论英汉民族思维模式与英汉社交语用差异

从称呼用语、招呼用语、致谢用语、道歉用语、称赞和称赞回应用语等方面,论述了英汉思维模式的差异对英汉社交语用的影响,指出在跨文化交际中了解和掌握英汉社交语用的特征和差异,对我国英语学习者克服由文化背景和思维模式的不同而产生的交际障碍是十分必要的.     

古代汉语教材词类划分分歧现象探讨

高校古代汉语语法教学由于词类划分体系不一 ,在代词副词的归属 ,助词的取舍 ,量词是否设置等问题的处理上存在较大的分歧 ,这就给高校尤其是师范类院校的教学带来不便。文章具体分析并探讨了近二十年来古汉语教材在词类划分上的分歧现象及产生的原因 ,进而提出代词、副词虚实的确立 ,助词、量词的设置不仅符合先秦文献的实际语言情况 ,而且可与中学文言文教学衔接 ,因而必须在高校教材中加以体现     

浅析“以人为本”的高校德育新理念

以人为本的高校德育新理念,不仅是时代的要求,高等教育发展的要求,更是德育自身发展的必须.实施以人为本的高校德育新理念,要在理论层面上有所突破,在方法手段上有所创新,要做到教育、管理、服务相结合,坚持"两个课堂"并举,进一步完善高校德育途径和渠道.     

重庆县域城镇形象建设研究

运用公共关系基本原理,把企业识别系统C IS策划引入地区形象塑造实务,研究重庆县域城镇形象建设问题。文章结合重庆实际,充分利用重庆区域优势和资源特色,提出了重庆县域城镇形象建设的基本思路:恰当的形象定位、精心的形象塑造、积极的形象传播和持续的形象维护。并从领导高度重视、全民统一认识和夯实客观基础三方面为形象建设提供保障。     

中国传统译论中读者观照的诠释

读者观照就是西方翻译理论家倡导的读者反映论,这恰是我国传统译论一个显著的特点。不论是佛经翻译,还是近现代西方社会科学的译介,译者在翻译时均考虑到了读者的文化修养、文化背景、视野期待、审美能力等诸多因素。读者的需求和反应无疑会影响译本的质量以及译者对所译作品、翻译手段的选择。解读我国传统地译论中读者关照主要目的在于科学地审视和全面地评价传统译论。     

关于德育学的研究对象的考察

德育学的研究对象是德育学领域一个十分重要的本体论问题。根据哲学的、逻辑学的、语言学的和德育学的多学科视角的考察,德育学的研究对象不是“德育规律”,不是“德育现象”,也不是“德育问题”,而是在学校范围与条件下的德育理论与德育实践。     

论邓小平民族理论的主要实践(上)

邓小平民族理论的主要实践内容是很丰富的,本文主要论述邓小平民族理论在关于社会主义民族关系的性质、民族问题的实质、社会主义民族工作根本任务等理论问题上的拨乱反正;少数民族省、自治区与内地省市的对口支援;民族团结进步表彰活动等实践.     

论"心"之言域及其在传统智慧中的意义

"心"之言域的整体性在现代学术的学科式研究中已被分解,由于这个缘故,它在中国传统智慧中的奠基性意义长期隐绰不明."心"难以用现代西学的学科知识去理解,它含有身体之心、心之自性、心态心情等多重涵义.由于这些涵义,"心"之言域在传统智慧的几大流派中处于学理奠基的基础部位;它进而推演出了各智慧流派的思绪与言路,产生出林林总总的具有操作性意义的"心术".沿"心"之言域及其内外各端的理据去清理,方能看清它在中国传统智慧之内在构成中的真实价值和脉络.     

Dealing with Ethical Dilemmas in Organizational Change Processes

Several theories exist on how managers think aboutethical responsibilities in a business environment.Some stress the economic way of thinking and explainwhy there is no space for moral reasoning in abusiness environment. Others claim that in a businessenvironment also moral considerations can play animportant role. In this article, we will explore theway managers have actually dealt with potentialdilemmas in organizational change processes,especially changes with drastic consequences foremployees. Do managers consider moral arguments? Dothey feel a moral responsibility towards theiremployees? And in what way do they include a moralresponsibility in the decision process and itsoutcomes? These questions were investigated throughcase studies in two organisations and interviews withsix managers in other companies. The framework whichis used in the research will be described and the mainresults of the field-research will be presented. Wedid find that managers actually strived to some extentfor fair and morally responsible solutions in dilemmasituations, but in another way then we expectedbeforehand. Managers did not base their acting onmoral arguments. Instead they used a more pragmaticapproach wherein acting in a morally responsible wayis based on strategic arguments, such as the positiveeffects for the organisation in the long run.     

从“成妻”的过渡性仪式解读中国蛇郎君故事-以粤台异文比较为主线

433D<蛇郎君>故事是中国专有女性故事.故事轴心以女主角屡经"试炼--磨难--成长"的奇幻故事,透露民间对于女子的严苛考验与要求以及女子完美人格期望及其早期中国传统父权族群文化社会机制.