also predicted lower odds for belonging to the low (rather than high) job strain group and active jobs group. The association between work characteristics and sleep problems appears to be reciprocal, with a stressful work environment increasing sleep problems, and sleep problems influencing future work characteristics. The results emphasise the importance of interventions aimed at both enhancing sleep quality and reducing psychosocial risks at work.     

Who Cares About Your Big Day? Impact of Life Events on Dynamics of Social Networks

With online social networking having revolutionized the way in which individuals communicate and interact with each other, there is heightened research interest in the dynamics of social networks. This article seeks to contribute to this stream of research by addressing the key question of the impact of major life events, such as getting married or graduating from college, on social network evolution. Consistent with prior studies on the evolution of individuals’ social networks, we specifically focus on two key attributes of an individual's network: indegree of ties and relational embeddedness. By longitudinally analyzing the network activities of a large‐scale online social network, we find that the indegree of ties increased significantly following a major life event, and that this impact was stronger for more active users in the network. Interestingly, we also find that the broadcast of major life events served to revive dormant ties as reflected by a decrease in embeddedness following a life event. We also found that one‐time life events such as weddings had a greater impact than recurring life events such as birthdays on the evolution of a user's social network. From a research perspective, our study contributes to existing research by focusing on a user's communication network as opposed to friendship network and by emphasizing how exogenous life events add a different dimension to user communication patterns. The importance of life events on social network evolution has important implications for practice as well by providing insights to advertisers as well as to social networking sites.     

产业集群中跨国子公司战略地位与母子关系的演进

本文首先基于理论分析,指出优势产业集群中的跨国子公司完全有可能成为跨国公司竞争优势的来源。由此,文章分析了集群中跨国子公司存在的四类知识流以及影响四类知识流方向和流量大小的三种重要影响因素,并根据后两个因素区分了集群中子公司在跨国公司内部战略地位上的差异。基于战略与结构的孪生性,本文论述了集群中跨国公司母子关系的变迁,分析了集群中子公司的双重根植性。     

中国上市公司终极控制权及其与东亚、西欧上市公司的比较分析

本文运用终极产权论对上市公司的控股主体进行分类,通过追踪上市公司终极控制股东,发现在1260家样本公司中,终极控制股东拥有的控制权平均为43.67%,而其投入的现金流平均只有39.33%,就是说控制股东投入的现金流显著小于其获得的控制权,有4.34%的差异,两者的比值为0.890。在三种终极控制股东中,家族企业投入了相对较少的现金流量,却取得了相对较多的控制权,控制权和现金流量权的偏离达到了49.16%。同时,通过对中国上市公司和东亚、西欧国家的上市公司进行比较分析,得出了许多有意义的结论。     

中外合资企业跨文化管理的"钻石结构"模型研究--大亚湾核电跨文化管理的探索

本文在继承传统跨文化管理--从国家文化角度分析管理问题的基础上,重点从微观层面出发建立了一个跨文化管理的"钻石结构"模型,并运用这个结构模型来具体分析了大亚湾核电跨文化管理的实践活动,并对大亚湾核电跨文化管理的主要措施进行了探讨,希望这些结论能够对未来中外合资合作企业进行跨文化管理提供有益的参考和借鉴作用.     

资本结构治理效应:中国上市公司的实证研究

资本结构影响公司治理的结果最终会体现在公司绩效的变化上。本文通过对1992-2004年间我国上市公司资本结构影响公司绩效的实证分析发现:资产主营业务净利润率、经营费用率和资产利用率三个指标比股票价值能更好地解释资本结构对公司绩效的影响;国家股比例对公司绩效的负向影响越来越不显著;法人股比例和负债融资比例对公司绩效有不显著的正向影响等。这些结论表明,完善资本结构是完善我国上市公司治理结构从而提高公司绩效的重要途径之一。     

股权结构与择时披露

本文从股权集中度视角出发,分别探讨了国有控股公司和民营控股公司股权集中度对上市公司择时披露行为的影响。结果表明,对于国有控股公司股权集中度与管理层选择周末披露的概率呈正U型关系;对于民营控股公司股权集中度与管理层选择周末披露盈余公告的概率呈倒U型关系。进一步,由于我国民营上市公司控制链较长,终极控制权与现金流权分离问题严重,我们又从终极控制权,以及终极控制权与现金流权分离度角度研究了民营上市公司择时披露的影响因素。与股权集中度影响类似,我们发现在民营上市公司中,终极控制权持股比例与管理层选择周末披露盈余公告的概率呈倒U型关系,终极控制权与现金流权分离度与管理层选择周末披露盈余公告的概率呈正向关系。     

信息不对称、流动性与股权结构——基于深圳证券市场的实证研究

以金融市场微观结构视角对股权结构进行研究的趋势正在兴起,本文从金融市场微观结构层面考察了在信息不对称影响下股权结构与流动性的关系,通过对在深圳证券交易所上市的2004年和2007年的样本公司研究发现,股权结构变量在2004年主要作用于信息成本来影响流动性水平,而2007年则主要通过改变交易成本来影响流动性水平.股改前的2004年,直接控股股东持股对交易成本无显著影响,而在股改后的2007年则显著增加了交易成本.随着基金的发展壮大,基金持股对流动性的影响逐渐显现,并一定程度上导致交易成本的增加.代表股权集中度的大股东个数则同时增加了信息成本和交易成本,损害了流动性水平.     

行为库存管理研究综述及前景展望

库存管理是运作管理学科的研究重点之一.由于其在经济活动中具有重要的地位,库存管理在行为运作管理这一新兴学科中再次成为学术界关注的焦点.本文首先简述了行为运作管理的行为理论基础以及行为经济学的发展,根据行为运作管理的研究目标构建了行为库存管理的整体研究框架,进而在这一框架下对现有的行为库存管理相关研究进行系统综述,并进一...     

实验市场中的股权结构、信息与控制权收益

实验室环境下的决策过程研究可以较好地考察决策变量的行为基础和动态临界值.本文以中国股市中的股权结构为背景,在实验框架下考察了股权结构、信息披露和控制权收益的关系.文章先从理论上计算股东的夏普利值并以此代表股东控制权.再分不同设置变量来实验地考察控制权收益.结果表明:(1)股东控制权越平均,控制权收益越少;大股东与小股东形成"核"联盟的机会越多,其取得控制权的机会越少.(2)信息对控制权收益的影响主要体现在信息在联盟的形成和维持中的作用.(3)大股东夏普利值的高低和信息情况决定了联盟的方式.(4)控制权溢价并不一定就是控制权收益,也许只是大股东为防止自身利益被侵害而支付的成本.(5)信息不完全不一定是坏事,部分信息的隐含更能增加公司的分配效率.